Отказ в оплате совмещения должностей в воинской части РВСН - как защитить свои права?
Я работаю гражданским персоналом в воинской части РВСН. Часто приходится работать одной так как из за маленькой зарплаты никто не хочет идти на вторую должность и мне приходится совмещать и выполнять обязанности за двоих. Мне отказываются оплачивать это совмещения ссылаясь на то что деньги уходят в экономию. Отдел кадров находящийся на Власихе не заключает со мной дополнительный договор на совмещение должностей. Правомерно ли это и куда я могу обратиться за помощью в решении данного вопроса?
Работодатель действует незаконно.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Вашем случае нужно обратиться в военную прокуратуру. Так как бухгалтерия экономит заработную плату и распределяет себе на зарплату.
Спросить
Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?
Имеет или не имеет право может быть установлено в локальных актах (ст. 8 ТК РФ). Надо их смотреть. По закону такого запрета нет. Но может быть в положениях и пр.
Но и бесплатно работать вы не должны. Это неправильно. Любой труд должен быть оплачен.
Спросить
Имеете право поскольку никаких запретов на это в трудовом законодательстве не содержится. А, если нет запрета, то это вполне возможно. Отказ пусть обоснуют законом.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Вообще то согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение оформляется при достижении согласия между работником и его работодателем Работодатель вправе вам отказать, но и вы тогда имете право отказаться от выполнения работы за которую вам не платят потому что бесплатный труд запрещен Вы можете в порядке самозащиты своих прав письменно уведомить согласно ст 379 ТК РФ об отказе выполнять эту бесплатную работу
Сама же мотивировка отказа в оформлении совмещения не выдерживает ни какой критики, потому что нет в законе нормы, запрещающей руководителю структурного подразделения н совмещать должности.
Спросить
Работодатель не прав. Если не хочет оформить Вас по совместительству, то должен оформить совмещение профессий с соответствующей доплатой, напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду, а до издания приказа о совмещении иных обязанностей кроме тех, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией не исполняйте;
Главная Документы Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте. Это не совсем так. Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»
1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности;
2. Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и другое.
4. Наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, «врач-терапевт».
Дополню, что тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в учреждении, должна отражаться отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно должна отражаться тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
Кроме того, исходя из содержания Минздрава РСФСР от 18.05.1971 N 32 т-669 «Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения» стоит иметь ввиду, что
Табель для представления в бухгалтерию рекомендуется заполнять по форме 422 мех. «Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка».
Основой для построения графика является циркулярное письмо Министерства здравоохранения СССР от 11 декабря 1954 г. N 02-19/21 «Об упорядочении организации труда медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях», и, в частности, п. 2 этого письма, предусматривающий ведение помесячного учета рабочего времени.
Для работающих по совместительству подсчет месячной нормы, а также продолжительности смены производится отдельно по основной и совмещаемой должностям.
5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения. Рабочее время по основной и совмещаемой должностям должно быть разграничено.
В график соответствующего отделения вносятся сведения только о лечебной работе главного врача и его заместителя. Ссылка Подробнее ➤
Поэтому рекомендую взять письменный отказ на руки. И написать жалобы в военную прокуратуру и суд...
Спросить
Здравствуйте Екатерина Евгеньевна
Если вам отказали в оформлении совмещения, то по закону должны были трудоустроить работников по срочному договору. В связи с изложенным вам должны либо доплачивать за выполнение дополнительной работы заключив с вами допсоглашение, либо вы имеете право обратиться с заявлением о доплата и при отказе обжаловать отказ в суд по ст.218 КАС РФ
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
СпроситьЗдвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение?
Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.
Если данную работу вы можете выполнять во время основной работы - то это совмещение, за которое должна производиться доплата. Если данную работу вы делаете в свободное от основной работы время, то это совместительство (максимум на 0,5 ставки), требующее заключение трудового договора.
СпроситьВ войсковой части командир распорядился оформлять совмещение гражданским только в случае: если должность вакантная, отпуск по уходу за ребенком и при больничных. При очередных отпусках совмещение не оформлять (пусть гражданские работают за отсутствующего бесплатно). Мотивируют тем, что совмещение оплачивается из фонда экономии, но совмещение за заболевшего и декретчиков тоже из фонда экономии. Значит экономия фонда оплаты есть, но она за совмещение за отпускников не будет выплачиваться. Как это можно понять с точки зрения закона и является ли данное распоряжение правомерным. В коллективном трудовом договоре есть пункт о совмещении с дополнительной оплатой (опять же ссылка на наличие экономии). И как тогда быть со ст. ТК РФ нр 151?
Вопрос странный...
Если нет приказа и соглашения на совмещение, то что, - работник все-таки выполняет чужую работу?
СпроситьПорядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст. 60.2 Трудового кодекса, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соответствии со ст. 151 Кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты (ст. 151 Кодекса).
В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.
СпроситьПри устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?
Работал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
---у вас есть право обжаловать наказание.
Спросить
Действующее законодательство не прописывает проведение каких либо процедур при передаче дел совместителя. Данный порядок устанавливается локальными нормативными актами организации.Но имейте в виду, что дисц.взыскание накладывается приказом, и если Вы не считаете его законным, Вы сможете обжаловать его в Госинспекцию труда.
Удачи Вам!
Работаю бухгалтером в воинской части ВВ МВД РФ - гражданский персонал. Могу ли я выполнять дополнительную работу по совмещению должности бухгалтера - военнослужащей, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком и получать дополнительную зарплату?
Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?
Однозначно, с вас его сняли на законных основаниях, и работодатель может просто принять на это место уже не совместителя, а основного работника.
СпроситьПо основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.
Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.
Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.
Я являюсь государственным гражданским служащим, замещаю определённую должность и по факту исполняю и свои обязанности и обязанности нижестоящей должности, так как она на данный момент ваканта. Я обратилась к представителю нанимателя по вопросу совмещения должностей, чтобы хоть что-то мне доплачивали, на что мне ответили, что обычно совещется должность с более высокой и разницу в зарплате доплачивают, а так у меня более высокая должность и вообще совмещение с более низкой должностью не предусмотренно, прав ли работадатель? И на какие НПА состлаться если не прав?
Не прав, полную чушь несёт. Будь вы генеральным директором и при этом совмещаете должность уборщицы - каждая ставка должна быть оплачена отдельно.
С уважением.
Спросить
