Начальнику смены грозят увольнением из-за выхода на пенсию - сотрудники не привлекаются к ответственности, вина возлагается на него
₽ VIP
Я работаю начальником смены. С апреля т.г.-пенсионер. Руководство решило выгнать меня с предприятия-без свидетелей мне прямо говорят: есть негласное указание гнать пенсионе ров. Мол, уходи по-хорошему, иначе выгоним с позором. Я на угрозы не поддаюсь. И вот как из рога изобилия посыпались распоряжения о моём наказании-сразу три за один месяц.
Метода везде одна и та же. Сменных инженерно-технических работников, которые по долж ностной инструкции несут ответственность за невыполнение данной конкретной операции,
подчинённых мне оперативно, даже не привлекают к разбору, расследованию. Вину сразу полностью возлагают на меня, хотя и сама вина весьма сомнительна, и ни разу не был дока зан факт причинения какого-либо ущерба. К сожалению, комиссия по трудовым спорам уже оставила одно из распоряжений в силе. Причём, руководство предоставило в КТС документ об ущербе в 120 тыс. рублей. Когда же я попросил КТС предоставить мне копию этого доку мента, то один из начальников поспешно пояснил, что это, мол, тот ущерб, который мог бы быть!
Здравствуйте Вячеслав! Нормы регулирующие указанные вами споры содержатся в главе 60 Трудового кодекса РФ. В силу ст.390 ТК РФ - Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Таким образом, Вы можете обжаловать решение КТС и приводить в суде свои доказательства необоснованных и незаконных действий работодателя и КТС.
Также можете написать жалобу в прокуратуру на работодателя - это Вам будет подспорье в дальнейшем.
С Уважением, Колодко В.В.
Спросить
Уважаемый Вячеслав.
Эти нормы указаны в статье 193 ТК РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Кроме того.
Правомерным будет увольнение по этому основанию (По пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), если есть одновременно следующие обстоятельства:
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;
3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);
4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
ст.391 ТК РФ предосталяет вам право прямого обращения в суд за разрешением трудового спора, минуя КТС.То решение . которое уже принято, обжалуйте в суд.Боритесь за свои права и не поддавайтесь.Удачи
Спросить
Я работаю электромонтером в частном предприятии, обслуживаю оборудование. На этом оборудовании произошла поломка по вине работников. Я поломку устранил и известил руководство служебной запиской. Работники от своей вины и возмещения ущерба отказываются, и руководитель решил взыскать с меня, якобы, со слов работников, вина моя. Материальной ответственности я не несу, как впрочем и работники. Вопрос: вправе ли руководитель взыскивать с меня ущерб, учитывая что оборудование работает согласно схеме и ПУЭ? Желательно ссылку на документ. Спасибо.
Оснований то нет с Вас взыскивать... Нет вины, как я понимаю. Трудовая инспекция пусть разбирается, туда обратитесь с жалобой в свободной форме.
СпроситьЗдравствуйте!
Прежде чем требовать возмещения ущерба работодатель обязан принять меры, направленные на выяснение причины вреда имуществу.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ).
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Спросить
Спасибо Николай Валерьевич, прошу немного уточнить, трудовая инспекция Это в каких органах ее искать?
СпроситьРаботаю на складе. График сменный...5/2 выходные плавающие. В трудовом договоре написано график работы сменный.. По факту смена одна с 13-22.Редко, как то иначе. Меня не устраивает данный график на постоянной основе. В праве я обратиться в комиссию по трудовым спорам или на сайт добродел?.
Вам не нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, а тем более в Добродел. Обратитесь к своему работодателю.
Спросить
Можете обратиться куда хотите. Только работа - может быть и в одну смену, если иного в договоре не написали. Смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьМой муж водитель автобуса. Несколько месяцев назад произошло ДТП по его вине. Работодатель требует возмещение ущерба за ремонт автобуса. В трудовом договоре есть пункт: в случае причинения предприятию материального ущерба по вине работника возмещать ущерб в соответствии с ТК РФ. Раньше материально ответственным лицом за подвижной состав парка был сам парк. Обяжут ли в данном случае оплачивать ущерб?
Ситуация такова:
Сотрудник А по устному распоряжению мастера М опоздал на запланированный вид работ. Начальник цеха НЦ требует предоставить объяснительную от А. А отказался её написать, сказав на словах, что действительно опаздал. М написал объяснительную. Н Ц издаёт распоряжение письменное, в котором обязывает А написать и предоставить объяснительную в срок 2 дня. А отказывается и не выполняет распоряжение НЦ. НЦ через ОТИЗ и директор завода издают приказ о наказании А на 100% лишения 13 той зарплаты, за невыполнение распоряжения НЦ, ссылаясь на путкт должностной инструкции А (о невыполнении распоряжений вышестоящего руководства). Вопрос к специалистам: правомерно ли был наказан А, если нет то что он может предпринять? За ранее благодарна.
