Дата объединения школ усугубляет конфликт между двумя библиотекарями школы

Здравствуйте.

Если Вы обе оформлены на бессрочных договорах, директору придется сократить одну должность. Преимущество имеет лицо с более высокой производительностью труда и квалификацией, которую должен определять работодатель. Согласно ст 180 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...

Следует добавить-процедуру сокращения можно начинать только если ребенку уже есть 3 года,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ) .

Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, примет решение о выходе на работу ранее достижения ребенком указанного возраста, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) , в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери

В штатном расписании должна быть сохранена должность до исполнения ребенку трех лет, и лишь в дальнейшем решать проблему, касающуюся возможности обеспечения работой в организации в связи с сокращением штатов с соблюдением требований трудового законодательства РФ.