Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работников - урезание премий без предупреждения работодателем

06.10.2016, 20:39
• г. Тверь

Помогите пожалуйста! Я работаю в крупной организации, где составляющая заработной платы состоит из оклада и ежемесячной премии. Оклад оплачивают месяц в месяц, а премию мы получаем по результатам позапрошлого месяца. (Например: премию за август я получу в октябре). В последнее время нам часто стали урезать премию, причем без всяких оснований. Но тут мы ничего не могли поделать, т.к. кампания вправе лишить премиальной части за выполнение показателей менее 85%. Но сегодня нас оповестили в устной форме, без подписания каких-либо документов о том, что "задним" числом (от 1 августа) нам меняют систему расчета премирования. Уменьшают на 70%! На сколько я знаю, работодатель обязан уведомлять за 2 месяца о изменении премировании. Подскажите пожалуйста имеет ли право так поступать работодатель? Куда жаловаться? В какие органы? Посоветуйте, что делать? Сотрудников 44 человека. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)
Составляющие заработной платы
Заработная плата оклад премия
Заработная плата состоит из
Ответы на вопрос (3):

Добрый день, вам нужно написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Заявления следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться

Спросить

Добрый вечер!

Для полной ясности ситуации нужно, конечно, смотреть действующее в компании положение о премировании и ваш трудовой договор.

На первый взгляд, лишение вас и других сотрудников премии в одностороннем порядке, без причины и без предварительного уведомления не является законным.

Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также можете подать исковое заявление к работодателю о взыскании премии.

УДАЧИ ВАМ!

Спросить

Здравствуйте! Если принятие данных изменений не затрагивает условий трудового договора , то работников просто ознакомят с новой редакцией локального акта работодателя. Если не согласны с решением работодателя, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги