Директор требует отработать после увольнения - что делать?
Я предупредила директора устно об увольнении, затем на его эл.почту скинула скан заявления об увольнении (фирма в другом городе), он мне написал передать оригинал принимающему лицу документы. Все передала, ушла на больничный на 2 недели, теперь он говорит, что уволит за прогулы если не отработаю. Что делать?
Я предупредила директора устно об увольнении, затем на его эл.почту скинула скан заявления об увольнении (фирма в другом городе), он мне написал передать оригинал принимающему лицу документы. Все передала, ушла на больничный на 2 недели, теперь он говорит, что уволит за прогулы если не отработаю. Что делать?--если есть доказательства об уведомлении, не могут уволить.Спросить
ушла на больничный на 2 недели, теперь он говорит, что уволит за прогулы если не отработаю.
Прогулов не будет, срок больничного входит в "отработку".
Спросить
Написать письмо (в 3-х экземплярах) директору, передать его принимающему лицу, с просьбой дать ответ в письменном виде, со ссылкой на статьи закона, по какой причине Вас хотят уволить за прогулы.
При этом, 1-й экземпляр - директору, 2-й - в трудовую инспекцию, 3-й - в прокуратуру.
Теперь пусть директор думает.
Спросить
Как правильно уволиться, идти напрямую в отдел кадров или сначала к своему прямому начальнику, ведь на заявлении будет стоять его подпись о сроках увольнения. Как по закону?
Я написала заявление на увольнение по собсьвенному желанию 26 сентября 2016 и 27 ушла на больничный, директора предупредила устно и по электронной почте (выслала ему скан) потом передала заявление с друним лицом, директор сидит в другом городе и вся фирма там же. Но сегодня по истечении 2-ух недельного срока больничный закрыла и позвонила спросила когда получу выплаты и трудовую, а он мне отработай 2 недели или уволю по статье. Наверное придется идти в суд. На кого подавать заявление и сколько просить морального ущерба?
Работаю бухгалтером. В устной форме 4 июля предупредила, что ухожу с 1 августа. Подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 июля. Думала, что главный бухгалтер должна поставить отметку, что не возражает, но она отказалась, мотивируя тем, что я должна завершить свою работу (подчистить долги) и уехала в отпуск, пригрозив тем, что не вернет мне трудовую, пока все не сделаю.
Хочу отметить, что в должностной инструкции не перечислен перечень моей работы.
Пошла с заявлением к директору, но у нее были люди и я оставила у секретаря. Позже прихожу, а я заявление оказывается и не оставляла по словам директора. Она сказала, что еще рано, нужно прийти 17 июля (за 2 недели).
Так как вычитала, что не обязательно визу главбуха, нужно сразу нести заявление на регистрацию к секретарю. Прихожу к директору, думая, что сейчас то все зарегистрируют, но она отложила его и сказала, что уволят меня, чтоб не беспокоилась, но почему-то не регистрирует (!?).
Я должна выйти на другую работу с 1 августа, но сейчас переживаю дадут ли мне это сделать...
Я записывала все наши переговоры с директором на телефон. В случае, если меня задержат на этой работе, могу ли я апеллировать этими доказательствами в суде? Вероятно ли предъявить иск о моральном вреде (если на той работе мне откажут, когда буду вынуждена позже выйти)?
Всю работу ведь не переделаешь.. Имеют ли они какое-либо право меня задержать, если я не успею что-то завершить? Или по истечении 2 недель не имеют права?
Отзыв заявления об увольнении был произведен в предпоследний ден увольнения письмом по почте. Получено письмо работодателем спустя 16 дней после увольнения. Отзыв считается надлежаще отправленным или нужно было отправлять так что бы получили письмо до последнего дня увольнения?
30 дней назад дистанционный сотрудник по электронной почте выслал скан заявления на увольнение. Последним днём его работы должно было быть 13 ноября. Оригинал мы так и не получили. То ли не отправил, то ли утеряла почта. Как быть? Имеет ли силу электронная скан версия? Электронка у него не корпоративная, без подписи.
