Опытная мама с ребенком ищет новую работу после закрытия филиала в городе - какие варианты предоставят компания и какие компенсации ожидать?
Скажите в нашем городе в компаний которой я работала, закрылся филиал, но головной офис есть только в другом городе, сейчас ребенку уже 1,8 и я хочу выйти на работу, они должны мне предоставить вариант работы или могут сократить и платить компенсацию?
Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вас должны уволить в связи с ликвидацией, предупредив об этом не менее чем за два месяца до ликвидации филиала с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ .
Спросить
Я сижу в декрете но ребенку исполнилось 1.5 хочу выйти на работу но магазин собираються закрывать (в нашем городе филиал, а головной офис в другом городе, тоесть само предприятие не ликвидируеться) должны ли они мне что то компенс ировать при закрытии?
Здравствуйте. Да- должны.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьУволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.
Добрый вечер! Императивных требований к характеристикам нет. Логично предположить, что если Вы работали в филиале, то руководитель филиала (директор) и должен подписать данную характеристику.
СпроситьУважаемые специалисты подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.21 числа ребенку исполняется 1,5 года. Работала в городе курске. Пока была в декрете офис в нашем городе закрылся. Т.к меня не имеют право уволить или сократить, меня перевели в другой город. Числюсь в белгородском филиале. Сейчас хочу выйти на работу. Но узнаю от коллег, что сокращать меня не будут в этом случае, а попросят написать по собственному либо предложат выйти на работу но в другом городе.. скажите имеют ли право они на это, или они обязаны предоставить то же место в той же должности или сократить с выплатой 3 окладов.. уезжать с маленьким ребенком в другой город я конечно, не имею возможности! Как поступить в такой ситуации?
Если речь о ликвидации, то вам могут сократить в любом случае, если вы не согласны на перевод на другую должность, в том числе и в другую местность.
А по собственному желанию вас не могут уволить без вашего заявления.
СпроситьЕсли головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?
В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В свою очередь, согласно ст. 20 ТК РФ, Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ, филиалы не являются юридическими лицами, а значит они не являются работодателем. Работодатель - головная организация. В идеале трудовые книжки должны храниться у работодателя.
Однако трудовое законодательство и правила хранения трудовых книжек не предусматривают обязанность хранить трудовые книжки именно в головной организации.
Вопрос о месте хранения трудовых книжек регулируется внутренними документами компании.
В вашей ситуации вас не имеют право обязать ехать в другой город за своей трудовой книжкой. В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка выдается в день увольнения, поэтому либо она должна храниться в филиале, где вы работаете, либо ответственное лицо должно привезти вам ее.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
СпроситьМы - филиал компании, головной офис которой находится в другом городе. Какой адрес мы должны указывать на бланке филиала компании? Я так понимаю, что есть три варианта: только адрес юр.регистрации предприятия, только адрес филиала, оба адреса. Прошу дать квалифицированный ответ с ссылкой на источник, если возможно. Заранее благодарна за ответ!
Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до 17 мая 2016 года). Отделение организации в котором я работала в нашем городе закрывают, головной филиал находится в другом городе. В феврале 2016 года отделение закрывают, всех сотрудников сокращают. Что в данной ситуации положено декретнику? Ведь фактически я числюсь в головном филиале и меня могут не сократить, но когда закончится декретный отпуск я же не могу выйти на работу в другом городе? Как быть? Могу ли я сейчас выйти из декретного отпуска на работу, чтобы получить компенсацию по сокращению и за какой срок до закрытия отделения я могу это сделать?
Вас могут сократить только после выхода из отпуска.
При этом днем увольнения будет первый день выхода и вы получите свои выплаты.
Если выйдете сейчас, то вас не уволят, т.к. нельзя уволить ранее 2 месяцев со дня уведомления о сокращении.
СпроситьВ нашем городе два филиала магазинов ЗАО, Я официально находилась в отпуске по уходу за ребенком. 3 августа я должна выйти на работу. Но руководство переводит меня в другой филиал, который в сентябре закрывают. Как мне быть? Могут ли меня сократить с трехлетним ребенком? Место на котором я работала была переведена работник из того филиала, который теперь закрывают.
Доброго времени суток. К сожалению, при издании приказа о сокращении численности штата работодатель имеет право вас уволить по этим основаниям, но вас должны уведомить не ранее чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, А в случае если вы станете на учет в центр занятости Еще и за третий месяц.
Спросить
Вам не имеют право перевести на другую работу - ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется рабочее место на период ухода за ребенком до 3 лет
обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд.
СпроситьУведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата должно быть Вам вручную Под роспись за 2 месяца до даты предстоящем увольнении.
СпроситьКуда писать претензию о задержке выплаты страховой компанией? В нашем городе находиться её филиал, а в Москве головной офис страховой компании. Могу я написать претензию в филиале который находится в нашем городе?
Закончился декрет, должна выйти на работу. По факту офис закрылся в городе. Головной остался в другом городе. Директор на связь не выходит, бухгалтерия требует заявление на увольнение. Хотя должны сократить. Мои действия какие? Что нужно сделать, чтобы меня не уволили по статье не выход на работу.
Непонятно. Ваша должность сохранилась или ее сократили? Если сократили, то вас должны уведомить официально. Если нет, то подайте заявление о выдаче вам приказа руководителя о перемещении или о переводе (ст. 72.1 ТК рф)
Спросить
Должность не сократили, компания перестала работать в моем городе. Переезжать в другой город не собираюсь. Сегодня первый рабочий день. Выходить некуда, директор на связь не выходит. Бухгалтерия ее высылает трудовую, пока не отправлю им заявление по собственному. Могут ли меня уволить за невыход на работу?
СпроситьЕсли вы не желаете переезжать в другой город, то трудовой договор с вами будет прекращен по соглашению сторон, т.е. по собственному желанию.
СпроситьВо время декрета наш магазин закрылся и меня перевели в головное предприятие в другом городе. Там где я работала я написала заявление об увольнении, а в другой город заявл. О приеме. Сейчас декрет заканчивается в другой город выйти на работу я не могу, но если бы в нашем городе была какая нибудь дочерняя компания я бы вышла. На сайте я консультировалась и мне посоветовали попросить меня сократить. Аесли они откажутся что мне делать, писать об увольнении?
Людмила, если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то не сможете получить компенсационные выплаты, в размере выходного пособия. Также можете предлагать работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой среднемесячной зарплаты за 2-3 месяца.
Спросить
