Влияние перевода на работника - вопросы о расстоянии, сроке предупреждения и компенсации

Здравствуйте

Что значит просто уволят по собственному желанию?

Чтобы это произошло, Вы должны написать заявление.А Вы это ни в коем случае не делайте

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если филиал банка упраздняют и при этом должности работников будут сокращены, то Вас обязаны уволить не по собственному желанию, а по сокращению. При этом, Вы вправе рассчитывать на получение выходного пособия.

Добрый вечер. Действия работодателя не правомерны. По этому поводу Вы можете пожаловать в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Уволить вас по собственному желанию не смогут, только по ликвидации предприятия. В противном случае будут давить с увольнением жалуйтесь прокуратуру

На следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд

Здравствуйте, Елена!

Не исключено. Следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.

Добрый день, Юлия!

Принимаем на новую должность через перевод.

Увольняем только если нет вакантных должностей.

Абзац 3 пункта 14 статьи 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При сокращении должности работнику предлагаем вакансии из старого штатного расписания или из нового?

Не менее, чем за два месяца. Изменение наименование дожности, является существенным условием трудового договора. При изменении существенных условий, работодатель обязан предупредить не менее, чем за два месяца.

Компенсация положена, если за полный рабочий год сотрудник не отгулял 28 календарных дней отпуска. Если за период 2006-2007 работник работал не сначала года, компенсировать нечего. Если отпуска не отгулены - компенсация положена в размере среднего заработка за соответствующий период.

Отпуска предоставляются за рабочий год последовательно за первый, второй и последующие. Ст. 122 ТК РФ . Исходя из этого не может быть не использованным отпуск за 2006-2007 или 2007-2008. Первый отпуск, который получает работник вне зависимости от даты его использования он отгуливает за первый рабочий год, второй - за второй рабочий год и т.д. Сколько конкретно дней отпуска неиспользовано за весь период работы у данного работодателя нужно считать с учётом информации, которая в вопросе не предоставлена. Время приёма на работу,установленное количество дней ежегодного отпуска, количестао дней отпуска без сохранения заработной платы за каждый рабочий год (если были), общее количество использованных дней за весь период по день увольнения, дата увольнения и Пр. Иногда один календарный день влияет на Расчет количества дней, подлежащих компенсации. Компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска при увольнении выплачивается Согласно ст. 127 ТК РФ . Оплата производится из расчёта среднего заработка , рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, за исключением случая когда последний рабочий день совпадает с последним днём месяца увольнения. Ст. 139 ТК РФ .

Я правильно поняла: средний заработок за соответствующий период работы - это заработок за работу 2006-2007 года? Из этого расчета считать компенсацию при увольнении в 2016 году за неиспользованный отпуск в 2006-2007 г.?

Здравствуйте! Вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Подробнее смотрите ст. 180 ТК РФ.

Перевод по необходимости возможен в соответствии с ч. 3. ст 72.2. ТК РФ (Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.)

Если не ходите перевода, то пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех компенсаций.

Сокращают только тех, чьих должностей не будет в новом штатном расписании.

Да. Обязаны выплатить.

ст.127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если есть неиспользованный отпуск, то при увольнение надо выплатить компенсацию в силу ст. 127 ТК РФ