Олеся
14.03.2012, 22:40
В. обжаловал увольнение с работы, т.к. считал, что администрация не имела законных оснований для его увольнения.
Читать ответы (1)
Зам. начальника был привлечен к уголовной ответственности за вождение в пьяном виде с наказанием в виде исправ. Работ, в связи с чем был уволен с работы, т.к. в организации имеются требования по ФЗ к сотрудникам, которых принимают на работу - отсутствие не снятой и не погашенной судимости. В данном случае увольнение производится на основании п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
В данном случае увольнение производится на основании п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
В Вашем случае основания п. 13 ч. 1 указанной статьи подходит.
Спросить