Возможно ли уволить военнослужащего ВВ по контракту (офицера), находящегося на амбулаторном лечении, с использованием суточного приказа командира воинской части?

Смотря в связи с чем налагается дисциплинарное взыскание. Непосредственно за освобождение от исполнения воинских обязанностей конечно не может, а за иные проступки препятствий нет.

Здравствуйте, если Вам врачом предоставлено освобождение от исполнения обязанностей военной службы, то командир части в силу ст. 359 УВС ВС РФ не вправе отказать в удовлетворении Вашего рапорта о совершении указанных действий, тем более по данному основанию привлечь к дисциплинарной ответственности.

Обратитесь с рапортом к командиру.

Михаил! Фактически после выписки из госпиталя Вам предоставлен "больничный", в период Вашей временной нетрудоспособности отправить Вас в отпуск не имеют права без Вашего рапорта

§ 5. Правовое регулирование предоставления военнослужащим отпусков

Право на отдых. Виды отпусков, предоставляемых военнослужащим

Согласно ст. 24 Всеобщей декларации прав человека (1948) право на отдых является неотъемлемым и одним из основных прав человека. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

Н.А. Новиков*(219) и О.А. Ищенко*(220) отмечают, что целью отдыха военнослужащих являются охрана и укрепление их здоровья, создание условий службы для ограничения воздействия опасных факторов военной службы в связи со специфичностью деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации - эксплуатацией сложной боевой техники и вооружения, работой со взрывчатыми веществами и иными источниками повышенной опасности, способными при нарушении правил обращения и эксплуатации причинить вред военнослужащему, а также значительный ущерб окружающей среде в виде катастроф с человеческими жертвами и материальными потерями.

Отдых для военнослужащего - необходимое средство сохранения жизни и здоровья в интересах военной службы.

При анализе законодательства можно выделить следующие составные части права военнослужащих на отдых:

- перерыв в течение служебного времени для отдыха и питания (обеденный перерыв);

- ежедневный отдых;

- еженедельный отдых;

- отдых в праздничные дни;

- основной отпуск и в случаях, предусмотренных законодательством, дополнительный отпуск;

- дополнительные сутки отдыха за неиспользованное время отдыха в связи с исполнением обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени;

- дополнительные сутки отдыха за неиспользованное время отдыха в связи с исполнением обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни;

- дополнительные сутки отдыха за неиспользованное время отдыха в связи с привлечением к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени;

- дополнительные сутки отдыха военнослужащим, привлеченным к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, перечень которых определен приказом министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. N 492.

При этом, Н.А. Новиков под субъективным правом на отдых военнослужащих понимает материально обусловленную, реально существующую, гарантированную государством, закрепленную Конституцией Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами возможность лица обладать и пользоваться всеми предусмотренными благами в сфере отдыха, а также возможность определять меру своего поведения при выборе объема, формы и вида реализации данного права и требовать от государства защиты в случае его нарушения*(221).

В соответствии с п. 5 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы.

В праве ли командир части в период моего освобождения отправить меня в отпуск. Спасибо.

Офицер, находился на стационарном лечении в гопитале, после чего мне предоставлено полное освобождение от исполнения служебных

Вполне имеет право отправить вас в отпуск , в совокупности с полным освобождением от исполнения служебных обязанностей сроком на 15 суток.

Нет, не вправе. Ещё в середине 90-х годов в Устав внутренней службы были внесены изменения. Ранее освобождение давалось с разрешения командира части. В настоящее время при наличии справки командир обязан освободить военнослужащего от исполнения сл. обязанностей и издать приказ о направлении в лечебное учреждение - если есть соответствующие записи врача.

Здравствуйте Дмитрий

У вас освобождение на 6 дней

и при выписке вы

возвращаетесь в роту под командой санитарного инструктора или старшего команды

Об освобождении от исполнения обязанностей военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и о выходе их на службу после болезни объявляется в приказе командира полка

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, после оказания им медицинской помощи возвращаются в роту под командой санитарного инструктора или старшего команды. Санитарный инструктор или старший команды передает книгу записи больных дежурному по роте, который представляет ее командиру роты. Старшина роты по заключению врача, имеющемуся в книге записи больных, и соответствующему решению командира роты отдает необходимые указания согласно п.359 Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.02.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...

Оказание медицинской помощи

(введено Указом Президента РФ от 01.02.2021 N 63)

359. Справка о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения должностных и специальных обязанностей, занятий и работ (приложение N 15) или листок освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности дается врачом на срок до шести суток,

В случае необходимости освобождение может быть продлено, но в общей сложности срок освобождения не должен превышать 15 и 10 суток соответственно. Если сроки лечения, частичного или полного освобождения превышают указанные сроки, решение вопроса о дальнейшем лечении, частичном или полном освобождении принимается врачебной комиссией военно-медицинской организации (медицинской части), назначаемой руководителем (командиром) военно-медицинской организации (медицинской части) из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Рекомендации врача (фельдшера) о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения обязанностей подлежат обязательному выполнению должностными лицами.

По истечении предоставленного срока освобождения военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, должны быть направлены, если они в этом нуждаются, на повторный медицинский осмотр.

Лишение части премии в связи с нахождением на амбулаторном лечении незаконно. Обжалуйте решение командира в суд или в прокуратуру.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79, 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.п. 78, 79 и 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).

Для такого временного понижения в должности необходимы основания - дисциплинарный проступок и т.д. Направление в командировку в другую воинскую часть на нижестоящую должность может иметь место, лишь с выплатой разницы в окладах по штатной и временной должности.

