Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права беременных на сохранение места работы после декретного отпуска

12.10.2016, 07:23
• г. Владивосток

Устроилась 3 месяца назад на работу, ставка декретная. Скоро выходит девочка из декрета, я соответветственно должна уйти на совсем из организации. Но я беременна, и я так понимаю мне должны предоставить новое место. Я же правильно понимаю что они не имеют права меня увольнять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;...

Если вы заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то вас к сожалению уволят, т.к. трудовой договор перестает действовать. Вам организация не обязана предоставлять иную должность даже если вы беременны.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
21.01.2018, 18:04

Как вернуться на постоянную ставку после перевода на декретную?

У меня есть постоянная ставка, но при выходе из декрета мне предложили повышение и т.к. там ставка декретная, я перешла переводом на период декретного отпуска той девочки, при этом за мной числится постоянная ставка. Сейчас я хочу вернуться на свою позицию т. к. Условия на декретной ставке ухудшаются и по зп и по разряду. Мне говорят, что я не могу инициировать по своей воле перевод, так ли?! При этом моему ребенку нет 3 лет и я могу завтра утром в декрет обратно, а уйти я понимаю должна со своей постоянной ставки? А потом выйду на свою основную и все, они обязаны выпустить, правильно?!
Читать ответы (1)
Алёна
07.09.2016, 18:17

Вопрос по увольнению воспитателя в связи с выходом сотрудницы из декрета

Помогите мне, пожалуйста, в такой ситуации... Я устроилась работать 28.09.2015 г в детский сад воспитателем на место девочки, т.е на место декрета. Сейчас эта девочка выходит на работу с 1 октября 2016, мне сказали чтоб я 30 сентября писала заявление по собственному желанию, это правильно? Или меня должны были уведомить за 2 месяца?
Читать ответы (3)
Юлия
31.07.2017, 00:00

Перспективы сохранения работы во время декрета при замене другой сотрудницы - возможности и риски

День добрый! Я беременна на работу устроена по договору замены другой девочки в декрете (после её возвращения меня должны были перевести в другое место-но не уволить). Она как раз должна была выйти как я уйду в декрет, а выходит на 4 месяца раньше. Правда что меня могут уволить? Есть ли варианты этого избежать?
Читать ответы (2)
Наталья
02.04.2022, 20:39

Никто не предупредил о декретной ставке - как правильно уволиться и претендовать на основное место при возвращении из декрета?

Сложилась ситуация меня приняли на работу, но никто не сказал что это ставка декретная и договор у меня самый обычный с записями в трудовой, сейчас выходит основная сотрудница и мне предложили что меня уволят одним днём, а на следующий день возьмут на другую ставку и опять декретную, подскажите по какой статье меня сейчас должны уволить? Не по собственному же желанию? И такой момент я сама скоро хочу уйти в декрет, если сотрудница на месте чьём я теперь буду, не выйдет с декрета, по истечению трёх лет, а я буду ещё в декрете в это время, то по, де моего декрета я смогу претенжавать на место основного сотрудника или нет?
Читать ответы (2)
Надежда Викторовна
18.12.2014, 09:13

Могут ли меня уволить, если я устроилась временным заменителем и сама беременна?

Устроилась временно, пока основной сотрудник в декрете... сейчас сама беременна. Имеют ли право меня теперь уволить, когда выйдет основной сотрудник или должны предоставить мне другое место работы?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.06.2016, 19:22

Возможно ли уйти в декрет с временной должности и как это может повлиять на мое трудоустройство?

Устроилась на работу на временную должность (декретная ставка), сама тоже планирую беременность, смогу ли я с этой ставки тоже уйти в декрет или меня могут уволить?
Читать ответы (2)
Марина
23.10.2011, 12:20

Как правильно оформить работу диспетчера в двух организациях - одна ставка или две?

Я устроилась на работу диспетчером в РЭУ. В одном помещении расположены две юридические организации. Работа диспетчера подразумевает работу на обе эти организации в течении полного рабочего дня (8 ч-17 ч). Как я понимаю, оформление должно происходить в обоих организациях. Имеют ли право директора этих организаций оформить меня на 0,5 ставки там и там, или все-таки в одной организации должна быть полная ставка, а в другой 0,5 ставки. Заработная плата в обоих организациях начисляется от оклада. И если меня все таки оформляют на 0,5 ставки там и там, то как с моей стороны должна производиться работа, полдня работать в одной организации и полдня в другой. Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
19.11.2015, 11:42

Уволют ли меня с работы во время беременности и могу ли я получить декретные выплаты?

Я беременна, и устроилась на работу, в договоре написано испытательный срок 3 месяца, он еще не кончился! Выходит девочка с декрета и меня увольняют! Имеют ли право? И если вдруг уволят имею ли я право на декретные? Какие выплаты?
Читать ответы (1)
Мая
11.01.2022, 16:25

Могут ли уволить беременную врача при переходе на декретный отпуск в поликлинике?

У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.
Читать ответы (2)
Татьяна
16.11.2017, 12:53

Работодатель требует уволиться после возвращения с декретного отпуска - правомерно ли это?

Здраствуйте. Я устроилась на работу на место декретницы, оработав 10 месяцев сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком ребенку 8 мес. Вчера мне позвонили с работы и попросили уволится самой или они уволят меня автоматически т.к девочка выходит с декрета. Могут ли они меня уволить?
Читать ответы (3)