Согласие на проверку и обработку персональных данных со стороны АО КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК
Законно ли такое соглашение -
Я, (фамилия, имя, отчество) даю свое согласие АО «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК», 129090, Москва, Олимпийский пр-кт, д. 14, на проверку и обработку моих персональных данных, указанных мною в резюме (ФИО, гражданство, дата, месяц, год рождения, опыт работы, сведения о предыдущих местах работы, образование, квалификация, профессия, знание иностранных языков, адрес регистрации и фактический адрес места жительства, контактный телефон), в том числе биометрических (моей фотографии), включая любые действия или совокупность действий, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, в целях: проверки точности и полноты биографических фактов, осуществления контактов с предыдущими работодателями для проверки заявляемой квалификации, профессиональной и деловой репутации, а также информирования меня о результатах рассмотрения моей кандидатуры и направления мне предложений о трудоустройстве.
Настоящее согласие действует в течение 5 лет и может быть отозвано в любое время путем направления письменного заявления по адресу: 129090 Москва, Олимпийский проспект д.14
С Уважением,
Управление подбора персонала.
АО " КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК"
Понятие персональных данных дается в ст. 3 одноименного закона № 152-ФЗ от 27.07.2006. Это все сведения, относящиеся к человеку, то есть к физическому лицу. Иными словами, персональными данными можно считать абсолютно любую информацию — от имени до содержания трудовой книжки.
Однако, несмотря на то, что на обработку (то есть изучение, хранение, передачу и т. д.) таких сведений необходимо согласие их носителя, далеко не все из них требуют соблюдения конфиденциальности.
Закон «О персональных данных» делит их на 3 категории:
общедоступные — основные анкетные данные (имя, отчество, фамилия, гендерная принадлежность, дата рождения и т. д.);
биометрические — внешние данные и некоторые физиологические особенности (последние — при условии их визуального определения);
специальные — национальность, вероисповедание, сведения о состоянии здоровья, а также данные о взаимоотношениях с законом (судимость, привлечение к ответственности), частично — информация в сфере занятости (причины увольнения и т. д.).
Согласие на обработку персональныхданных требуется от их носителя только при использовании второй и третьей категорий, то есть специальных и биометрических. Общедоступная информация может использоваться свободно в рамках закона, а также в соответствии с общепринятыми канонами морали и этики.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Конфликт на работе из-за согласия на обработку персональных данных - что грозит подписыванию документа?
Правомерность требования подрядчика относительно обработки персональных данных в договоре подряда
Согласие на обработку персональных данных в договоре - что нужно знать
Согласие на обработку персональных данных и предоставление копии паспорта с пропиской для трудоустройства
Согласие на обработку персональных данных для отправления призов и хранения информации
Вопросы о персональных данных в договоре о долевом строительстве - необходимость и возможность исключения

Как отозвать согласие на обработку персональных данных в анкете работодателя и ссылки на соответствующие статьи закона?
Права работодателя в отношении персональных данных сотрудника - требование письменного согласия