В кабинетах массажистов на стенах с окрашенными обоями появились жирные капли, пятна, разводы от мазей на основе вазелина. Ремонт произведен 1,5 года назад. Сначала администрация издала распоряжение о комиссии из технарей с целью обследования технического состояния массажных кабинетов и определения ущерба. Планировалось, что массажисты должны были за свой счет отремонтировать кабинеты (покрасить стены).
Потом администрация передумала и издала приказ: «для проведения служебного расследования и определения степени вины работников создать комиссию». В состав комиссии назначены медики, которые должны внести предложения о наказании массажистов. Другая комиссия технарей составить Акт о техническом состоянии кабинетов и нанесенном ущербе.
В должностной инструкции массажистов написано:
- «Бережно относится к имуществу предприятия,…принимать действенные меры к предотвращению ущерба»;
- «Следить за санитарным состоянием своего рабочего места…..».
Площадь одного кабинета по полу – 10,6 м 2, площадь стен – 35 м 2.
Вопросы. 1. Есть ли в законодательстве РФ разъяснения об определении степени вины работника?
2. Какие меры наказания работников может вынести администрация, определив степень их вины?
Здравствуйте, Сергей! Давайте по порядку.
1. Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ у работника есть обязанность возместить прямой действительный ущерб. При отсутствии договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ) доказать вину работника должен работодатель (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
2. Кроме того, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), но должен соблюсти порядок привлечения и назначить наказание с учетом степени вины того или иного работника в рамках проведенной проверки:
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
1. Есть - это ТК РФ прежде всего, есть и ГК РФ со ст. 1064, есть и УК РФ (но тут он не при делах).
в ТК РФ - целая глава 39 - МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, со ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
до
ТК РФ Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
и
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ
Развернуть
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
и
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
2. Может взыскать ущерб и применить меры дисциплинарного взыскания - ст. 192, ст. 193 ТК РФ вплоть до увольнения - ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
1. Трудовым законодательством РФ степень вины работника определяется лишь в расследовании несчастного случая.
2. Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий определен ст. ТК РФ
1) замечание;2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
3. Кроме того, работодатель должен доказать причинно-следственную связь между действиями конкретного работника и наступившими вредными последствиями - пятнами, что вряд ли у него получится.
Удачи.
СпроситьС какого числа я считаюсь в распоряжении по ошм. 1 апреля создан приказ о выводе в распоряжение, уведомление мной подписано 7 апреля. Так от какого числа идет срок распоряжения 2 месяца? Заранее спасибо.
Есть решение суда о возмещении материального ущерба в результате ДТП. Сам должник в дтп не участвовал, доказана вина другого человека, который был за рулем и с которым у должника были трудовые отношения. Но в силу ст.1068 ГК ущерб взыскан с должника. Может ли лицо, не виновное в дтп, но на которое возложена обязанность возместить ущерб, подать на банкротство и списать данный долг?
Здравствуйте, Юлия!
тут надо смотреть что за сумма.
Может быть не имеет смысла подавать на банкротство. Т.к. процедура не дешевая.
СпроситьКак правильно выносится распоряжение на объекте, начальником охраны объекта, для подчинённых охранников.
Что должно быть указано в шапке распоряжения. Кроме РАСПОРЯЖЕНИЕ.
Это вы там внутренними локальными актами (приказами) сами решаете что и как писать в шапке.
С уважением.
СпроситьВ одном из завещательных распоряжений сбербанка моей умершей бабушкой был указан человек который нашей семье не известн, есть мнение что это мошенничество, больше никого в этом распоряжении она не указала может ли прямой наследник оспорить это распоряжение? Если да то как?
нотариус обратиться в банк там укажут все счета и имеете ли вы право на них как наследник,если да нотариус выдаст свидетельство
СпроситьКуда и кому ещё, кроме апелляционной жалобы можно пожаловаться если отказывают в ПТР? Основания ст.396,397 и 399, дословно-1) не признание вины, хотя в судебном заседании мой муж вину признал (есть в протоколе судебного заседания) 2)мало оплачен ущерб, (одно ип уже закрыто) ущерб солидарный, подаёт на ПТР так как там можно больше платить ущерб, находясь в ИК на данный момент суммы погашения ущерба на троих потерпевших от моего мужа составляет 120 рублей по 40 рублей на каждого (общая сумма ущерба 6000000, 1500000 уже выплатили!, из 8 лет осталось 1,5 года. Заранее благодарю!
Здравствуйте!
Обжаловать отказ районного суда можно только путем апелляционного обжалования
Больше-никак.
Спросить
