Может ли работодатель прислать по почте трудовую если живем в одном городе. Но нет возможности придти забрать лично.

Доброго времени суток!

Напишите работодателю письмо с описью и уведомлением, с просьбой выслать вам по адресу места жительства трудовую книжку.

Формой письма могу поделиться.

С уважением.

Уважаемая Татьяна!

Можно попросить работодателя отправить её по почте. Отправка трудовой книжки возможна по заявлению работника (см. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и п. 36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек...", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках").

Вы можете направить работодателю письменное заявление о направлении Вам трудовой книжки почтой.

Добрый день!

Работодатель имеет право выслать вам трудовую книжку по почте, только если вы давали письменное согласие на это.

В случае, если вы его не давали, вы обязаны явиться в последний рабочий день - день увольнения - за трудовой книжкой самостоятельно и расписаться в ее получении в книге учета движения трудовых книжек. В том случае, если вы не явитесь за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель обязан направить вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично или дать согласие на ее отправку почтой.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

А если трудовая находится в другом городе, а я работаю в филиале, могу ли я отказаться от доставки почтой так как это долго и сказать чтобы привезли в мой город на работу? Или если самому забирать то только в другом городе?

В день увольнения направить вам почтой с заказным уведомлением. Либо выдать на руки вашему представителю по доверенности.

Здравствуйте.

Трудовая книжка и документы о работе должны быть выданы работнику в день увольнения в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

В случае невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения в связи с отсутствием работника на рабочем месте трудовая книжка с согласия работника направляется почтой не позднее трех дней.

)Направить письменный запрос на адрес работодателя, в котором указать, что -трудовой договор просите выслать почтой по следующему адресу: указываете свой почтовый адрес. Не совсем ясна Ваша ситуация, потому что трудовой договор заключается при приеме на работу, если же Вы увольняетесь и имеете какой-то спор с работодателем, то скорей всего он сошлется на то, что в принципе такой договор не оформлялся, а вышлет Вам трудовую книжку и приказ об увольнении. Придется отстаивать свои права на основании других документов, писем или свидетельских показаний. Если понадобиться конкретная помощь, обращайтесь.

Кирилина Светлана svetlanaefim@rambler.ru (495) 672-53-78

Добрый вечер. Вы должны направить работодателю письмо с просьбой отправить трудовую книжку по почте. Такое письмо можно передать работодателю лично или послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Такое письмо может именоваться заявлением, уведомлением или согласием.

В согласии работника направить трудовую книжку почтой нужно указать наименование работодателя, его адрес, Ф.И.О., контактные данные бывшего работника, а также адрес, по которому работник просит отправить свою трудовую книжку. В письме можно также привести конкретные реквизиты извещения, полученного ранее от работодателя с просьбой решить судьбу трудовой книжки. Дорошенко Елена.

Если вам все равно по какому основанию вы будете уволены, то пишите заявление работодателю, что трудовую просите выслать по почте.

Если вы хотите уволиться - заявление на увольнение и просьбу выслать трудовую почтой

Генеальному директору

ООО "Ромашка"

Иванову А. А.

От Петрова П.П.

Заявление

10 ноября 2011 года, со мной был расторгнут трудовой договр по моей инициативе (собственное желание).

В связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, прошу выслать мне её заказным письмом с уведомлением по адресу:индекс.............."

дата, подпись.

если трудовой договор не заключали тогда просите только выслать трудовую книжку

Здравствуйте!

Если Вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, то не зависимо от того, писали Вы заявление о приеме на работу иди нет, трудовой договор считается с Вами заключенным. Если Вы не писали заявление на отпуск и не расписывались в приказе о предоставлении Вам отпуска, то формально Вы отсутствуете на работе без уважительной причины и работодателя есть все основания уволить Вас за прогул.

Для увольнения по инициативе работника Вам нужно написать заявление на увольнение. Срок предупреждения об увольнении не менее 14 календарных дней не считая дня подачи заявления. Исчисляется срок не с момента направления Вами заявления, а с момента его получения работодателем. В заявлении (или отдельным заявлением) Вы можете написать, что просите выслать Вам трудовую книжку по почте и указать адрес, по которому Вам ее нужно выслать.

Конечно можете направить заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с описью вложения, соответственно вам могут выслать таким же образом копию приказа и трудовую книжку. Закон это не запрещает.

Можете уволиться, если направите заявление об увольнении по почте, ст.80 ТК РФ. Могут Вам выслать трудовую книжку почтой, если Вы дадите согласие на это работодателю.

Можете уволиться, направьте заявление на увольнение почтовым отправлением с описью вложения обязательно. Трудовую должны выслать почтой.

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если вы желаете, чтобы трудовую книжку направили вам по почте, то необходимо написать соответствующее заявление.

Доброго времени суток. Направить заявление на увольнение вы можете и через почту. Приказ работодатель также вам направит по почте. На основании этого приказа сделает запись в трудовую и направит вам почтой по вашему заявлению. Всего доброго.

Наталья, здравствуйте. Работодатель нарушил трудовое законодательство, так на на отправку документов по конкретному адресу у Вас должны были получить письменное согласие (ст. 84.1 ТК РФ). Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Тут есть нарушение, если работодатель не получал Ваше письменное согласие.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). - ст. 84.1 ТК РФ

Относительно куда обратиться, можете обратиться в трудовую инспекцию, можно в суд, вопрос в том, что Вы конкретно хотите...