Марина
19.07.2019, 17:04
Узнав об увольнении из-за низкой выручки, наш коллектив столкнулся с недоинформированностью работодателя.
Читать ответы (1)
Может ли коллектив ходатайствовать об увольнении своего заведующего по причине создания им нетерпимой обстановки на работе?
Создание нетерпимой обстановки на работе - не основание для увольнения. Для увольнения любого работника по инициативе работодателя должны быть законные основания. Ст. 81 ТК РФ.
Вы можете только информировать работодателя о сложившейся ситуации. А уж работодатель может решать надлежащим образом руководитель исполняет свои обязанности или ненадлежащим. Применять к нему дисциплинарное взыскание или нет и какое. Ст.192 ТК РФ предусматривает три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
Спросить