Будет ли больничный оплачен весь 100% при продлении срочного договора до 11 октября?

---пишите жалобу в прокуратуру. Вам обязаны были выдать трудовую книжку, в день увольнения. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Ирина, Вас должны предупредить за 3 дня об истечении срока трудового договора. Больничный по беременности и родам вам оплатить обязаны.

Здравствуйте.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев: в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Все, что касается выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается работодателем после предоставления ему родовой сертифекат. По поводу больничного листа, он оплачивается после сдачи его в бухгалтерию, оплата будет произведена согласно графика выплаты вам аванса или з/п.

Здравствуйте, Валерий.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договору (т.е. увольнения работника).

Таким образом, работодатель уволить вас может во время нахождения на больничном листе, так как это увольнение не является увольнением по инициативе администрации, а в связи с окончанием контракта. А вот больничный он обязан оплатить.

Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Срок предъявления больничного листа не позднее 6 месяцев со дня заболевания.

У Вас срочный контракт закончился. Работодатель не будет Вам больше ничего оплачивать. На этом его обязанности закончились.

Если вам закрыли больничный, то новый продолжением предыдущего больничного являться не будет, поэтому и выплаты будут прекращены. Всего доброго.

Вам оплатят больничный полностью

Больничный, как и другие выплаты должен начисляться и выплачиваться сразу. Даже не обязательно ждать дня зарплаты, если до нее далеко - в банке получают деньга на оплату больничный (или отпусков и т.д.). Отсутствие денег не является основанием для невыплат, т.к. больничный оплачивается из средств соцстраха,за счет отчисдлений фирмы. Суммы больничного дут в зачет сумм, необходимых к перечислению. При недостатке средств на счете эти суммы перечисляет соцстрах на счет фирмы для оплаты больничного по заявлению фирмы. Просто ваша бухгалтерия не хочет работать. За невыплату Вы можете обратиться в Прокуратуру - а это уголовная статья до 2-х лет. А также обратиться с заявлением в Фонд социального страхования, где состоит ваша организация. а также в инспекцию по трудку вашего районаи пожаловаться на нарушения Закона.

Несколько в день увольнения производиться окончательный расчёт.

Пока все ваши проценты, которые у вас есть.

А если будет новый Б/лист, то всего 60%.

вас не уволят на больничном листе не имеют право