Как запросить юридически обязывающую справку о задолженности по зарплате без трудового договора

Собираюсь уволиться, у работодателя есть задолженность по черной зарплате. Будет ли иметь подписанное гарантийное письмо о выплате задолженности по зарплате, юридическую силу в суде.

У меня в трудовом договоре указана одна сумма по зарплате, а в бухгалтерии насчитывают меньшую зарплату-имеет ли юридическую силу мой трудовой договор или правы бухгалтера? Куда жаловаться?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?

Работодатель не выплатил зарплату (чёрная).

Попросил справку в свободной форме по зарплате.

Работодатель написал одинаковую сумму зарплаты за каждый месяц в этой справке.

Может ли такая справка являться доказательством зарплаты, как мотивировать суд принять её

Устраиваюсь на работу, имеется задолжность по кредитам, приставы списывали 50% дохода с карты! Не работал месяц, после прошлой работы! Новый работодатель просит справку от приставов, с суммой задолжности, и якобы если сумма меньше 200 тыс. рублей задолжности, то заключат трудовой договор! Вообще это законно? Могут отказать, если сумма задолжности больше 200 тыс.?

Исполнительный лист лежал два года без движения у суд. пристава, когда наконец то должник соизволил принести справку с места работы, что эти два года он работал и имел зарплату. Имела ли судебный пристав расчетать задолженность за эти два года по зарплате, которая указана в этой справке. И как вообще коментируется статья 113 СК. Означает ли это, что должник может принести справку хоть через десять лет и задолженность будет расчитана не по средне российской зарплате, а по зарплате из справки о доходах. Причина не предоставления справки и нахождения исп. листа у пристава без движения неуважительная.

Как правильно заполнить расписку на задолженность по квартире арендатором что бы это имело юридическую силу в суде. Договор аренды не заключался.

Задолженность по зарплате 270 тысяч рублей. Уволился в декабре 2010 г. Хочу сечас подать исковое заявление в суд, есть трудовой договор, справка о задолженности.

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

На суд по алиментам ответчиком представлена с предыдущего места работы справка 2-НДФЛ, с последующего - справка в произвольной форме и трудовой договор.

Вопрос:

1. Есть ли законы, точно устанавливающие, какой именно формы должна быть справка о зарплате, которую предоставляют в суд по алиментам. Если есть - в каком кодексе, или в каком постановлении это можно прочитать.

2. Где прочитать обязательные требования к справке о доходах (какая должна быть печать, какая подпись, где и что должно располагаться)

3. Где прочитать перечень обязательных требований к трудовому договору, какие пункты должны присутствовать, в каком порядке, какие недопустимы, какая печать должна быть использована и должна ли стоять печать, как трудовой договор должен быть правильно оформлен, что бы его подлинность нельзя было оспорить)

4. Несоблюдение каких правил в оформлении справки о доходах и в оформлении в трудовом договоре делает эту справку и этот трудовой договор недействительным, либо что поможет оспорить подлинность или что поможет доказать, что предоставленные договор и справка - недействительны, ну может не правильно оформлены, неверно заверены и т.п.