Отказ директора в выплате денег - ситуация экскаваторщика, лишенного заработной платы
Я работал экскаваторщиком не устроенно просто на словах, уже 15 дней не работаю, но директор отказываеться ввплачивать мне деньги, говорит что деняг нет мне не из чего выплачивать, что можно сделать?
Здравствуйте! Обратитесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.
Спроситьобратитесь
1. в прокуратуру, они сейчас принимают меры к таким работодателям
2.далее в суде взыскивайте оплату
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы были официально не устроены,то вначале Вам необходимо в судебном порядке установить факт Ваших трудовых отношений в данной организации.После этого- нужно будет взыскивать оплату за 15 дней-если до этого времени, директор не выплатит Вам ее добровольно
СпроситьРаботал не офицально на частника экскаваторщиком. Путевые листы с подписями заказчика есть. Зарплату отказывается выплачивать. Подскажите что мне делать в этой ситуации.
Дмитрий!
Обратитесь с документами к практикующим у Вас юристам (адвокатам). Изучив документы они смогут сделать вывод куда можно (в суд или трудиснпекцию) и можно ли вообще куда-либо обратиться.
СпроситьРаботаю водителем в Дальспецстрое вахтовым методом. График: месяц работа,15 дней дома. С января на работу не вызывают, сижу дома уже почти четыре месяца говорят нет работы. Должны ли мне выплачивать зарплату за вынужденный простой.
Некорректное отношение руководства - работал 3 месяца, но деньги не платят. Как защитить свои права?
Работал на компанию в течении 3-ех месяцев но сейчас диретор не хочет платить деньги говорит что официально меня не оформляли и может мне просто тупо не платить! Что можно сделать?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУ вас только месяц для подачи иска в суд если речь идет о восстановлении на работе и три месяца по иным трудовым спорам, например о взыскании невыплаченной заработной платы. Срок течет с момента увольнения.
СпроситьРаботаю в школе заместителем директора и еще учителем на пол ставки. Хочу уйти с должности заместителя и быть просто учителем. Директор не отпускает и говорит, что нет часов. Но в школе выставляем вакансию 18 часов. Из них директор отказывается дать мне 9 часов до полной ставки. Как поступить в данной ситуации? Какие права в этом случае имею я и что может сделать директор?
Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо смотреть условия вашего трудового договора.
СпроситьМне необходима помощь юриста. Я работаю в туристическом агентстве менеджером чуть более месяца. Работаю неофициально и трудового договора нет, директор взял копию моего паспорта, кормил завтраками, мол, устрою устрою. Свидетелей того, что я действительно работала, куча. В понедельник директор забрал у меня ключи от офиса, объяснил это тем, что он свои забыл. Сейчас он не берет трубку и з/п выплачивать отказывается, т.к 5 дней я не выходила на работу по причине беременности сроком 2 месяца (ложили в больницу на сохранение), директор об этом знал, я предупреждала, что меня не будет. Сейчас он говорит, что я не работала вообще и никакие деньги он выплачивать не будет. Подскажите пожалуйста как быть?
Здравствуйте,
ТК РФ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. ... Я работаю в Клининговой Компаний. Мастерской Чистоты. Мне не заплатили за 2 месяца деньги. А мой Директор говорит что Заказчики X5 не хочет платить и отказывается. . Что мне в этом случае можно сделать.
Добрый день!
Вы официально трудоустроены?
Если да, то нужно написать претензию работодателю, сообщив, что намерены обратиться в иные органы для защиты своего права.
Если сумма выплачена не будет, то пишите претензии в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Удачи!
СпроситьВ
(наименование суда)
Истец:
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик:
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Я работаю на предприятии с «___» г. в должности . За период с «___» г. по «___» г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___» г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию, они ему позвонят для начала, а если от вас будет заявление, то выйдут с проверкой и наложат ему штрафов больше чем когда-либо. А вы получите свои деньги, но вот уволится вам лучше будет когда придется выходить из декретного отпуска. Заявление пишется в произвольной форме, но в нем вы должны четко и по существу изложить все обстоятельства дела.
СпроситьЕсли я работаю учителем и у меня еще доп работа в школе 28 часов а директор говорит чтоб я работал за тоработу прибавляет 4 часа каждый день и работать 50 часов прав ли директор?
Здравствуйте!
Не правильно, обратитесь за подробными разъяснениями в управление образования, лучше с письменным заявлением , вам обязаны будут ответить письменно
СпроситьРаботаю в ресторане администратор.. Сдал аванс 250000 на декабря директору... Директор говорит 25 т что делать мне? Я не оформлен если просто уволюсь грозит мне чтонибудь.
Добрый день.
Я правильно понял, Вы сдали авансовый отчет на 250 т.р., а директор говорит, что Вы сдали на 25 т.р.? Если так то Вам ничего не может грозить, Ведь ему следует доказать, что Вы сдали на 25 т.р., а не на 250 т.р. В идеале Вам надо было сохранить копию Вашего авансового отчета. Попробуйте раздобыть копию. Формально если Вы официально не трудоустроены, то и предъявить Вам что-либо не возможно, так как нет доказательств, что Вы выполняли какие-либо обязательства и тем более принимали какие-либо средства. Если я не правильно все понял опишите все более подробно.
СпроситьРаботаю в фирме по обслуживанию населения (домофоны) ремонт оборудования. Работа сдельная на личном автомобиле. Машина нужна для перевозки оборудования и инструмента. Директор говорит: поскольку работа сдельная компенсация за использование авто и топлива не положена. Так ли это? Если нет подскажите как вынудить директора выплачивать компенсацию авто и топлива.
Вадим! Договариваться надо с директором. его позиция - можете ездить на общественном транспорте, или ходить пешком.
Спросить