У меня сотрудник не ходит на работу, не хочется увольнять по статье, но по соглашению тоже не получается, что делать.
У меня сотрудник не ходит на работу, не хочется увольнять по статье, но по соглашению тоже не получается, что делать.
Здравствуйте! Если он не ходит на работу, то составьте акт о невыходе на работу и увольняйте за прогулы по соответствующей статье. Всего доброго!
Спросить
Только по статье, если по соглашению не получается. Фиксируйте прогулы и если он не находится на больничном, то можно будет уволить.
Спросить
Как уволить сотрудника, который не ходит на работу и не выходит на связь. Три недели обещает прийти и не приходит. Он написал заявление на увольнение и прислал нам его по Ватсап. Увольнять по статье не хочется, что делать?
Сотрудник был уволен 01.09.2021 по статье 81 ТК РФ был суд и пришли к мировому соглашению в мировом соглашении написано изменить формулировку увольнения по собственному желанию и написали дату которой внести 10.12.2021 г но в трудовой книжке у сотрудника уже стоить запись с нового мечта работы.
Законопроект ли это увольнять задним числом по мировому соглашению и как быть если уже есть новая запись с нового места работы.
Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?
Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
28 января сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора с работодателем 30 января по соглашению сторон, а 29 января пошел на больничный. Какого числа увольнять сотрудника, 30 или по окончании больничного листа?
Сотрудник гражданин Беларусии, получил ВНЖ сотрудники ФМС говорят, что увольнять и заново принимать сотрудника принимать не надо, достаточно сделать дополнительное соглашение, а как оно должно выглядеть если у него по трудовому договору ничего не изменилось?
Наш сотрудник уехал на пол года в Сингапур не предупредив нас. Не хочется увольнять по статье, хотим дать возможность сотруднику уволиться по собственному желанию. Он отправил нам фото заявления, но это не документ. Если попросим отправить оригинал почтой, это тоже не гарант, что он написал его лично. Как юридически грамотно принять у него заявление?
По какой статье сейчас увольнять сотрудника.
Сотрудник Пишет заявление собственное желание.
С уважением, Валерий.
Сотрудник на птицефабрике украл пору лодышек курицы. Был пойман на проходной. Начальство заставляет уволить сотрудника по статье. Как это сделать и по какой статье увольнять? И можно ли это сделать по мягче, чтобы сотруднику не портить трудовую. Спасибо.
