Что сделать и куда обратиться, если беременную женщину увольняют.

[quote][/quote]Что сделать и куда обратиться, если беременную женщину увольняют.

Вы можете обратится в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Действия работодателя по увольнению беременной является не правомерными и не законными.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Можете подать иск о восстановлении Вас на работе.

Здравствуйте, беременную женщину не могут уволить в соответствии

со ст 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем городе и в Прокуратуру с жалобой, изложив информацию о работодателе (наименование, ИНН, место нахождения), указав период работы, приложив копию трудовой книжки с записью и копию трудового договора. Если какие то документы отсутствуют, заявление все равно нужно подавать, гос. органы сами запросят эти документы. В заявлении обязательно указывайте свое полное ФИО, адрес и контактный телефон, чтобы было куда отправлять ответ.

Вам нужно написать сейчас жалобы в прокуратуру района, где расположена организация-работодатель и в инспекцию по труду. Увольнение Вы также можете обжаловать в суд. Увольнение беременной недопустимо и запрещено по ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений с сотрудницей по закону возможно в случае личного желания беременной уволиться, ликвидации организации, а также в следующих ситуациях:

при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;

при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;

если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;

при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;

при истечении срока контракта.