Может ли ГИТ наказать работодателя за проверку б/л во время больничного?
Может ли ГИТ наказать административно работодателя, который во время моего нахождения на больничном, начал проверку законности выдачи б/л и мою трудоспособность, прислав запрос в ЛПУ по месту выдачи б/л? ЛПУ издало на основании этого приказ и назначило врачебную комиссию, где меня проверяли в разных ракурсах, но заключили, что нетрудоспособна. Я была унижена морально-каждый врач из зашел посмотреть на меня, каждая техничка-санитарка в коридоре тыкала мне вслед пальцем, т к мною интересовался работодатель. И законный ли такой запрос?
Сомневаюсь. Действия ЛПУ незаконны. Им нарушена врачебная тайна. Если у вашего работодателя были сомнения в подлинности листа, то проверять этот факт-компетенция правоохранителей. Направьте жалобу в прокуратуру по факту нарушения врачебной тайны в отношении должностных лиц ЛПУ. Работодателя привлечь нельзя за это.
СпроситьС 1 по 10 я была на больничном, во время нахождение на больничном 3 числа была уволена по инициативе работодателя. 10 я представила больничный, этим же числом работодатель прислал приказ о моем восстановлении на работе. Может ли быть издан приказ в последний нахождения на больничном. Или должен быть издан на следующий день.
Могу ли я запросить ГИТ ознакомление с документами, представленными моим работодателем для проверки?
ГИТ провела проверку моего работодателя по моему заявлению, о выявленных нарушениях и принятых мерах инспекция меня известила. После чего я обратилась в суд, но боюсь подлога документов со стороны работодателя. Могу ли я обратиться в ГИТ чтобы ознакомиться с документами, которые для проверки представлял им мой работодатель?
Да, можете, в целях реализации права на информацию. В крайнем случае, можете истребовать материалы проверки ГИТ через суд.
СпроситьПриставы прислали запрос работодателю, что у них в производстве находится материал доследственной проверки зарегистрированный, может ли работодатель передать данные работника место жительства, телефон, на основании этого запроса? Материал доследственной проверки это приставов проверяют?
Обязан предоставить сведения в соответствии со ст. 6 ФЗ РФ "О персональных данных".
СпроситьПриставы прислали запрос работодателю, что у них в производстве находится материал доследственной проверки зарегистрированный, может ли работодатель передать данные работника место жительства, телефон, на основании этого запроса? Или это конфиденциальная информация?
Здравствуйте! Может, согласно ст.65 Исполнительный розыск Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"-вправе запросить соответствующие сведения.
Спросить
Судебный пристав-исполнитель и дознаватель (специалист) отдела судебных приставов (ОСП) в соответствии с законами об исполнительном производстве и о судебных приставах имеют право и обязаны принимать меры по имеющимся исполнительным производствам к надлежащему исполнению судебных актов. Они имеют право принять меры к розыску должников, проверке поступивших жалоб, а дознаватель ОСП - имеет право возбудить уголовное дело одной статье - по ст.157 УК РФ "Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей".
На поступивший официальный запрос судебного пристава или дознавателя ОСП работодатель должен направить ответ (может направить его по интернету или заказной почтой или простой почтой).
Работодатель также может сообщить работнику о поступившем запросе судебного пристава или дознавателя.
Работник - должник и его адвокат имеет право ознакомиться в ОСП с поступившей на него жалобой, с исполнительным дать объяснения, в т.ч., письменное возражение. В случае возбуждения уголовного дела против должника и несогласии с возбуждением дела должник и его адвокат вправе подать жалобу в районный суд с просьбой отменить постановление о возбуждении дела, подать жалобу в прокуратуру. Действия, бездействие и решения судебного пристава также должник и адвокат могут обжаловать в суд, прокурору, вышестоящим судебным приставам.
СпроситьРайонный суд заменяя ненадлежащего ответчика надлежащим вынес определение о привлечении в качестве ответчиков моего работодателя и прокуратуру, направив дело в суд по месту нахождения работодателя. Определение вступили в законную силу. Прокуратура и работодатель территориально расположены в разных районах. Означает ли это что я могу подать иск в суд и к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя? Или мне нужно подавать отдельно иск к прокуратуре по месту её нахождению и иск к работодатею по его месторасположению 7 ли здесь один иск и два отвтчик.
Мой работодатель издал приказ о сокращении штата, 16.01.2014 я его подписал, копию приказа мне не выдали, так же другие вакансии предложены не были. 17.01.2014 я еще раз пришел к работодателю и попросил копию приказа подписанную мною, мне ответили что приказ был уничтожен и что я уже никуда не сокращаюсь. В приказе я должен был быть сокращен 20.01.2014. Скажите пожалуйста были ли правомерными действия работодателя (если нет то на каких основаниях) ? И куда нужно обратиться для решения данного вопроса и каковы должны быть мои действия.
Заранее огромное спасибо. С уважением, Сергей.
Ну если нет сокращения, тем более его не могло быть за три дня - что вы переживаете , если нет приказа то и неправомерность действий работодателя как докажете? работайте спокойно
Спросить
Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?
Добрый день! Да может, вынесение такого приказа противоречит законодательству, работодатель обязан выяснить все обстоятельства дела прежде чем вынесет такое распоряжение.
Спросить
Виктор Григорьевич, привлечению работника к дисциплинарной ответственности предшествует процедура истребования объяснений. Если у работника не отбирались объяснения, то приказ незаконен. Вы вправе обратиться в Гос. инспекцию труда и обжаловать его. Если же вы не считаете содеянное дисциплинарным проступком, то тут возникает спор о праве и, в этом случае приказ надо обжаловать в суде.
Спросить
Здравствуйте!
Обжаловать можете в случае несогласия. Следует учитывать, что привлечение к дисциплинарной ответственности в период нахождения на больничном законом не запрещено, при условии соблюдения процедуры привлечения к ответственности, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Виктор Григорьевич. Работодатель поступил не правильно.. Ведь есть оправдательный документ. Объясните работодателю, что легче отменить приказ, чем встречаться в суде и оплачивать услуги адвоката.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого найлучшего!
СпроситьРаботодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании в период моего нахождения на больничном. Объяснительная была написана до больничного, приказ выслали заказным письмом. Нарушены ли мои права?
Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности, работодатель отстранил работника от должности. Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области. Работник подал иск к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя и позже отдельный иск к прокуратуре по месту её нахождения.
Будет ли отказ от иска поданный в суд по месту нахождения прокуратуры означать и отказ от иска предъявленного по месту нахождения работодателя?
Виктор, в случае подачи заявления об отказе от иска, вы отказываетесь от иска в том суде, в котором вы его подали. Но имете ввиду, что в случае отказа от иска, дело по нему прекращается и вы лишаетесь права повторной подачи иска к тому же ответчику и по тем же основаниям.
СпроситьВ 2017 году я была на больничном. Позже выясняется, что работодатель не выплатил мне больничный (он был длительный), а выплатила зарплатой, которая была мизерной до проверки ГИТ. Как быть в таком случае? Номер больничного я не знаю Что бывает за такие действия работодателю?
Если работодатель присвоил ваши деньги, то будет уголовное наказание. Обратитесь в ФСС за информацией о выплате по листку нетрудоспособности.
Спросить
