Как доказать, что увольнение по собственному вовсе не по-собственному.

Доказательства могут быть различными.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

ЗДравствуйте, только через суд, привлекая свидетелей. Но скажу сразу, это очень проблематично, суды очень часто отказывают.

Как доказать, что увольнение по собственному вовсе не по-собственному.

Можно обжаловать приказ об увольнении в трудовой инспекции, прокуратуре или судебном порядке.

Это в зависимости от обстоятельств, вам виднее должно быть, вы можете обратиться в суд и признать увольнение незаконным и вынужденным, приведя например свидетелей или представив иные доказательства.

Вам нужно обратиться на очную консультацию, т.к. здесь многое зависит от следующего:

1. Прошло ли 2 недели с момента увольнения?

2. Пытались ли вы вернуться на работу в эти 2 недели?

3. Будут ли у вас свидетели с работы?

4. Если вас вынудили уволиться, то чем это нужно подтвердить?

И еще множество нюансов.

В моей практике были такие дела.