Несправедливое обвинение и арест счетов - Как защититься и восстановить справедливость в деле о недостаче в магазине
С 2014 по 2015 мы с сестрой устроились на работу в местную торговую сеть, проработав 4 месяца (проведя самостоятельную ревизию) обнаружили недостачу (большую для данного магазина), магазин не был оборудован сисстемой охраны, только ключи и сторож с тыльной стороны магазина, когда мы сообщили о данном факте руководству. Все спихнули на нас, в итоге суд в станице присудил-виновны-выплатить по 100000 с каждого, направили документы в краевой суд, пошел 10-й месяц, оттуда тишина, а у нас арестованы счета и приехали приставы с документами с суда от 2015 года, арестованные счета у меня только кредитные и алименты. Вот не знаю с чего начать писать письма и какие нужны документы. Также выяснилось позже, что личного договора о мат. отв. не подписан и трудовой договор подписан на другой магазин.
Вам нужно отменять решение суда первой инстанции. Звоните в краевой суд и уточняйте какова судьба Вашей апелляционной жалобы, а то может быть ее уже оставили без удовлетворения, а Вы и не знаете об этом. Как правило, приставы приезжают в случае, если судебный акт о взыскании вступил в законную силу.
Спросить
Здравствуйте. Простите, где вы раньше были? Почему не пришли???
надо материалы дела изучать лично... И потом уже принимать решение, что делать.
Спросить
В итоге работодатель сказал, что вышла недостача в размере 330 тысяч (в декабре была ревизия, все было нормально, а оборот магазина всего около 200 тысяч в месяц) угрожая, работодатель заставил подписать договор о взайме, с помощью чего я должна была выплатить недостачу до 1 июля 2011 года. Работали мы втроем, долг разделили по 110 тысяч. После магазин был передан другому владельцу. Моя з.п. составляет всего 10 тысяч, поэтому я долг выплатить не смогла. Теперь на меня подали в суд. помогите пожалуйста мне с моей проблемой. Зараннее спасибо.
Я работаю в магазине с мая 2013 года, на должности руководителя. Официально трудоустроена в сентябре 2014 года. Подписан был только контракт. Магазин работает с ноября 2010 года. Никогда не было ревизий. 14 марта мне уходить в декрет и руководство назначили инвентаризацию. Могут ли, в случаи недостачи, с меня что-то вычти? Также заставляют подписать договор о материальной ответственности от 29 февраля.
Подписывать, тем более задним числом ничего не нужно. Чтобы вам что то предъявить, они должны были провести инвентаризацию при вашем приеме на работу. А так, до свидания...
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Моя девушка пришла работать официально 15 декабря 2013 года в салон сотовой связи. 29.01.2014 планируется провести ревизию в магазине, по предварительным подсчетам не хватает на 100 тыс. рублей оборудования. В этом магазине сменилось уже несколько продавцов, переходили из магазина в магазин внутри сети. Последняя ревизия проводилась в сентябре 2013 года. Смогут ли взыскать с нее недостачу? Договор о материальной ответственности подписан. И если будет официально признана недостача, подписывать ли акт недостачи?
Егор при таких обстоятельствах взыскать недостачу будет проблематично. Внимательно смотрите какие документы подписываете. Ни в коем случае не соглашаться с таким размером недостачи. Все свои возражения Вы можете указать в объяснительной записке. Постарайтесь чтобы копии ревизии с Вашими объяснениями оказались у Вас на руках. И не берите на себя дополнительную ответственность, не подписывайте никаких обязательств по выплатам. Взыскание за пределами среднемесячного заработка осуществляется только в судебном порядке.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЯ работала в продуктовом магазине один год и три месяца. Недостачи не разу не было.22 марта 2013 года я вышла на больничный,25 марта написала заявления об уходе, в магазин сразу взяли двух продавщиц, они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, выявили недостачу 30000 рублей, на ревизии не было не комиссии не бухгалтера, не было ни актов не протоколов, я нигде не расписалась, с меня требуют эти деньги, я согласилась отдать половину недостачи. А 10 апреля мне позвонила хозяйка магазина и сказала что 7 апреля провели ревизию (на этой ревизии я не присутствовала) выявлена недостача 200000 рублей, сказали что подадут на меня в суд. я работала по трудовой книжке, был заключен стандартный договор. Подскажите пожалуйста что мне делать, я не имею представления откуда они взяли эту недостачу.
Вы не обязаны ничего доказывать. Напротив, это работодатель должен доказать суду как факт недостачи, так и размер ущерба, равно как и Вашу вину в образовавшейся недостачи, равно как и меры, принимаемые работодателем в порядке профилактики ущерба.
