Подписывать договор который предлагает фирма и что делать?

Здравствуйте Александр. Для вашего брата будет лучше, если организация сумеет его оформить задним числом. Если это получится, то выплаты пособия по производственной травме будут из Фонда социального страхования. В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" все организации страхуют работников и в Фонд Социального Страхования уплачивают взносы. Поэтому все дальнейшие выплаты при установлении инвалидности и установлении Степени Утраты Профессиональной Трудоспособности будет осуществлять ФСС. Если оформление не получится, то брату придется через суд требовать выплат.

Александр! По поводу трудоустройства, в соответствии со ст.61 ТК РФ , если работник приступил к работе по согласованию с работодателем, то трудовой договор считается заключенным, подписан ли договор , либо заключен устно . Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ст. 61, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)) По поводу материальной компенсации, прежде Вам нужно собрать доказательства, о том что падение произошло не по вине работника, а по вине работадателя. Например не выполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопвсных условий и охраны труда ( ст. 212 ТК РФ). Есть ли нарушения по ст.219 ТК РФ. А так же обратите внимание на статьи 227,228,229 ТК РФ. И обратитесь к юристу в Вашем городе, он Вам обязательно поможет, самому будет трудновато. Удачи Вам!

Ему нужно оформить трудовые отношения с начала фактического выполнения трудовых функций в фирме. Соответствющий приказ не обязательно выносить задним числом, это возможно по факту издания приказа с указанием о приеме на работу с ___число, месяц, год в качестве ____. Тем самым работодатель исправляет свой недочет и обязанность оформления трудовых отношений в соответствии с ТК РФ. Не думаю, что контролирущие органы привлекут руководство фирмы к серьезной ответственности, поскольку права восстановлены и изворачиваться не нужно. За нарушение правил ТБ возможно, но это не зависит от факта возникновения трудовых отношений.

Ни в коем случае не подписывайте нечего. Подпишите и пойдете соучастником в данном преступлении. Поэтому отказывайте в этом.

Этот договор с вашей подписью - прямой ваш путь в тюрму, увы

руководство ваше будет освобождено от ответственности, а за решетку сядете вы.

Все зависит от договора, но раз до этого его не беспокоил налоговый вопрос данной ситуации, то очень странно, что человек заволновался о налогах, когда ему светит уголовная ответственность.

В данной ситуации у меня возникает больше вопросов, чем ответов.

Но в вашей ситуации-НИЧЕГО не подписывайте! Т.к. данный договор может свалить все на вас.

Хотя, если свидетели укажут на ваше присутствие в момент несчастного случая, как лица ответственного за происходящим в походе, то и никакого договора тут не надо будет для того, чтоб привлечь к ответственности.

Сугубо житейский совет: свяжитесь со свидетелями, узнайте их мнение касаемо этой ситуации, а также уходите с этой работы.

Можно написать в банк заявление о потере трудоспособности.

Ничего не сделаете, кредит вы за него можете заплатить если есть желание. А так вы не обязаны это делать.

Здравствуйте, Евгения Валерьяновна! Вам необходимо написать заявление в банк, в двух экземплярах с отметкой в получении, о временной нетрудоспособности вашего супруга и приложить медицинскую справку, подтверждающую данный факт. Как правило, банки идут на встречу.

Здравствуйте.

Вы вправе не писать никаких заявлений. Тем более, задним числом.

Работодатель может оформить простой в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 заработка, если есть такая необходимость.

Светлана, здравствуйте. Вы можете ничего не подписывать и обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

необходимо доказать факт трудовых отношений а именно что муж регулярно выполнял определённую работу по поручению работодателя,был закреплен за определённым рабочим местом,свидетели который могут это подтвердить и конечно в следствии чего произошёл несчастный случай? было ли это упущением организации кот не подготовила рабочее место надлежащим образом согласно всем существующим нормам? если у вас это получится то будет очень хорошо! удачи

ПИшите подробную жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Добрый день! Если просят уволиться по собственному желанию - не соглашайтесь. Работодатель в этой ситуации должен Вас уволить по сокращению штата с выплатой всех причитающихся компенсаций. Удачи Вам!

Здравствуйте, вы не обязаны писать заявление об увольнении и соглашаться на иные условия работы.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Не увольняйтесь по собственному желанию, пусть увольняют по сокращению штата, с выходным пособием и выплатой зарплаты в течении 2 месяцев.

Здравствуйте. Если вы трудоустроены официально, то увольняться по собственному желанию не нужно. Пусть он вас сокращает и выплачивает все выходные пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если будет заставлять уволиться, то Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток, Нина!

Вы можете не писать заявление на увольнение. Вы можете сказать работодателю, что вас можно уволить по причине сокращения штата.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договорав связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

если это перечит вашим интересам ничего не подписывайте.

Ничего не подписывать и требовать компенсацию в судебном порядке.

А если работодатель просит предоставить ему путевые листы, а мы их никогда не заполняли.

При увольнении Вы ничего подписывать не обязаны, проигнорируйте требование.

Здравствуйте.

Что означает указанная Вами аббревиатура? Договор о неразглашении?

Вы можете ничего задним числом не подписывать либо подписать, но указать действителую дату ознакомления с документом.

Не может работодатель заставить Вас что то подписать. Это будет незаконно.

С уважением.