Ситуация с увольнением директора унитарного предприятия и его отказом от приказа и трудовой. Как поступить собственнику?

Основная ошибка работодателя при увольнении по этому основанию - мотивация увольнения. Например, вместо того, чтобы объяснять увольнение тем, что другой руководитель сможет управлять более эффективно, работодатель начинает делать акцент на недостатках увольняемого и фактически скатывается к дискриминации работника или называет совсем другие основания увольнения, не по 278-ой. Такое выявляется обычно в ходе судебного заседания о восстановлении на работе.

Согласно п.2 статьи 278 Трудового кодекса РФ

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

...

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

Попробовать можно разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако уполномоченный орган в данном случае в своем праве. Разве что увольнение будет немотивированным.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, основные нарушения увольнения, это увольнение во время болезни или отпуска. А так все причины увольнения, описаны в законе. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Оспорить увольнение по данному основанию сложно силу особенностей правовой природы должности руководителя организации. Но все же это возможно. Право работодателя прекратить трудовые отношения с руководителем является безусловным. Это означает, что работодателю не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения договора, мотивы увольнения, поскольку законодатель не рассматривает п. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве меры юридической ответственности исходя из того, что увольнение в этом случае не связано с противоправным виновным поведением руководителя. Увольнение же за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о вине руководителя, его неправомерном поведении, так как при возникновении спора обоснованность и законность увольнения подлежат проверке судом.

В свою очередь, расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ может объясняться, например, изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, конкретный перечень которых установить невозможно. Это может быть связано с необходимостью повышения эффективности управления организацией или же с утратой доверия собственника к руководителю организации и т. п.

Таким образом, данная норма имеет целью защиту интересов и прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, включая право определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности.

Кроме того, по мнению Конституционного Суда РФ (Постановление КС РФ от 15.03.2005 N 3-П), данное основание не является противоречащим Конституции РФ, так как связано с объективно существующими особенностями характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции. Поэтому законодатель вправе предусматривать особые правила расторжения трудового договора с руководителем, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) либо как нарушение гарантированного ст. 19 Конституции РФ равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданин.

Оспорить можно, но только процедуру увольнения, а не основания увольнения, поскольку в данном случае увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ производится без мотивировки. Я не думаю, что при увольнении будут допущены такие ошибки, которые безусловно повлекут за собой восстановление на работе, хотя все возможно. Например, в случае, если директор не ознакомлен с приказом об увольнении либо увольнение произведено ненадлежащим лицом. ОБ ошибках много много и долго писать, поэтому нужно уточнить вопрос, что конкретно интересует. Как показывает практика, процент восстановлений при увольнении по данной статье практически равен нулю, так как сложностей при увольнении в данном случае не возникает.

В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Бывают случаи что работодатель не выплачивает эту компенсацию

А основная ошибка заключается в том, что работодатеь не до конца понимает, что увольнение по п.2 ст 278 ТК РФ не связано с виновными действиями руководителя Поэтому в приказах об увольнении очень часто отражаются недостатки в деятельности руководителя

Что касается вашего вопроса о шансах на оспаривание увольнения директора школы то нужно видеть содержание приказа-как мотивировка положена в его основу

На этот счет имеется Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"

Согласно абз. 3 п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П закрепление конституционных экономических прав и свобод (ст. 8, 34, 35 Конституции РФ) предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему как назначать (выбирать) руководителя, так и прекращать трудовой договор с ним.

В соответствии с п. 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П предоставленное работодателю п. 2 ст. 278 ТК РФ право не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Другими словами, ограничение трудовых прав руководителя организации в силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ должно быть необходимым и соразмерным конституционно значимым целям. В абз. 2 п. 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П указаны также такие критерии ограничения права собственника на прекращение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ, как принцип недопустимости злоупотребления правом и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод.

Если директор подаст в суд то ответчик должен на основании ст 56 ГПК РФ доказать факт не произвольного применения п. 2 ст. 278 ТК РФ, а в соответствии с целями, которые определены в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 9

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Здравствуйте Марина! Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя уведомлять руководителя организации о предстоящем увольнении. Исключением является случаи, когда порядок расторжение трудового договора с руководителем организации определен в локальном нормативном акте организации или прописано в трудовом договоре с руководителем организации. В частности, Конституционный Суд РФ в Определении от 23.10.2014 N 2303-О сослался на абз. 5 п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П:

Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации и порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если обязанность по уведомлению о предстоящем увольнении не была закреплена в трудовом договоре, работодатель не обязан уведомлять о предстоящем увольнении руководителя организации.

Добрый день! Данная компенсация должна быть оговорена в Вашем трудовом договоре.

Увольнение по указанному основанию является по существу увольнением по инициативе работодателя ,поэтому никаких документов не надо оформлять.

В трудовом договоре размер компенсации не указан. При увольнении я получила приказ о увольнении по ст 278 п 2 и решение собственника о расторжении договора,трудовую книжку по почте. Ни расчета ни каких то приказов о компенсации нет. Если сумма компенсации не указана в договоре ,а я по специальности и квалификации не могу найти работу в своем городе, могу ли я требовать компенсацию за год -который остался до окончания трудового договора ? Кому и в какой форме я должна направить свое требование?

