Можно вам задать вопрос на счет декретного отпуска?
Можно вам задать вопросна счет декретного отпуска?
Можно вам задать вопрос на счет декретного отпуска?день добрый, да можете, в чем вопрос--напишите свой вопрос --получите ответ.Спросить
Здравствуйте. Конечно, можете задать свой вопрос. Сайт для этого и существует. Опишите свою ситуацию. В чем заключается Ваша проблема?
Спросить
я вчера написала сообщение но видимо на сайт не пришло... Подскажите пожалуйста могут ли мне поставить статью в трудовую за прогулы - енсли я полтора года назад пошла в декрет с внучкой и 4 апреля у меня закончился декрет.. но пока я была в декрете моя организация обонкротилась и распалась.. но организация которая нас открыла пока я в декрете в налоговую сдавала нулевую деклорацию... и так как всех моих коллег и управляющую заставили написать заявление по собственному... и я по некоторым причинам не смогла выйти 4 на работу - некуда... а трудовая находится в отделе кадров той организации которая нас открыла
С уважением Елена.
Спросить
--- Здравствуйте, могут уволить за прогулы. Так как вы на работу не вышли в срок, а работодателю это только на руку. Удачи Вам и всего хорошего
Как меня может уволить работодатель если его и моих коллег заставили написать заявление по собственному желанию.. и меня никто тогда не уведомил - я узнала через 2 недели после увольнения всех и закрытия магазина... как она меня уволить может?
Спросить
Уважаемая Елена, Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации,
Ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, можете, это может быть прописано в коллективном договоре. Статья 263. ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
А так же, Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
У нас на работе после декретного отпуска вышел работник, она проработала на работе 8 месяцев при этом после пяти месяцев она ушла в отпуск, теперь она взяла за свой счет... У меня к вам вопрос, сколько дней она может пробыть в отпуске за свой счет и имеет ли право?
Странный вопрос.
Если вы работник ОК, то уж всяко должны знать в каких случаях и на какой срок предоставляется отпуск без сдержания.
Если вы простой работник, то какое ваше дело на сколько РАБОТОДАТЕЛЬ отпустил работницу?
Спросить29.10.2013 19:40, за ответ на вопрос 2829280
Спасибо за ответ! Но мне нужна грамотная консультация, но не вот так отмахиваться
Читаем:
ТК РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
После декретного отпуска сразу хочу пойти в отпуск за свой счет, нужно ли для этого отрабатывать несколько дней или можно сразу идти в отпуск?
Можно ли уйти в административный отпуск за свой счёт (на пол-года) сразу после окончания декретного отпуска? Прервётся ли мой трудовой стаж?
Сроки предоставления отпусков без сохранения заработной платы не ограничены. Ст. 128 ТК РФ . В страховой стаж не включаются.
Спросить
Поскольку закон разрешает находится в отпуске по уходу за ребенком только до 3 лет, все остальные отпуска за свой счет только с согласия руководства.
СпроситьЕсли я работаю не на государственном предприятии то мне после декретного отпуска можно уйти сразу в обычный отпуск за счет предприятия?
Отпуск взять авансом (не заработанный) можно, но не за счет предприятия, а ежегодный оплачиваемый отпуск. Если уволитесь получив отпускные, переплаченную сумму придется вернуть.
Спросить
Здравствуйте! Да,можете. Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Тома.
Да, это возможно.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как взять отпуск без содержания за свой счёт, сразу после окончания декретного отпуска.
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть и не удовлетворена.
СпроситьТекст вашего вопроса
Задать вопрос.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет. С начала юрист поможет сформулировать вопрос, а потом можно задать вопрос.
Здравствуйте Любовь Ивановна, вы можете обратиться с данным вопросом непосредственно к администраторам сайта, написав им лично в сообщения.
Спросить
Здравствуйте. Задайте вопрос, который вас интересует и юристы, которые сейчас на сайте, с удовольствием ответят на него. Всего доброго.
Спросить
Доброго времени суток
Так Вы нормально вопрос сформулируйте, укажите все основные моменты.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
