Сократили мою должность зама заведующего по воспитательно-методической работе законно ли это?

Сократили мою должность зама заведующего по воспитательно-методической работе законно ли это?

Право работодателя произвести сокращение работников, с выплатой положенных компенсаций, этот вопрос лежит целиком на усмотрении работодателя.

Здравствуйте, Патя!

Это вполне законно, но Вас при этом должны были уведомить за 2 месяца до увольнения, а также выплатить в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Утверждение штатного расписания организации относится к компетенции органа управления. Структура органов управления и их компетенция указаны в Уставе организации. Обычно штатное расписание утверждает руководитель, который осуществляет текущее руководство деятельностью.