Нарушение прав работников - урезание премий без предупреждения работодателем

06.10.2016, 20:39

• г. Тверь

Помогите пожалуйста! Я работаю в крупной организации, где составляющая заработной платы состоит из оклада и ежемесячной премии. Оклад оплачивают месяц в месяц, а премию мы получаем по результатам позапрошлого месяца. (Например: премию за август я получу в октябре). В последнее время нам часто стали урезать премию, причем без всяких оснований. Но тут мы ничего не могли поделать, т.к. кампания вправе лишить премиальной части за выполнение показателей менее 85%. Но сегодня нас оповестили в устной форме, без подписания каких-либо документов о том, что "задним" числом (от 1 августа) нам меняют систему расчета премирования. Уменьшают на 70%! На сколько я знаю, работодатель обязан уведомлять за 2 месяца о изменении премировании. Подскажите пожалуйста имеет ли право так поступать работодатель? Куда жаловаться? В какие органы? Посоветуйте, что делать? Сотрудников 44 человека. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Составляющие заработной платы
Заработная плата оклад премия
Заработная плата состоит из

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

06.10.2016, 20:44,

г. Екатеринбург

Добрый день, вам нужно написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Заявления следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться

Спросить

Юрист

Титова Т. Н. 4.6

06.10.2016, 20:44,

г. Иваново

Добрый вечер!

Для полной ясности ситуации нужно, конечно, смотреть действующее в компании положение о премировании и ваш трудовой договор.

На первый взгляд, лишение вас и других сотрудников премии в одностороннем порядке, без причины и без предварительного уведомления не является законным.

Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также можете подать исковое заявление к работодателю о взыскании премии.

УДАЧИ ВАМ!

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

06.10.2016, 20:49,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Если принятие данных изменений не затрагивает условий трудового договора , то работников просто ознакомят с новой редакцией локального акта работодателя. Если не согласны с решением работодателя, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работников - урезание премий без предупреждения работодателем

Тверь - онлайн услуги юристов