СпроситьБыла принята на работу в июле 2019 года, магазин был закрыт в конце июля этого же года. Магазин номер три. Там провели инвентаризацию и бывшие сотрудники недостачу оплатили. Его перенесли территориально, соответственно мы начали работать в новом магазине под номером 5.Этот магазин также закрыли в апреле 2022 году. Трудовой договор был расторгнут, ревизия проведена и мы попрощались. Несколько дней назад пл почте пришло письмо, что в предыдущем закрыашемся в 2019 г. магазине номер 3 по результатам инвентаризации была выявлена недостача и нас просят указать место нахождения товара. В письме не было указано ни на какой должности я там работала, ни период работы, ни номер трудового договора моего, ни даты инвентаризации. Как быть в данном случае?. Собственник закрывает свои магазины, подаёт на банкротство. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.
Добрый день, Татьяна!
Ничего не предпринимайте и тем более не подписывайте. За допущенную недостачу до устройства на работу Вы не отвечаете. Кроме этого владелец магазина должен документально доказать, что недостача произошла по Вашей вине, что он вряд ли сделает. Вопрос может только возникнуть, если недостача произошла при Вашей работе и в трудовом договоре есть позиция об уплате денег за недостачу, которая может быть оспорена в суде. В любом случае ни с чем не соглашайтесь, и советуйтесь с юристами или другими компетентными людьми.
СпроситьУстроилась работать в магазин женской одежды 5 месяца назад практически в один день вместе со мной устроилось 90% коллектива магазин до нашего устройства работал с тремя сотрудниками ревизию провели только через полтора месяца после устройства и всю недостачу поделили на всех при этом к предыдущему персоналу претензий по поводу ревизии не было, имели ли они право проводить ревизию только через полтора месяца если устроилось сразу 90% коллектива? Всю недостачу персонал выплатил. После чего через 2 месяца в магазине произошел пожар, охрана торгового центра на пожар отреагировала не сразу только через 2 часа и магазин они открыли без присутствия менеджера и администратора, что конкретно сгорело в подсобном помещении кроме брака не известно. После чего магазин не работал практически месяц, но после открытия магазина обнаружилось что в программе 1 С по которой работал магазин произошел сбой в результате чего в ведомости остатков появилось 300 единиц товара не числившихся по приходным накладным, компанию просили проверить остатки в результате чего компания сказала что с остатками все в порядке. После пожара ревизию проводят почти только через два месяца, и обнаруживается недостача. Имеют ли право компания проводить ревизию через такое время? Вся недостача после пожара ложится на весь персонал, в результате чего все сотрудники написали заявление на увольнение. И компания подала исковое заявление в суд на возмещение материального ущерба. Какие меры предпринять в данном случае.
Юлия Сергеевна! Сотрудникам необходимо доказывать отсутствие вины в недостаче. В помощь может быть и нахождение третьих лиц в помещении магазина, и сбой в программе.
Спросить
Чтобы иск компании был удовлетворен.она должна доказать вину каждого работника в возникновении недостачи при описанных вами обстоятельствах это будет сделать невозможно.А вы отрицайте своб вину,говорите что она ни чем не доказана
СпроситьЯ устроилась в магазин администратором в феврале этого года. Магазин только открылся. Официально меня оформили в марте этого года. Продавцы, работающие со мной официально не были трудоустроены. Ревизия до данного момента не проводилась ни разу. Документы о принятии мной магазина я никакие не подписывала. После того, как продавцы не вышли на работу, была проведена ревизия и выявлена недостача на очень большую сумму. Последний месяц я работала без выходных и очень устала, поэтому не сразу поняла, что на подпись мне дают акт о недостаче. Даже не успера его толком прочитать, решила что мне на подпись дали сличительную ведомость для ознакомления. В итоге на меня одну хотят повесить всю недостачу. У нас подписан договор о коллективной материальной ответственности, но мой экземпляр мне на руки так и не отдали. Могу ли я отказаться от выплаты недостачи?
Я работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Здравствуйте Людмила! Первое, что Вам сейчас нужно - это грамотный адвокат! А так Вам грозит ст. 160 ч. 3 присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Спросить
Добрый день!
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ- это преступление тяжкое (до 6 лет лишения свободы)
Поэтому советую проконсультироваться у адвоката очно.
Я специализируюсь по уголовным делам, могу Вам помочь!
СпроситьЯ устроилась на работу пол года назад. Все официально, подписан трудовой договор. Прошла первая ревизия, была недостача 130000, руководство вроде бы закрыли на это глаза, и списали на открытие магазина. Сейчас опять проходит ревизия и снова недостача. Только больше 140000. Руководство говорит что это выносят продавцы. Нас 10 человек, по 5 человек в смену. Я была за старшую смены. Ключи были у меня, у управляющей, и у второго старшего в той смене. Так вот обвиняют старших, что они закрывали магазин, и все выносили значит. Хотят уволить по статье. Что делать?
Здравствуйте. Уволить по статье не могут, так как не смогут доказать кто именно украл или что украли все вместе. Могут только предполагать, а предположение не является доказательством. А вот взыскать с материально ответственных лиц недостачу могут.
Спросить