Здравствуйте! Пункт 2 ст.278 ТК являясь специальной нормой, закрепляет право субъектов, перечисленных в указанном пункте, в соответствии с принятыми ими решениями, прекратить трудовой договор с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Подробнее ➤

[b][/b]

Да, глава администрации вправе уволить начальника муниципального казенного учреждения в соответствии со ст. 278 ТК РФ п.2. Нарушений здесь нет.

За такое увольнение полагается компенсация, указанная в ст. 279 ТК РФ: "В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."

Хозяин - барин. Хочет - увольняет. Хочет - нет.

Ирина Викторовна, здравствуйте!

Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в частности, по такому основанию, как "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В отношении руководителей федеральных государственных унитарных предприятий такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 г. N 234.

В отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий этот порядок устанавливается органами местного самоуправления.

При этом, как указано в ст. 279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Да, глава администрации может это сделать, но можно оспорить данное решение по суду, всё зависит от обстоятельств.

ИМЕЕТ ПРАВО , Т.К. ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ОРГАНА В ОТНОШЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА (ДЕЙСТВУЕТ ОТ ЛИЦА СОБСТВЕННИКА). И УПОЛНОМОЧЕН РАСТОРГАТЬ ДОГОВОР ПО СТ. 278 ТК РФ.

ОБЫЧНО ТАКОЕ ПРАВО ПРОПИСАНО В ПОЛОЖЕНИИ. ПРИМЕР ПОЛОЖЕНИЯ ПРИВЕДЕН НИЖЕ.

Об утверждении Положения о порядке назначения и увольнения руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода (с изменениями на 23 июня 2014 года)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июня 2013 года № 2136

Об утверждении Положения о порядке назначения и увольнения руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода

Правовой статус руководителя муниципальной организации

3.1. Полномочия учредителя и собственника имущества муниципальной организации от имени города Нижнего Новгорода осуществляются главой администрации города Нижнего Новгорода, структурными подразделениями и территориальными органами администрации города Нижнего Новгорода в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Нижнего Новгорода.

4. Порядок увольнения руководителя муниципальной организации

Трудовой договор с руководителем муниципальной организации, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным или иными федеральными законами, в том числе:

4.1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как руководитель муниципальной организации, так и глава администрации города Нижнего Новгорода. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении отражается дата увольнения (последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, В соответствии с положениями пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Так и увольняйте по приказу работодателя. Согласно положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Несмотря на обязательность издания приказа при увольнении, в ТК РФ: нет требований к его содержанию и оформлению; не указано, какие именно реквизиты обязательны для приказа и как их заполнять, приведены лишь основные требования, связанные с соблюдением процедуры увольнения (например, что работника надо обязательно ознакомить с изданным приказом под подпись). Следовательно увольняйте по приказу, но с ним нужно ознакомить увольняемого работника.

Здравствуйте Наталья!

Отвечу вам по существу вашего вопроса сразу:

Так как имело место неизбрание на должность, то данному основанию в законе соответствует п.3 ст.83 ТК РФ.

В связи с чем, можете оформить распоряжением администрации муниципального образования.

Но распоряжение не верное, получается увольнять надо задним числом.

Если нельзя переделать распоряжение администрации муниципального образования, а его переделать было бы правильнее, то оформляйте приказом предприятия от 02.02.2020 - уволить с 02.02.2020, тем более он данной датой и уволился и должен был получить расчет.

Здравствуйте, Наталья, указывайте дату фактического увольнения 02.02.2020, в основание указывайте приказ, так будет правильно, к тому же дата соответствует фактическому увольнению ст.84.1 ТК РФ.

Можно ли в трудовой указать основание распоряжение от 03.02.2020 если дата увольнения 02.02.2020?

Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".

Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для увольнения работников, которые указаны в ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (инициатива работодателя), ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон) и других статьях (например, ст. ст. 288, 336 ТК РФ).

По некоторым основаниям, например п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен независимо от занимаемой должности или выполняемой работы (руководитель, специалист, рабочий).

Увольнение по инициативе работника имеет свои особенности. Так, руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения. Остальные работники, в том числе и руководитель филиала, уведомляют о желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Прекращение трудового договора независимо от категории работника также может быть произведено на основании п. п. 1, 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон и перевод работника на работу к другому работодателю), п. п. 6, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, представление подложных документов).

Однако некоторые основания расторжения трудового договора распространяются только на работников, занимающих определенные должности. Так, например, по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор расторгается только с руководителем организации (его заместителями, главным бухгалтером), а по п. п. 9 и 10 этой же статьи может быть уволен руководитель как организации, так и филиала.

В отношении руководителя организации Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 278 ТК РФ), за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 273 ТК РФ.

а в чём у вас проблема, основание довольно простое, как правило учредители принимают решение и прекращают трудовые отношения с рукводителем, которому выплачивается компенсация..порядок вполне прост

Каких-либо специальных правил относительно порядка увольнения по п. 2 ст. 278 Трудовой кодекс не устанавливает.

Вместе с тем надо учесть п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в котором разъяснено, что рассматриваемое увольнение по существу является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, поэтому на руководителя организации распространяются гарантии, содержащиеся в ч. 5 ст. 81 ТК РФ.

Статья 279 ТК РФ предусматривает ему выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (но при условии отсутствия виновных действий (бездействия) со стороны руководителя организации).

Товарищи, юристы. Я хотела получить конкретные ответы на мои вопросы, Антюхин Алексей Владимирович мне в этом не помог. Может кто-то все же сможет на них ответить?