Вопрос об отработке дня отпуска в связи с праздниками 4 и 5 ноября.
4 и 5 ноября были праздничные дни, с учётом того что потом 13 ноября предприятие должно будет отработать за 5 ноября. Я 5 ноября находился в отпуске. Должен я отработать этот день или нет?
Здравствуйте, Владимир. Труд в России, согласно Конституции - свободен. Принудительный труд запрещен.
В этом случае надо исходить из нормы рабочих часов за месяц. В ноябре 21 рабочий день - 168 часов. Точнее - 167, так как 3 ноября предпраздничный день и сокращается на 1 час. Если Вы на окладе, то оклад делится на количество рабочих дней, получается среднедневной заработок; и потом умножается на дни отработанные. То есть, в любом случае, Вам этот день оплачивается. Если же Вы на сдельной оплате, то тем более, сколько сделаете - столько заработаете.
Если Вы вообще ставите вопрос с ударением на слове отрабатывать, то стоит ли вообще там работать.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Отпуск в праздничные дни - уточнение продолжительности отпуска и работа по графику
Неоплачиваемый рабочий праздник - как это работает и что делать?
Вопросы по отпуску и увольнению - даты и правомерность действий работодателя.
Применяется ли норма ст. 120 ТК РФ к дополнительному учебному отпуску?
Уточнение по учету праздничных дней при продлении отпуска и правила рассчета дня выхода на работу
Оплачиваемые выходные дни для женщин после прерывания отпуска по уходу за ребенком
Когда должна вернуться на работу после больничного и отпуска с учетом праздничных дней?
Выходные и праздничные дни в ноябре - оплата работы в отпуске
