Как составить претензию работодателю о незаконном отстранении, неоплате простоя по его вине, отказе в сокращении и оплате моральной компенсации

КАК СОСТАВИТЬ ПРЕТЕНЗИЮ РАБОТОДАТЕЛЮ О НЕЗАКОННОМ ОТСТРАНЕНИИ, О НЕ ОПЛАТЕ ПРОСТОЯ ПО ЕГО ВИНЕ, ОБ ОТКАЗЕ СОКРАЩЕНИЯ (из-за отсутствия других салонов в городе) и ОПЛАТЕ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ (что я тут могу написать)??

Андрей, в двух словах не ответить. В Вашем вопросе 4 вопроса. В интернете много образцов, но Вам лучше обратиться к квалифицированному юристу.

Вам в этом случае не работодателю писать нужно а в инспекцию труда. И в суд. Работодателю писать нет смысла - только время потеряете.

Опишите сначала кому претензию (руководителю такой-то сети), фактические обстоятельства дела (что произошло), затем ссылку на закон, затем ваши требования.

Вам нужно ознакомиться со следующими положениями ТК:

ст. 76

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

""не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

""в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

""по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

""Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Что касается отказа в сокращения не совсем понятно 9 сокращение - это когда уменьшается штат), может вы имели в виду перевод?

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

"[quote]""Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

""В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Можете, минуя претензионный порядок, обратиться сразу в суд.

Срок - 3 месяца с даты выявления нарушения.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Андрей, претензионный порядок трудовым законодательством вообще НЕ предусмотрен. Это не означает, что нельзя подать претензию. Можно.

Но, как правило, это НЕНУЖНО.

Я бы Вам посоветовал обратиться к реальному юристу, рассказать Вашу ситуацию, для определения того, что же нужно действительно в Вашей ситуации.

Для подготовки всех претензий, которые вы хотите направить работодателю лучше воспользоваться услугами любого юриста сайта или найти соответствующую претензию в интернете. Все зависит от того, чего вы хотите добиться и есть ли для этого правовые основания, на которые вы можете сослаться в претензии и которые, в случае необходимости в случае обращения в суд, вы сможете подтвердить документально. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!