Перевод на другую должность или город при возвращении из отпуска по уходу за ребенком - права и действия специалиста

Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Филиал компании из которой уходила в декрет закрыли в нашем городе (Барнауле). Меня перевели в другой филиал находящейся в другом городе (Новосибирске). Имеет ли право работодатель меня уволить т.к. выходить на работу собственно некуда или меня должны сократить? Как мне поступить в данной ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на работу весной! Единственное но,офис банка в нашем городе закрыли, тех кто в декрете перевели в головной офис, который находиться вообще в другом городе! Других сотрудников попросили написать по собственному желанию! Как мне сейчас быть? Выдя из декрета они должны меня сократить?

Скажите в нашем городе в компаний которой я работала, закрылся филиал, но головной офис есть только в другом городе, сейчас ребенку уже 1,8 и я хочу выйти на работу, они должны мне предоставить вариант работы или могут сократить и платить компенсацию?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета работала в другом городе, сейчас переехала в другой и в этом городе есть филиал от моей организации. Могу ли я выйти на работу досрочно в своей должности, но уже в филиал компании. При этом свободных вакантных мест в филиале на мою должность нет. Что для этого нужно сделать? Может ли работодатель понизить меня в должности?

Я работаю кредитным специалистом в банке. Сейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет. После достижения ребёнка трёх лет собираюсь выйти на работу, но позвонив мне сказали что в нашем городе мест нет. есть места в других городах. У меня нет возможности ездить в другой город. Скажите пожалуйста, если я откажусь работать в другом городе меня могут уволить, или мне должны предоставить место там, где я работала до выхода в декрет? Спасибо.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.5 августа дочке исполняется 3 года и 6 я должна выйти на работу, но офис в котором я работала полностью сократили, всех декретниц перевели в другой отдел, но по выходу из отпусков нас сократят. Сегодня я узнала, что беременна. Вопрос заключается вот в чём,имеют ли право меня уволить или сократить, т.к. сама фирма не ликвидирована, просто закрылся офис в моём городе.

Как будет правильно поступить? Работала на филиале в соседнем городе 3,5 года бухгалтером, ушла в дикрет. Пока была в дикрете, филиал закрылся. Мне предлагали работу в другом городе в главном офисе фирмы. Но сейчас говорят, что работы нет, и еще у меня маленький ребенок, он будет болеть из-за садика, что такой работник им не нужен. Хотят, чтоб я написала по собственному желанию.

Я слышала, что в таком случае нужно увольняться по сокращению, чтоб пойти на биржу труда. Так ли это? В каком случае я получу наиболее высшую компенсацию?

Как-то несправедливо получается, я не брала отпусков полных, всегда входила в ситуацию... А сейчас они меня вышвыривают.

Ребёнку 2 года. Вышла с декретного отпуска раньше. Меня поставили работать на место девушки которая в декрете. Отработала 8 месяцев, и мне сообщают о сокращении этой должности. До беременности я работала в другом канале (в этой же фирме) на такой же должности и оказывается мою должность на которой я работала до беременности перевели в другой город. На данный момент мне предлагают написать заявление по уходу за ребёнком. Но я не хочу так как нужны деньги. Хочу продолжить работать. Имеют ли право меня отправить в отпуск по уходу за ребёнком до достижении 3-х лет? И имели ли право переводить мою должность в другой город? Что мне делать? Помогите пожалуйста!

Мне пожалуйста у меня такая ситуация что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А магазин в котором я работала закрывают и мне пришло уведомление о сокращении моей должности, но я понмаю что сократить меня они не имеют права. Мне предложили перевод в соседний город где у них есть магазины. Но ситуация заключается в том что я понимаю что по истечению срока меня могут не сократить как об этом сейчас говориться а просто предложат выйти на работу а это будет территориально не возможно и меня попросят написать заявление по собственному или вообще могут уволить за прогул если я не выйду на работу. Как мне поступить в данной ситуации? Ведь по сокращению я ещё должна буду получить компенсацию.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Но я работала по срочному договору, на месте декретницы, но она вообще переехала в другой город жить и родила еще второго ребенка, которому сейчас год. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь попросила написать заявление по собственному, либо уволит, так как по нашему договору имеет право на это. Через две недели мне по почте пришло уведомление, что меня увольняют в связи с выходом той сотрудницы из декрета. Но как она могла выйти если она живет в другом городе и во второй раз в декрете.?