Почему сестры-хозяйки психоневрологического интерната не получили единовременную выплату - причины и законность решения главного бухгалтера?
Я работаю сестрой-хозяйкой в психоневрологическом интернате, у нас была единовременная выплата стимулирующего характера по дорожной карте за 9 месяцев, выплата была произведена всему младшему и среднему медицинскому персоналу за исключением нас сестер-хозяек (у нас 4 отделения и 5 сестер-хозяек), мы относимся к младшему мед. персоналу, у нас не было не каких ни взысканий ни замечаний. Имеет ли право главный бухгалтер не давать нам единовременную выплату?
Я работаю сестрой-хозяйкой в психоневрологическом интернате, у нас была единовременная выплата стимулирующего характера по дорожной карте за 9 месяцев, выплата была произведена всему младшему и среднему медицинскому персоналу за исключением нас сестер-хозяек (у нас 4 отделения и 5 сестер-хозяек), мы относимся к младшему мед. персоналу, у нас не было не каких ни взысканий ни замечаний. Имеет ли право главный бухгалтер не давать нам единовременную выплату?Имеет право. По стимулирующим приказ должен быть.Спросить
Имеет ли право главный бухгалтер не давать нам единовременную выплату?Бухгалтер действует согласно Приказу начальства. Начальник издает приказ согласно Положению о премировании. Смотрите это положение.Спросить
Главный бухгалтер на пяти-минутке объявила что выплат по дорожной карте среднему и младшему медицинскому персоналу не будет заплатят только врачам законно ли это?
Я работаю в казённом учреждении, сотрудник нашей организации работал в выходные праздничные дни 05.01.2013 и 08.01.2013 года, ему была произведена оплата в двойном размере должностного оклада (согласно положению об оплате труда организации) без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно положения нашей организации выплата была произведена правильно, но сотрудник который работал в выходные дни не согласен с расчетом и претендует на расчёт с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера (выплаты за сложность, напряженность, надбавку за выслугу лет в гос учреждениях; премии). Как нам поступить в этой ситуации. Правильно ли был нами произведен расчёт.
Работаю в государственном медицинском учреждении средним мед работником. Среднему и младшему мед персоналу перестали платить выплаты стимулирующего характера с сентября (врачам до сих пор платят). Имеют ли право снять эти выплаты с нас и платить только врачам из-за того что учреждению не хватает денег? И следующий вопрос: сколько там работаю всегда давали премию на новый год, а в этом году не дают, опять ссылаются на нехватку денег. Это законно?
В нашей районной больнице были выплаченны подорожные врачам и младшему медперсоналу. А средний персонал остался без таких выплат. Было сказано, что нам не положены эти выплаты. Правомерно ли такое отношение администрации больницы к среднему персоналу?
Должность инструктора по труду в психоневрологическом стационаре - категория персонала и обязанности
Хочу узнать, к чему относится должность инструктора по труду в психоневрологическом стационаре. К среднему или к младшему медицинскому персоналу. Спасибо.
Правомерно ли отменить выплаты стимулирующего характера за опыт работы за время непрерывной работы по совместительству младшему медицинскому и прочему персоналу? Г. Норильск, Красноярский край.
С декабря 2017 года, начали выплачивать выплаты младшему персоналу и врачам, нам (среднему) выдали за год всего пять раз и суммы в разы меньше чем младшему персоналу, объясняя тем что мы не вырабатываем дорожную карту. И в итоге получается младший персонал получает больше чем средний. Можно ли узнать положена выплата всем, или только избранным. Спасибо.
Я работаю в кож. вен.диспансере уже 13 лет на должности мед. регистратора и руководство всё это время твердит нам что мы относимся к младшему мед. персоналу, но я нашла приказы что наша должность относится к среднему мед. персоналу. В связи с этим начисление премий нам ведется как младшему мед. персоналу, а не как среднему. Законно ли это?
Отказывают в страховой выплате, медицинскому психологу. Заразилась ковидом на работе и переболела). ссылаясь, что медицинский психолог не относится ни к врачам, ни к среднему, ни к младшему мед персоналу, согласно указа №313, отказывают.
