Я,уехал из школы выживания по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Что мне теперь грозит?
Я,уехал из школы выживания по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Что мне теперь грозит?
Неизвестно, но вряд ли самовольное оставление места, куда направили военнослужащего, можно считать добросоветсным исполнением обязательств по контракту. Уволить - смогут.
Спросить
Добрый день.
В случае, если вы не выдерживаете испытание, то с вами может быть досрочно расторгнут контракт и вы будете подлежать увольнению с военной службы (согласно п. "е", ч. 2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Однако увольнять вас, как не выдержавшего испытание при приеме на военную службу по контракту, - это право командира войсковой части, но не его обязанность. Словом - могут уволить, а могут и оставить служить дальше.
Спросить
Ситуация такая. Я служу по контракту с 24.06.2016. На испытательном сроке отчислился со школы выживания по собственному желанию 09.08.16. Написал рапорт на увольнение "Как не выдержавший испытание" 11.08.2016. Командир рапорт подписал печать входящего есть. Но меня так и не уволили. Могу ли я по этому рапорту уволиться через суд? Не поздно ли уже подавать в суд? У меня копия подписанного рапорта с печатью осталась.
Вы находитесь в распоряжении подождите немного и вы будете уволены... в суд нет необходимости оьращаться у вас все проходит по закону О статусе военнослужащих.. ждите увольнения.
СпроситьЧто будет если я провалю школу выживания?
Имеют ли право отправить меня на курсы выживания, если испытательный срок уже закончился? Прослужил 4 месяца. Как мне уволиться по собственному желанию из ВС? Спасибо.
Нет, не имеют права.
Пишите по собственному желанию и через две недели можете не выходить на работу.
СпроситьЯ решила уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Потом заболела, а в поликлинику идти возможности не было. Решила закрыть эти 4 дня больничным листом и уйти. Просто кликнула на первую ссылку с предложением оформления больничного и все (предложили поликлинику, где я когда-то была). О возможных последствиях даже не догадывалась. До этого никогда даже в глаза больничный лист не видела. Сегодня принесла на работу эту бумажку и написала сразу же заявление об уходе (без отработок). Отдел кадров позвонил в ФСС, там сказали, что такой больничный не выдавался. Заставили писать объяснительную, где я написала, что была в поликлинике. Теперь думаю, что не права, и надо было в объяснительной написать правду. Что теперь делать? Мне за это грозит уголовное наказание, или его можно как-то избежать? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Дарья!
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков УК РФ.
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Вас могут привлечь к уголовной ответственности. Тут нужно еще смотреть Вашу объяснительную. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Договаривайтесь с работодателем, чтобы они не направляли лист временной нетрудоспособности (больничный) в ФСС для оплаты. Иначе ст.327 УК РФ Вам обеспечена.
Решайте вопрос об увольнении по соглашению сторон, проявите и лояльность в расчете заработной платы на спорный период...
Спросить
Уважаемая Дарья , г. Москва !
Рекомендую вам договариваться с вашим Работодателем и уволиться по собственному желанию без указания в трудовой книжке компроментирующий вас статьи.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 24.02.2014г
17:59 моск.
Спросить
НЕ мог ФСС стразу сказать, что лист не выдавался.
Согласно приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н "Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности"
4. Проверка лиц, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности и осуществляющих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности (далее - лица, осуществляющие выдачу листков нетрудоспособности) в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2012, N 26, ст. 3442, 3446), производится должностными лицами территориальных органов Фонда, уполномоченными на проведение проверки в соответствии с приказом руководителя территориального органа Фонда о проведении проверки.
То есть проверка осуществляется не сразу и не по телефону.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваетсяза первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
Поэтому ФСС не может уже сразу знать о выдаче листка.
Грозит вам ч.3 ст.327 УК РФ
Вот пример:
Преступление совершено в городе Москве, в период времени и при обстоятельствах, изложенных в приговорах.
В надзорной жалобе осужденный С.С. просит об отмене состоявшихся в отношении него судебных решений и прекращении производства по уголовному делу за отсутствием в его действиях состава преступления, указывает, что выводы судов первой, апелляционной и кассационной инстанций о доказанности его вины в использовании заведомо подложных листков нетрудоспособности не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, приговор постановлен на доказательствах, полученных с нарушением норм уголовно-процессуального закона РФ, а именно: протоколе личного досмотра П. и изъятия вещей, а также показаниях свидетелей - понятых В. и М., заинтересованных в исходе дела.
