Вопрос нормы рабочего времени - Правомерно ли заставлять работников работать с 9:00 до 21:00 и табелировать только 8 часов?
Может ли работадатель на основании приказа заставить работников работать с 9 00 до 21 00, в связи с производственной необходимостью, при этом табелируя по 8 часов?
Здравствуйте! Нет, переработку можно оформить только официально, то есть с письменного согласия работников, с указанием в табеле реального времени работы и, соответственно, с оплатой.
Спросить
может ли работадатель на основании приказа заставить работников работать с 9 00 до 21 00, в связи с производственной необходимостью, при этом табелируя по 8 часов?Не имеет права. Обратитесь в гострудинспекцию.Спросить
Здравствуйте! Конечно, не имеет права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.
Спросить
Может ли работадатель на основании приказа заставить работников работать с 9 00 до 21 00, в связи с производственной необходимостью, при этом табелируя по 8 часов?
Может. В табеле он также может поставить 8 часов, если потом работнику будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отдых.
Спросить
Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работать в выходные дни. Нужен ли приказ и как оплачивается работа в такие дни? Спасибо.
Могут ли педагога дополнительного образования детского сада заставить работать воспитателем, объясняя это производственной необходимостью (приказа нет).
Если работадатель составит приказ В связи с производственной необходимостью и пытаться им меня заставить работать в мои выходные дни, могу ли я его не подписывать? Будет ли он без моей подписи иметь силу? И может ли работадатель меня уволить, за мое несогласие с таким графиком работы?
Может ли работник уволить работников если они отказываются работать в связи с производственной необходимостью и вместо отгула требуют двойную оплату.
Работодатель в связи с производственной необходимостью по приказу заставляет работать в выходной день. При этом отгул за отработанный день не согласовывает. Даёт такие, какие удобно ему. Есть ли нарушения? Как действовать, чтобы получить выходной в удобный для меня день? Могу ли я не подписывать приказ? Нужно писать возражение?
