Может ли сотрудница с открытой формой туберкулеза заразить меня, если она не работала уже 4 месяца и дезинфекцию провели недавно?

Я директор ресторана, приняла сотрудника на работу без медкнижки. В течение двух недель он делал медкнижку, теперь выяснилось, что у него открытая форма туберкулеза. Какая ответственность мне грозит и могут ли меня уволить?

Я нашла работу 2 месяца назад, официально меня ещё не устроили, а на этой работе предполагается форма, которую покупают от компании, и если ты не отрабатываешь 6 месяцев, то с тебя вычитают стоимость этой формы.

Вопрос: могут ли с меня взять деньги за форму, если я уйду с этой работы не отработав 6 месяцев, тк официально я не устроена, то по закону могу уйти за 3 дня?

Спасибо!

В октябре 2019 г. приняли на работу сотрудницу на должность менеджер по работе с клиентами. (работа заключается в оприходовании товара и выставлении документов покупателям – ЕЖЕДНЕВНО). О том, что сотрудница беременна руководству было не известно. Начиная с января 2020 г. сотрудница регулярно, каждые полмесяца, находится на больничном. О том, что она уходит на больничный не сообщает, приходится разыскивать ее. После закрытия больничного листа может несколько дней не выходить на работу. Первый раз, в январе 2020 г, когда она отсутствовала на работе 5 дней, руководитель пошел ей навстречу, не стал объявлять выговор за прогул. Второй раз, на основании приказа, не оплатили день прогула. Работу сотрудницы поочередно выполняют трое сотрудников, когда есть свободное время. В декрет она собирается в июне 2020.

Вопрос: как законно можно избавиться от такой сотрудницы.

Меня очень беспокоит такой вопрос. У методиста в дет. саду был обнаружен туберкулез (говорили о закрытой форме) В течении года она лечилась. Сейчас снова работае в дет. саду. Может ли она после прохождения лечения быть допущена к деятельности.? Ведь работа с детьми, а туберкулез хоть и пролеченый все равно остается коварным заболеванием и неизвестно в какой момент он може вновь развиться и уже перейти в открытую форму.

Меня выживает с работы начальница, причем она пришла на работу по протекции нового директора, работает всего три месяца, а я со дня открытия, нареканий и жалоб на мою работу нет.

Парень заболел туберкулезом закрытой формы. Кашля и симптомов нет. Это выявилось у него на работе, когда сдавал флюорографию при плановом прохождении раз в год на санитарную книжку. Его отстранили от работы сказали иди проверься еще раз-он проверился, там сказали подозрение на туберкулез. Он позвонил в тот же день директору и сказал подозрение на туберкулез-она сказала, иди лечись. Только проблема в том что он больничный открыл только через неделю, то талонов нет к терапевту, то с сыном не с кем по сидеть. Оплатят ли ему на работе больничный с того времени от которого его отстранили от работы или только со дня открытия больничного? Ведь снимок то у них уже был что он заболел.

У меня родственник лежал в туб. больнице. Диагноз: туберкулез. Ему сделали операцию, и после он пролежал там три месяца, на данный момент его уже выписали. Вопрос: он прописан в четырехкомнатной квартире родителей. В которой помимо него прописаны три сестры и их несовершеннолетние дети и на данный момент они там проживают. Дело в том что он собирается там проживать, и они боятся что могут заразится, несмотря на то что у него закрытая форма туберкулеза. Могут ли они потребовать для него отдельное жилье?

Начальство приняло на работу сотрудника в продуктовый магазин без мед книжки отработав полтора месяца оказалось что у этого сотрудника открытая форма туберкулёза все остальные сотрудники бояться за своё здоровье как можно наказать начальство от этого бардака.

Сын развёлся полгода назад. Суд присудил 25%алементы. Сына не берут на работу, так как лечится (открытая форма туберкулёза). Нет доходов, платить алементы не может. Подскажите он считается должником?

Я работаю офис-менеджером в торговой компании.

Форма организации ИП в которой была устроена наша сотрудница. Это сотрудница ушла в декретный отпуск. Наш директор (руководитель ИП) месяца три назад оформил еще одну организации (форма организации ООО). у этих двух предприятий один и тот же вид деятельности (оптовая торговля продуктами питания. В данный момент он очень хочет ликвидировать ИП и уволить сотрудницу находящуюся в декрете по ликвидации.

Вопрос: Обязан ли он при увольнении сотрудницы находящейся в декрете при ликвидации ИП предоставить место работы в ООО в связи с тем что у ООО такой же вид деятельности и обе организации имеют одного и того же руководителя?

Помогите с ответом. Так как я обязана отправить уведомление сотруднице о ликвидации, а она при этом условии готова идти по инстанциям с целью защиты своих прав и интересов.

Заранее благодарна, с уважением к Вам и Вашей работе, Олеся.