Изучив доводы надзорной жалобы по материалам уголовного дела, нахожу, что надзорная жалоба удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Вывод суда о виновности С.С. в совершении преступления, за которое он осужден, подтвержден доказательствами, проверенными в ходе судебного разбирательства и приведенными в приговоре суда, а именно: показаниями свидетелей П., Н., С. о том, что С.С. в их присутствии передал два листка нетрудоспособности в отдел кадров, на запрос о подлинности листков нетрудоспособности поликлиника ответила, что указанные листки не выдавались; показаниями свидетеля П. пояснившего, что к нему обратились работники отдела кадров с просьбой о принятии мер в отношении работника С.С., который представил два поддельных листа нетрудоспособности, он сообщил об этом в правоохранительные органы, где у него листки нетрудоспособности в присутствии понятых были изъяты; показаниями свидетелей-понятых М. и В. об обстоятельствах выемки двух листков нетрудоспособности на имя С.С.; протоколом личного досмотра и изъятия вещей, согласно которому П. добровольно выдал два листка нетрудоспособности на имя С.С. при этом пояснил, что данные листки нетрудоспособности были сданы С.С. в отдел кадров ЗАО "***"; заключением криминалистической экспертизы, согласно которому оттиски треугольной печати и прямоугольного штампа, расположенные в представленных бланках листков нетрудоспособности выданные на имя С.С., нанесены не треугольной печатью и прямоугольным штампом поликлиники ЛПУ МБГ N 2 г. Королева Московской области; ответом поликлиники на запрос ЗАО "***"; а также другими исследованными судом и приведенными в приговоре доказательствами.
Спросить
Добрый день.
все зависит от того, что вы написали в объяснительной ( ваше сообщение не читается целиком).лучше бы если бы вы написали, что вы ничего не знаете про то что больничный поддельный.
если же вы уже признали что больничный лист поддельный, у вас нет другого выбора, как обратиться к работодателю с предложением о мирном расторжении договора, по соглашению сторон, например.
Спросить
Подделка документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, а равно подделка штампа, печати, бланка, их использование, передача либо сбыт -
влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения.
СпроситьНа данный момент имеется следующая ситуация.
Меня принудили написать заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке.
Аргументация была в следующем, если я захочу обжаловать свои права в компании, то для этого будут создавать аттестационную комиссию. Кроме того, подключат своих юристов, для более веских доводов против моей кандидатуры.
Поскольку есть уверенность в том, что я не пройду аттестацию. А если я не прохожу аттестацию на испытательном сроке, то в трудовой книжке ставится соответствующая запись.
И если мне не нужны проблемы, то стоит написать заявление по собственному. Т.к. руководство не видит причин оставлять меня в отделе компании, поскольку я интересуюсь рабочими моментами, которые обсуждаю с другими специалистами данной компании. Также я не подхожу с психологической точки зрения для работы в коллективе.
Это всё было сказано руководителем отдела кадров в присутствии моего непосредственного начальника и ведущего специалиста, которые на протяжении 15 минут только молчали и смотрели на меня.
Предысторией всего этого является то, что я говорила открыто о работе в ночные смены без предварительного отдыха. Т.е. работа днём с 9 до 18 и потом сразу с 18 до завершения всех дел, связанных с проектом, т.е. до 3-6 утра. Поскольку организация занимается проектами для ведущих предприятий не только РФ, но и зарубежья.
Данная тема могла бы не подниматься, т.к. о том, что работать необходимо ночью было сказано моим руководством только в тот день, когда требовалось сдать проект.
Предварительно, на собеседовании говорилось о возможности переработок, но не было ни слова сказано о ночных сменах.
Это первое.
В ночь я осталась работать, заранее уведомив работодателя, что мне необходимо отлучиться на 1,5 часа в связи с заранее запланированной встречей. После встречи я приехала снова в компанию.
После данной ночной смены, мной среди сотрудников было сказано только то, что работать ночью без предварительного отдыха очень трудно. И то, что необходимо заранее уведомлять своих подчинённых о подобном режиме.
А о том, что работать придётся ночью было известно самим руководством с утра. Сказано было об этом подчинённым только во второй половине дня.
Спустя некоторое время, руководство отдела пришло к нам, своим подчинённым, и начало истерить, в прямом смысле этого слова. Мол, на каком основании, мне, находящейся на испытательном сроке, пришло в голову возмущаться по поводу выхода ночью.
Монолог со стороны руководства длился более 30 минут. В результате чего, меня довели до слёз. Т.к. само руководство было в курсе моей сложной ситуации, когда я говорила ему о том, что на протяжении 9 месяцев находилась без работы и практически без средств к существованию.
Слова нам, своим подчинённым руководство давать не хотело. Оно только орало и запугивало тем, что может уволить нас, т.к. мы не хотим выходить на работу в ночную смену по производственной необходимости.
