Застой в трудовых отношениях - отсутствие уведомления об увольнении при переводе на должность и.о. директора школы
Мою супругу уволили по соглашению сторон с должности и.о. директора школы, есть соответствующий приказ об увольнении с данной должности! В районном отделе образования поучила приказ сказали что в школе она больше не работает До назначения на эту должность она работала учителем. Приказа о переводе с должности учителя на должность и.о. директора нет, есть только приказ о назначение на должность и.о. директора, в котором ни слова об освобождении от от должности учителя... Получается, что с должности учителя её не уволили и она фактически находится в вынужденном прогуле? Что делать? Трудовой инспекции в райцентре нет. В какие сроки возможно обратиться в суд, если действительно допущено нарушение при увольнении?
Обратиться в суд по увольнению можно в течение месяца после увольнения. Статья 392 ТК РФ.
Однако у вас Увольнение по соглашению сторон. Как было оформлено Назначение на должность и.о. значения не имеет. Обычно это оформляется юридически либо как совмещение должностей (если она продолжала работать параллельно учителем) либо как временный перевод, запись в трудовую книжку о которых не вносится. В данном случае Не имеет значения с какой должности работник уволен (стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора Согласно ст. 78 ТК РФ). Оспорить незаконность увольнения вряд ли удастся.
Спросить
Добрый день! Можете обратиться в прокуратуру, либо в госинпекцию труда в Ивановской области, её действие распространяется на всех работодателей, зарегистрированных на территории области. В месячный срок вы можете обжаловать приказ об увольнении в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке (уволена или освобождена), если я работала в школе учителем и была назначена директором школы и по окончании срока трудового контракта по собственному желанию освобождена от должности (запись в приказе освободить от должности директра). но я хочу продолжать работать учителем в этой школе. В заявлении я не указывала об увольнении со школы, а только об освобождении от руководящей должности в этой школе.
Обязан ли работодатель в приказе указывать причину освобождения с должности и.о. директора школы, поясняющую работнику причины увольнения?
Несостоявшаяся назначение директором школы - как решить ситуацию и обязанности в налоговой инспекции
4 октября в отделе образования администрации района меня утвердили на должность и. о. директора школы. Сказали, что приказ будет подписан тоже 4 октября, но мне приказ не отдали. Позже приказ я подписала, но копию мне опять не дали. 20 октября мне сообщают, что должности и.о. директора школы нет. Поэтому будет оформлен приказ от 4 октября о назначении меня директором школы. Приказ я не подписывала. В трудовой книжке я числюсь учителем школы. Обязан ли и.о. директора школы вставать на учет в налоговую инспекцию? Как по закону решить данную ситуацию? Можно ли мне в данной ситуации не занимать должность и и.о. директора школы и директора школы?
Работаю официально в ООО УК "СЕО" с июня 2016 года, труддоговор на руках, а также приказ о назначении на должность с указанием оклада в 25 000 руб. В августе узнала о беременности, о чем сообщила руководству. В ноябре пошла в оплачиваемый отпуск. Когда вернулась, обнаружила расчетный листок на сумму оклада в 18 500 руб. На мой вопрос, директор ответил, что в связи с отсутствием прибыли на предприятии. Замечу, что ранее я не получала никаких документов (уведомления, приказа). Когда стала разбираться почему мне не выплатили ни отпускных и не перечислили аванса за ноябрь - отвечает, что "получите как все". Я просила (разговор зафиксирован) вернуть мой оклад, то есть 25 000 руб. Директор отвечает - пиши заявление на увольнение. А у меня декрет уже 31 января. Что делать? Ольга.
У ТОО есть приказ о назначении директора на должность. Юрист утверждает, что приказ о назначении не имеет юридической силы (дата приказа актуальна), и требует приказ о вступлении. Подскажите пожалуйста она права?
Можно ди оспорить в суде увольнение директора школы по ст.278 пункт 2. Какие ошибки допускает работодатель при увольнении по данной статье?
Я работаю учителем. Директор школы уволился и перешел на преподавательскую деятельность. Комитетом по образованию на меня написан приказ о назначении на должность исполняющий обязанности директора на срок с 24.07.2015 по 31.08.2015. Приказ я не подписала. Могу ли я не согласиться с приказом, но остаться работать в своей должности. Спасибо.
