Как лучше поступить, если зарплату не выплачивают и спустя несколько месяцев работы не понимаешь, уволиться или обратиться в суд?

В январе 2016 г. получил зарплату за ноябрь 2015 г. С тех пор зарплаты не платили.

С мая 2016 подал заявление о приостановке работы. Как лучше поступить - сначала обратиться в суд или сначала уволиться?

1. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением, Прокуратура все равно спустит по подведомственности туда.

2. Если в Вас нет трудового договора, то придется еще доказывать факт трудовых отношений

3. Если обращение в Трудовую инспекцию не поможет, то обращайтесь в районный суд, госпошлину платить не надо.

Лучше обратиться в суд, не увольняясь (по крайней мере, до начала судебного разбирательства по существу). Это связано с разъяснениями Верховного Суда РФ о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, обратившись в суд при продолжении трудовых отношений, Вы лишите работодателя возможности апеллировать к суду о пропуске Вами срока давности на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Тем самым Вы избежите ненужных для себя сложностей.