Уволенная беременная без трудовой книжки - Смогу ли я получить пособие по безработице?

Если вы не уволены при том, что 2 года не появлялись на работе, то требуйте зарплату за 24 месяца.

Как я понимаю, ЦЗН потребовало от вас вернуть выплаченное пособие?

Нет, конечно.

Закон не предусматривает такой обязанности.

Марина, нет обязанность принять сотрудника обратно закон не устанавливает.

Здравствуйте Марина!

По какому пункту вас уволили?

Юлия, Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде.

Потребуйте письменный отказ в приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ.

Юлия, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор.

В любом случае в суде можно будет многое узнать...

Здравствуйте, Павел! Нет, не имеют права. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И даже если она потом принесет справку о беременности, то это не повод увольнять ее сейчас, т.к. уволить ее нельзя. Разве что ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Понизить в должности также в одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Павел!

Постараюсь понятнее объяснить, без лишних портянок из закона.

У беременных, если можно так выразиться "иммунитет" к увольнению.

Она и на работу может не ходить. Никто ее не уволит.

Постановка на учет вообще роли не играет.

Факт беременности же есть, есть.

Поэтому у работодателя могут быть БОЛЬШИЕ проблемы, если уволят.

Тоже самое касается и понижения в должости.

Понижение вообще невозможно без согласия работника. Не важно беременный он или нет.

ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте, Павел!

Не важно, встала ваша супруга на учет в женскую консультацию или нет, она беременна, а беременную женщину нельзя уволить в соответствии со ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если встанет вопрос об увольнении, то пусть ваша супруга сообщит о беременности. Даже сообщив в устной форме, ее не вправе уволить.

Что касается перевода на другую должность:

То тут не важно, есть беременность или нет, ее не имеют право перевести без ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, вашей супруге не о чем переживать, Трудовой кодекс РФ защищает женщин в "Интересном положении" от увольнения, а также других работников от перевода на другие должности.

Всех благ Вам!

В законе и ТК РФ не устанавливается срок беременсти при котором начинают действия о соблюдении гарантий беременных женщин, там просто говориться о беременных женщинах, так что даже формально уволить не могут, ст.261 ТК РФ.

Порядок

оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)"

(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 г. N 572 н)

Скрининговое ультразвуковое исследование (далее - УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделю и 30-34 недели.

При сроке беременности 11-14 недель беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую экспертный уровень пренатальной диагностики, для проведения комплексной пренатальной (дородовой) диагностики нарушений развития ребенка, включающей УЗИ врачами-специалистами, прошедшими специальную подготовку и имеющими допуск на проведение ультразвукового скринингового обследования в I триместре, и определение материнских сывороточных маркеров (связанного с беременностью плазменного протеина А (РАРР-А) и свободной бета-субъединицы хорионического гонадотропина) с последующим программным комплексным расчетом индивидуального риска рождения ребенка с хромосомной патологией.

При сроке беременности 18-21 неделя беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую пренатальную диагностику, в целях проведения УЗИ для исключения поздно манифестирующих врожденных аномалий развития плода.

При сроке беременности 30-34 недели УЗИ проводится по месту наблюдения беременной женщины.

7. При установлении у беременной женщины высокого риска по хромосомным нарушениям у плода (индивидуальный риск 1/100 и выше) в I триместре беременности и (или) выявлении врожденных аномалий (пороков развития) у плода в I, II и III триместрах беременности врач-акушер-гинеколог направляет ее в медико-генетическую консультацию (центр) для медико-генетического консультирования и установления или подтверждения пренатального диагноза с использованием инвазивных методов обследования.

В случае установления в медико-генетической консультации (центре) пренатального диагноза врожденных аномалий (пороков развития) у плода определение дальнейшей тактики ведения беременности осуществляется перинатальным консилиумом врачей.

В случае постановки диагноза хромосомных нарушений и врожденных аномалий (пороков развития) у плода с неблагоприятным прогнозом для жизни и здоровья ребенка после рождения прерывание беременности по медицинским показаниям проводится независимо от срока беременности по решению перинатального консилиума врачей после получения информированного добровольного согласия беременной женщины.

С целью искусственного прерывания беременности по медицинским показаниям при сроке до 22 недель беременная женщина направляется в гинекологическое отделение. Прерывание беременности (родоразрешение) в 22 недели и более проводится в условиях обсервационного отделения акушерского стационара.

8. При пренатально диагностированных врожденных аномалиях (пороках развития) у плода необходимо проведение перинатального консилиума врачей, состоящего из врача-акушера-гинеколога, врача-неонатолога и врача - детского хирурга. Если по заключению перинатального консилиума врачей возможна хирургическая коррекция в неонатальном периоде, направление беременных женщин для родоразрешения осуществляется в акушерские стационары, имеющие отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, обслуживаемые круглосуточно работающим врачом-неонатолого.

Здравствуйте тезка!

Я сначала отвечу на ваш вопрос, а потом дам ссылку на закон.

Не могут вашу супругу уволить либо понизить в должности, пока она беременна.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, согласно ст. 261 ТК РФ.

Соглашение же об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и по СОГАШЕНИЮ сторон, ст. 72 ТК РФ.

Всего хорошего вам!

Здравствуйте. Это незаконно. Согласно ст 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Пишите жалобу в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Юля, добрый вечер. Пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду.

ТК РФ, Статья 261: "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что расторгнуть договор с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при прекращении действия организации или индивидуального предпринимателя. Получается, что если, находясь в положении, женщина будет нарушать распорядок дня, ее нельзя уволить.

Здравствуйте! Увольнение (а тем более беременной женщины) без объяснения причин по инициативе работодателя запрещено законодательством РФ. Обращайтесь в суд о восстановлении Вас на работе, также просите возместить моральный вред.

Здравствуйте. По причине Вашей беременности Вас не могут уволить ни в коем случае. Более того то, что Вы устраиваясь на работу были беременны не является основанием для того, что бы работодатель отказал Вам в приеме на работу.

Добрый день, Мария. Вас оформили в соответствии с ТК РФ? Трудовой договор с вами подписали?

Ни в коем случае Вас не могут уволить по тому основанию, что Вы беременна ни через 3 месяца, ни в последние дни договора, это будет грубейшее нарушение трудового законодательства.

Так же как и при увольнении по другому основанию. При увольнении за прогул пособие по безработице будет минимальное 1500 руб.

Здравствуйте, Юрий.

Необходимо смотреть Вашу трудовую книжку, смотреть номера приказов и на основании чего сделана эта запись.

Ответственность за оформление трудовых книжек несет работодатель.

Добрый день. Если записи внесены без надлежащего оформления расторжения трудового договора и приёма на работу как Вы утверждаете, то Вы вправе требовать надлежащего оформления и внесения записей о недействительности записей об увольнении. Оформить новую трудовую книжку не обяжет даже трудовая инспекция или суд, так как это противоречит порядку оформления трудовых книжек.

Да, вы имеете право требовать. При увольнении работник должен заверить своей подписью все записи внесенные работодателем за весь период работы у него. Обнаружив недействительную запись и незаверенную вами надлежащим образом, вы вправе потребовать её изменения в соответствии и инструкцией. Если запись этого работодателя является первой, то работодатель сможет переоформить новую трудовую книжку с учётом недействительных записей, а ранее оформленную уничтожить актом как испорченную.

При отказе на исправление в добровольном порядке, сможете сделать это через суд. Обращайтесь в течение месяца со дня увольнения.