Отстранение от работы по медицинским показаниям - утрата способности к профессиональному труду или необходимость перевода на другую должность?
Работал на производстве с вредными условиями труда. (машинист метро. Стаж 20 лет.) При прохождении внеочередной профессиональной мед комиссии по приказам 23 ц и 302 н был отстранен от работы. По приказу 23 ц (не годен к управлению поезда в 1-2 лица.) но по приказу 302 н медицинских противопоказаний не выявлено. (не смотря на предоставленные выписки что нуждаюсь в оперативном лечении и выписки по больничным с 2015 по 2016, 14 больничных листов стационар и амбулаторное лечение.) МОЖНО ЛИ ТРАКТОВАТЬ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ, КАК УТРАТУ СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ТРУДУ? С ПОСЛЕДУЮЩИМ ОФОРМЛЕНИЕМ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ? Или правы врачи, утверждая что не допуск к работе по медицинским показаниям не свидетельствует ни о проф заболевании, ни о потере способности к труду. (перевод на другую, ниже оплачиваемую работу). А в случае внесения записей о ограничениях по труду (302 приказ) работодатель будет в праве уволить без предоставления другой работы. На основании того что у работодателя нет вакансий с легкими условиями труда. (Законны ли в таком случае будут действия работодателя)
Здравствуйте.
Действительно, правы врачи, которые утверждают, что отстранение от работы по медицинским показаниям не указывает ни на инвалидность, ни на профзаболевание. В том случае, если бы были данные, указывающие на признаки инвалидности, то врачи были бы обязаны направить Вас на ВТЭК. В соответствии с приказом 23 ц:
[quote][/quote]8. Администрация предприятия или организации:
8.1. Ведет учет всех работающих, подлежащих периодическому медицинскому освидетельствованию, составляет ежегодно план - график прохождения медицинского освидетельствования старослужащих, согласовывая его с соответствующими врачебно - экспертными комиссиями, осуществляет своевременное направление на периодические медицинские освидетельствования всех старослужащих; в случае, если освидетельствуемый признается комиссией непригодным к работе в своей профессии, администрация, отдел кадров и профсоюзная организация принимают меры к его трудоустройству на основании рекомендаций ВЭК.
Увольнение же допускается только в том случае, если Вы признаны ВЭК полностью неспособным к трудовой деятельности.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Изменения в правилах управления транспортными средствами в связи с перечнем медицинских противопоказаний и ограничений
Реальная ответственность работодателя за здоровье работника
Ограничения при мед. осмотре и право на труд - кто решает судьбу работника?
Незаконное увольнение и противопоказания к работе - что делать в подобной ситуации?
Перечни медицинских противопоказаний и ограничений при управлении транспортными средствами
Медицинская сестра - проблемы с легкими после увольнения и потеря стажа на новом месте работы
Проблемы с медицинской комиссией - отказ в рассмотрении заключений и возможность направления на принудительное лечение
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
