Как решить проблему перевода санитарки в хирургию ЦРБ, если старшая медсестра терапии не соглашается изменить график дежурств?
Я работаю санитаркой терапевтического отделения ЦРБ. Хочу перевестись в хирургию ЦРБ. Меня берёт старшая медсестра хирургии, но старшая медсестра терапии не отпускает. Говорит что не хочет менять график дежурств. Как мне быть. (Ольга К. )
С главврачом нужно решать этот вопрос. Потому что в итоге все документы подписывает он. Переводить Вас не обязаны. Об этом можно только договариваться.
СпроситьМеня зовут: Ольга 51 полных лет, общий стаж в медицине 28 лет, акушеркой проработала 19 календарных лет, 9 лет на различных должностях медсестры (в отделениях: психотерапии, хирургии, терапии). Вопрос: Льготная пенсия мне положена.
Меня зовут: Ольга 51 полных лет, общий стаж в медицине 28 лет, акушеркой проработала 19 календарных лет, 9 лет на различных должностях медсестры (в отделениях: психотерапии, хирургии, терапии). Вопрос: Льготная пенсия мне положена.Да, положена.Спросить
Уважаемая Ольга, здесь необходимо просчитать периоды работы в должности медсестры хирургии, в должности кушерки, т.к. данные периоды засчитываются в 1,5 размере. Желаю Вам всего наилучшего.
Спросить
Перевестись в другой вуз можно после промежуточной аттестации при наличии вакантных мест и если разница в учебных планах не увеличивает срок обучения больше чем на год.
СпроситьПеревестись в другой вуз можно после промежуточной аттестации при наличии вакантных мест и если разница в учебных планах не увеличивает срок обучения больше чем на год.
Спросить
Правомерно ли переводить меня с сертификата по сестринскому делу в хирургии на сертификат в терапии?
Я работаю в отделении реанимации и интенсивной терапии имею сертификат по сестринское дело в хирургии. Сейчас будет учеба по сертификату, меня записали в сестринское дело в терапии. Я не хочу этот сертификат по терапии! Вопрос вот в чем, имеют ли они право меня с сертификата хирургии на сертификат терапии учить? И если нет, то на что давить, чтобы они меня учили на сертификат в хирургии?
Не имеют право, Анна. Тут и давить можно хоть на конституцию . У нас как-то свобода выбора все-таки. Если я хочу оставаться юристом, кто меня может заставить учиться на следователя, например.
Спросить
Может работать в соответствии с квалификацией, специальностью и специализацией (если она указана) в дипломе.
Спросить
Работаю медсестрой в терапевтичнском отделении. Предложили иесто в реанимации. Старшая иедсестра меня с терапии не отрускает пока мне не найдут замену. Права ли она с юридической точки зрения? Ведь я не квольняюсь а перевожусь в другое отдиление. За раннее Вам благодарна!
Что делать и как доказать, если я работала в больнице в гнойном отделении и запись в трудовой есть за хирурги чешское отделения №2 (гнойное), а номер приказа взятый из архива идёт за сан пропусник за которым я числилась, а там по приказу не льготный стаж больницы более 8 лет уже нет как мне доказать что я работала в хирургии и перечисления делались с г\хирургии на аснавании этого пенсионный фонд атказывает мне в льготной пенсии хотя стаж я довно уже выроботола в архиве документов что я работала за хирурги ей нет что мне делать?
Здравствуйте Анастасия! А заработная плата была одинаковая что в сан пропуснике и в гнойном отделении?
СпроситьВ списках на досрочную пенсию медикам есть должность медсестры перевязочной гнойной хирургии, а если отделение называется: отделение на 30 коек с палатами гнойной хирургии и операционным блоком и я работаю в должности перевязочной медсестры этого отделения. Имею ли я право на льготное исчисление 1 год +6 месяцев?
Здравствуйте. В какой период проходила Ваша работа? От этого зависит подход к решению Вашего вопроса.
СпроситьНА ОТДЕЛЕНИИ УБРАЛИ СТАВКУ ВТОРОЙ ПРОЦЕДУРНОЙ МЕДСЕСТРЫ. ДАЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА МЕДСЕСТРУ СМОТРОВОГО КАБИНЕТА. СЕРТИФИКАТА ПО ХИРУРГИИ НЕТ. ПРО ЗАРПЛАТУ НЕ СПРОСИЛА, ДУМАЮ МЕНЬШЕ В 2 РАЗА. АРГУМЕНТ ДРУГИХ ВАКАНТНЫХ СТАВОК НЕТ. РАБОТАТЬ В СМОТРОВОМ НЕ ХОЧУ. Я ПРОЦЕДУРНАЯ МЕДСЕТРА. КАК БЫТЬ? зАЯВЛЕНИЕ НАПИСАНО ЗАДНИМ ЧИСЛОМ.
Здравствуйте, Елена.
В данной ситуации, СОГЛАСНО, п.2 ст.81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения. Что входит в регламент о сокращении:
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому, Вы можете отозвать своё заявление о переводе в другое отделение и работодатель должен применить процедуру сокращения.
Также Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюзную организацию Вашего работодателя.
С Уважением.
Спросить
