Возможен ли увольнение, если работник находится в декрете и его трудовая книжка указывает на его временную замену другим сотрудником в декрете?

15.10.2016, 11:39

• г. Нижний Новгород

Нахожусь в декрете, снова беременна. Могут ли меня уволить, если я работала по трудовой, но на нем директор написала на время сотрудницы в декрете? На сколько я знаю, эта сотрудница сама уволилась и не вышла после декрета.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

15.10.2016, 11:41,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Согласно трудового законодательства уволить вас не имеют право, так как вы находитесь в декрете, оснований для переживания не может быть.

Спросить

Юрист

Титова А.В. 4.3

15.10.2016, 11:44,

г. Уфа

Здравствуйте Вика

Если Вы приняты по срочному трудовому договору, Вас могут уволить. Если основной сотрудник уволился, Вас не обязаны переводить на бессрочный договор (это решает работодатель)

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

15.10.2016, 12:41,

г. Москва

Вам нужно выяснить этот вопрос, по срочному договору вы оформлены (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) или нет. Если основной работник уволился не выходя на работу хотя бы на один день, то ваш срочный договор становится бессрочным, поскольку теперь отсутствует причина, по которой с работником заключен именно срочный договор. Соответственно вас не уволят потому что основной работник не выйдет на работу. Нет оснований для увольнения, даже если возникнет ситуация прописанная в части 3 Ст. 261 ТК РФ. Теперь у вас бессрочный договор. Действует Ч.1 ст. 261 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO