Вопросы оформления заявления на увольнение из РЖД ДТВ - оставить текущее или переписать по соглашению сторон?
Я работаю в РЖД ДТВ у меня вступает в силу преданность за 20 лет 13 ноября я написала заявление на увольнение с 15 ноября по собственному желанию что бы не потерять преданность (выплату) сейчас меня просят переписать это заявление на другое по соглашению сторон. Написав это заявление я могу потерять выплату или для чего эта смена заявлений. Мне объясняют что нет а у меня подозрения.
Здравствуйте! Может быть подвох со стороны работодателя. Смотрите Положение о выплате за преданность, а именно раздел-основания выплаты при увольнении по соглашению и по собственному желанию. Если при увольнении по соглашению сторон выплата за преданность компании не производится, тогда требуйте включения данной выплаты в соглашение об увольнении.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал две недели. Теперь отдел кадров просит переписать заявление на увольнение по соглашению сторон, ссылаясь на то, что если по собственному желанию, то им попадет от выше стоящего руководства. Как отразится это на мне и кому это выгодно. Работаю на РЖД. Спасибо!
вам это не выгодно,то есть фактически формулировка вас ни к чему не обязывает это выгодно только работодателю на вас это никак не отразится,но здесь скрытый смысл, так как вы вправе еще обжаловать свое увольнение и взыскать с фирмы деньги, и восстановиться на работе, если пожелаете и докажете в суде что вынуждены были уволиться, соглашение же вас ограничивает в этом
СпроситьНаписала заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не против увольнения, но просит переписать заявление на увольнение по собственному желанию.
имеет на это полное законное право, соглашение сторон-это обоюдное согласие сторон трудового договора- работника и работодателя, а если это желание работника, то это собственное желание (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
СпроситьРешил уволиться во время отпуска написал заявление по соглашению сторон организация против моего увольнения просят 14 дней отработки входят ли дни отпуска в отработку? И нужно ли переписать заявление на увольнение по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию Заявление по соглашению сторон приняли но просят отработать 14 дней.
Думаю, что заявление нужно переписать на "по собственному желанию", тогда дни отпуска войдут в дни отработки (точнее - в дни предупреждения об увольнении).
При увольнении по соглашению сторон работодатель вправе предъявить свои условия, а Вы - свои, и, если не придете к соглашению, то увольнение не состоится.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьВаш вопрос непонятен. Вы проработали 9 полных лет. по внутренним правилам компании работникам платят за "преданность" премию после 10 лет выслуги. Вы про какие выплаты говорите?
СпроситьПосмотрите свой трудовой договор)
Там прописаны сроки работы и время за которое выплачивается вознаграждение. Если это 10 лет то за 9,5 ничего не получите. Если там слова за непрерывную работу без сроков то можно попытаться.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьНаписала заявление на увольнение 28.05.21 дата увольнения 02.06.21, т. К. Я на испытательного сроке и могу при увольнении отработать только 3 дня. Сейчас меня просят переписать заявление на 07.06.21 для чего? И что мне делать?
Здравствуйте!
Это уже ваше право-переписывать заявление или нет
Если нет желания более работать с организации-то сегодня ваш последний рабочий день.
Завтра можете не выходить.
СпроситьЗдравствуйте.
Не переписывать. Пусть увольняют в указанную дату. Если у Вас имеется подтверждение получения Вашего заявления работодателем, то можете не выходить на работу. Подавайте заявление о выплате причитающихся Вам денежных средств и выдаче всех документов о работе.
СпроситьДобрый день! Если Вами соблюдена процедура уведомления работодателя об увольнении, то ничего переписывать не нужно. Вы вправе 02.06 получит окончательный расчет, трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна, порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - как правило, это три календарных дня. Увольнение производится на основании заявления работника. Работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитывается начиная со следующего дня после получения заявления работника. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил вам о своем решении в последний день испытательного срока. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
При увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока выплачиваются все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию выплачивается, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором в силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ.
Чем рискует работодатель в Вашем случае:
1) привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения процедуры увольнения. Например, если неправильно оформите трудовую книжку (в случае ее ведения);
2) административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за невыплату или неполную выплату при увольнении положенных работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Например, если работнику не выплатили положенную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в ПФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, в этом случае есть риск привлечения юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете);
4) материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или указание в них неверной формулировки причины увольнения;
5) признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 - 4 п. 53, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, это возможно, если работник без соглашения с ним уволен раньше срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМало ли, что они там не успевают. Законом предусмотрен именно такой порядок. Там нечего успевать.
СпроситьДолжны по закону увольнять и рассчитать в последний день и выдать вам документы.
А предыдущие ответы юристов вам бесполезны?
СпроситьЭто уж сами смотрите-есть есть желание ещё недельку поработать...
Если нет желания- с завтрашнего дня-вы свободны.
СпроситьЗдравствуйте. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего уехал в другой город. Сейчас мне начинает звонить директор и просит срочно приехать и переписать заявление с другой датой, мотивируя неполучением вовремя расчета при увольнении. Обязан ли я переписывать своё заявление?
Нет не обязан Дирекор это делает по томучто он не закрыл отчет за 2017 год и сейчас его ждет штраф так что требуйте от него причитающие деньги
СпроситьДиректор говорит, якобы я не уволен, числюсь на работе и проставив мне прогулы - уволит по статье...
СпроситьДобрый день!
Трудовую книжку вы получили. Или она осталась на предыдущей работе?
Если вы получили трудовую книжку с записью. То вам нечего не грозит.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию 14.08.2014 г. Дату увольнения поставила 31.о 8-это мой выходной день. Работаю сменно, с 29-го на 30-ое последняя смена. Заявление просят переписать и поставить дату 30.08.Получу ли я премию за месяц?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В чем может быть подвох?
Добрый день! Честно говоря, сложно сказать. Единственное, что может быть, работодатель боится, что Вы передумаете и свое заявление заберете. Может, у него уже есть готовый кандидат, который не готов ждать и может уже приступить к работе.
Спросить