Обучение сотрудников в выходные дни при сменном графике работы - правовые аспекты и возможности работодателя

13.10.2016, 10:12

• г. Псков

Может ли работодатель привлекать сотрудника для обучения в выходные дни при сменном графике работы, день, ночь, отсыпной, выходной. И как он должен это делать по закону...?

Читать ответы (2)

Сменный график день ночь отсыпной выходной
График работы день ночь отсыпной выходной
График день ночь отсыпной

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Костенко О.В. 4.3

13.10.2016, 10:13,

г. Краснодар

Может ли работодатель привлекать сотрудника для обучения в выходные дни при сменном графике работы, день, ночь, отсыпной, выходной. И как он должен это делать по закону..

по закону нужно приказ сделать и ознакомить сотрудника.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.10.2016, 13:55,

г. Москва

Нет, не может. Незаконно. Выходные дни по графику, как собственно и время до начала и после окончания работы относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. К тому же обучение не является одним из исключительных случаев, когда работник как с его согласия так и без согласия может быть вообще привлечен к работе в выходной день или к сверхурочной работе даже за двойную оплату. Ст. 113, 153, 152 ТК РФ. На время обучения с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок. Направление на обучение в рабочее время оформляется приказом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обучение сотрудников в выходные дни при сменном графике работы - правовые аспекты и возможности работодателя

Псков - онлайн услуги юристов