Временное исполнение обязанностей возможно на время отсутствующего военнослужащего, вместе с тем, денежное довольствие будете получать по своей должности.

обратитесь с жалобой в прокуратуру

Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии со ст. 359 УВС ВС РФ рекомендации врача о полном или частичном освобождении военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы обязательны для всех должностных лиц, а поэтому отказ командира роты является неправомерным.

Вообще для для издания такого приказа требуются веские основания Вам должны объяснить на основании каких ваших нарушений издан такой приказ А если ни каких объяснений нет то получается это самоуправство со стороны вашего командира Советую вам на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ обратиться в военную прокуратуру По вашему обращению прокуратура проведет проверку и в случае уставновления незаконных действий командира примет к нему меры прокурорского реагирования-требование об отмене приказа.

УВС ВС РФ: п. 24. Каждый военнослужащий, назначенный на воинскую должность, имеет должностные обязанности, которые определяют его полномочия, а также объем выполняемых им в соответствии с занимаемой воинской должностью задач. Должностные обязанности исполняются только в интересах военной службы. Должностные обязанности и порядок их исполнения определяются федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также соответствующими руководствами, наставлениями, положениями, инструкциями или приказами командиров (начальников) применительно к требованиям настоящего Устава.

Поэтому однозначно ответить о законности принятого командиром решения можно только зная ситуацию в целом.

Обжалуйте приказ в суд либо обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по факту.

Добрый день.

На пустом месте, т.е. без проведения проверки в отношении военнослужащего, такой приказ издан быть не может. Иначе - это больше похоже не самоуправство. Действия своего командира ваш супруг вправе обжаловать в военной прокуратуре или в военный гарнизонный суд в порядке административного судопроизводства, согласно ст. 125-126 КАС РФ и гл.22 КАС РФ (обжалование действий/бездействий должностного лица). Рекомендую ему получить выписку в строевой части данного приказа и обратиться с административным иском в суд. Но смотрите сроки, согласно ст. 219 КАС РФ обжаловать приказ он вправе в течение трех месяцев со дня его вынесения. Если никаких материалов проверки нет, то такой приказ был явно вынесен с нарушениями закона. И суд его отменит.

Законно ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ, что в отношении супруга назначена командиром служебная проверка (ФЗ О воинской службе...)

Для этого, в прмказе об отстранении должно содежаться это основание - т.е. служ. Проверка.

Без нее НЕВОЗМОЖНО доказать низкий морально-психол. Уровень подчиненного личного состава.

Кроме того, в ходе проверки этот факт доказать не так просто, если супруг осуществлял среди сотрудников роты индивидуально-воспитат. Работу, отраженную документально.

Очевидно, что в связи с этим вменяют самоотстранение от исполнения служ. Обязанностей, хотя в чем именно оно выразилось, также нужно в ходе проверки доказать еще суметь.

Ирина! Если в приказе не прописаны мотивы отстранения - обжалуйте приказ в суд либо обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по факту. (Военная прокуратура ми суд). Основания: ст. 10 Закона о прокуратуре и п.20 Устава внутренней службы ВС РФ.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с пунктом 1 статьи 28.7 Федерального закона от 27.05.1998 N76-ФЗ "О статусе военнослужащих", в целях пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материалов о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения к военнослужащему могут быть применены меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, в частности, временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей.

Аналогичные положения содержатся в статье 51 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, утверждённого Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495.

Согласно пункту 5 Приложения № 6 к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации, временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей может быть применено к военнослужащему в случаях, когда совершенный военнослужащим дисциплинарный проступок препятствует исполнению им его должностных обязанностей или исполнению обязанностей военной службы другими военнослужащими либо когда исполнение военнослужащим должностных и (или) специальных обязанностей препятствует (может препятствовать) всестороннему, полному, объективному и своевременному выяснению обстоятельств совершения им дисциплинарного проступка, выявлению причин и условий, способствовавших его совершению.

О временном отстранении военнослужащего от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей незамедлительно докладывается в установленном порядке командиру (начальнику), имеющему право назначения на данную воинскую должность.

Временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей оформляется приказом командира воинской части и осуществляется на срок не более, чем до принятия решения по результатам рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке, а в случае назначения дисциплинарного взыскания - не более, чем до окончания исполнения дисциплинарного взыскания.

Из анализа указанных норм усматривается, что отстранение от должности – мера пресечения нарушения воинской дисциплины или преступления, применяемая в крайних, не терпящих отлагательства случаях, то есть когда очевидно не только несоответствие лица занимаемой воинской должности, но и то обстоятельство, что его дальнейшее пребывание в занимаемой должности несовместимо с исполнением служебных обязанностей, поскольку им причинен или высока вероятность причинения имущественного ущерба или нематериального вреда интересам Вооруженных Сил Российской Федерации.

Отстранение военнослужащего от должности может осуществляться в целях: пресечения деяния, подпадающего под признаки состава преступления (в рамках уголовного судопроизводства), а также пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материалов о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения (в рамках дисциплинарного производства как мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке п. 51 и п. 5 приложения № 6 к Дисциплинарному Уставу Вооруженных Сил Российской Федерации).

Таким образом, в том случае, если действия командира воинской части, связанные с отстранением Вашего супруга от должности, не обусловлены проведением в отношении него служебного разбирательства по факту совершения им грубого дисциплинарного проступка, либо возбуждением в отношении него уголовного дела, то у Вашего супруга имеются достаточные основания для оспаривания указанных действий в военной прокуратуре гарнизона либо в гарнизонном военном суде.