При этом, когда говорилось о том, что два человека не в состоянии осуществить выпуск всей документации, что необходимо тогда выделять группу людей, которые будут помогать. На что нам было сказано, дословно: "Нам наплевать, как вы будете с этим справляться. Хоть кровью ходите, а проект должны сдать. Никого из людей мы выводить не будем. Вам платят деньги за вашу работу. Вот и делайте. Не нравится работать ночью - уходите".
Второй раз данная тема была поднята на этой неделе. В принципе, её могло бы и не быть. Если бы не одно обстоятельство.
Ко мне, как к новому специалисту в организации, подошёл специалист по охране труда, поинтересовавшись, как мне работается. С моей стороны было сказано, что работа мне нравится, но есть одно обстоятельство, связанное с ночными сменами. Что я согласна выходить в ночные смены, если будут хотя бы перерывы в работе или что об этом будет известно за несколько дней, а не день в день.
Мне, представителем охраны труда, было сказано, что информация получена, будет разговор с моим руководством, почему так происходит.
Стоит отметить, что на всём протяжении, сколько я работала в данной организации, руководство было заранее осведомлено об авральных ситуациях. Но оно держало в неведении своих подчинённых вплоть до последнего дня.
Как итог, после разговора с представителем охраны труда, мой руководитель начал говорить со мной на повышенных тонах, придираясь к различным мелочам, которые не имели отношение к работе.
В ходе данного диалога можно выделить следующие тезисы со стороны руководства:
1. Какое я имела право разговаривать со специалистом по охране труда на тему ночных смен. Т.е. жаловаться ему по поводу выходу ночью. Именно жаловаться, а не разговаривать.
2. На каком основании я поднимаю данные темы, находясь на испытательном сроке.
3. Почему оборудование отсканировало несколько раз подряд одну и ту же страницу.
4. Если мне дорога данная работа в связи со сложной жизненной ситуации, то почему я в принципе поднимаю вопросы по поводу рабочего процесса.
Это было до обеда, на протяжении 30 минут.
Потом был вызов в отдел кадров. Где меня просто начали шантажировать и запугивать юристами компании, комиссией по аттестации.
При этом даже не было сказано о том, что мне необходимо время, чтобы найти другую работу.
Был представлен только один вариант. Руководство не видит нужным держать меня на данной позиции.
С моей стороны были подняты темы:
1. Ора на своих подчинённых от руководства отдела.
2. Увольнения на протяжении месяца трёх сотрудников отдела во время правления данного руководителя.
В ответ со стороны руководителя отдела кадров я услышала следующее:
1. Если мне не нравится стиль разговора руководства со мной (когда речь шла о коллективе), значит, есть вопрос ко мне. Насколько я подхожу для данной коммуникации. Значит, с психологической точки зрения, я никто.
2. Мы не считаем нужным обсуждать манеру управления руководителя твоего отдела.
Заканчиваю.
Заявление написано было в среду, 22 июня. В пятницу, 24 июня, у меня последний рабочий день.
Теперь вопросы.
1. Могу ли я отозвать своё решение об увольнении в день непосредственного увольнения?
2. Возможно ли уволить сотрудника по статье за непрохождение аттестации во время испытательного срока?
3. К кому нужно обращаться по поводу данного стиля правления руководства и по поводу шантажа непосредственным руководителем отдела кадров?
Была бы очень признательна за Ваш ответ.
1. Могу ли я отозвать своё решение об увольнении в день непосредственного увольнения?
Да,можете отозвать.
2. Возможно ли уволить сотрудника по статье за непрохождение аттестации во время испытательного срока?
Нет,нельзя.Данная категория работников не подлежит аттестации.
3. К кому нужно обращаться по поводу данного стиля правления руководства и по поводу шантажа непосредственным руководителем отдела кадров?-
К вышестоящему руководству,прокуратуру и суд.ст.72,392 ТК
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Отозвать свое заявление Вы можете, но работодатель сам придумывает проблемы для себя. Для того чтобы уволить работника в период испытания, не нужны ни какие аттестационные комиссии. Работодателю достаточно предупредить работника за три дня до увольнения о том, что он не выдержал испытание, обосновать (указать причины, по которым работник считается не выдержавшим испытания) и уволить его на основании ч.1 ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЯ увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели, или сказали не отдадим трудовую и медицинскую книжку, Как мне быть и на какие статьи ТК операться.
если на испытательном сроке, то можете предупредить об увольнении за 3 дня
ст 71 тк рф
Спросить
На ст. 71 ТК РФ.
Вы обязаны письменно предупредить работодателя за три дня.
Позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках осталось подтверждение подачи заявления.
И на четвертый день на работу не выходите,
можете позвонить им и сказать, что уже обратились с жалобой в Трудинспекцию.
Спросить
