Возможно ли совмещение должности бухгалтера воинской части с декретным отпуском и получение дополнительной зарплаты?

Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?

Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?

Я работаю гражданским персоналом в воинской части РВСН. Часто приходится работать одной так как из за маленькой зарплаты никто не хочет идти на вторую должность и мне приходится совмещать и выполнять обязанности за двоих. Мне отказываются оплачивать это совмещения ссылаясь на то что деньги уходят в экономию. Отдел кадров находящийся на Власихе не заключает со мной дополнительный договор на совмещение должностей. Правомерно ли это и куда я могу обратиться за помощью в решении данного вопроса?

расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска; вопрос:-в/с находится в отпуске по уходу за ребёнком, в частии прошли орг-штатные мероприятия (пришли новые штаты, часть не расформированна), в результате которых должность в/с сокращена, каковы должны быть действия командования части?

Скажите пожалуйста могут ли меня попросить уволится по собственному желанию с работы после 3 лет по уходу за ребенком сказав что женщины больше на этой должности не нужны, или перевести на другую работу без моего согласия. И какие у меня права я гражданский персонал в воинской части и муж военнослужащий. Стаж работы более 16 лет на занимаемой должности. Сокращения штата сейчас нет.

Мне нужна ваша консультация на счёт продолжительности отпуска по совмещению (он короче), а по основной должности дольше. Вопрос: выходить на работу по истечении отпуска по совмещению и выполнять работу совмещения, а после того как закончится отпуск по основной должности выйти и выполнять работу по основной должности? Или как то по другому можно?

В МБОУ СОШ №10 работаю бухгалтером. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Главный бухгалтер ушел в отпуск с последующим больничным, меня вызвали на работу я согласилась. Как это правильно оформить? Я выхожу на 0,75 ставки по своей должности с замещением главного бухгалтера, с доплатой за увеличение объема выполняемых работ?

Должен ли гражданский муж выплачивать алименты своей гражданской жене находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

На основании статьи 60.2 ТК РФ могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работая на неполный рабочий день, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?