Скажите пожалуйста почему работодатели не берут на работу без трудовой и без опыта нарушают ли они свой закон?
Скажите пожалуйста почему работодатели не берут на работу без трудовой и без опыта нарушают ли они свой закон? А как набраться опыта тогда? Везде требуют трудовую с опытом работы.
Cт. 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным является отказ, обусловленный обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что: "под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)".
Наличие должностной инструкции позволяет работодателю обосновано отказать в приеме на работу лицу, не имеющему достаточного стажа или квалификации. Отсутствие должностной инструкции означает, что соискатель должен соответствовать требованиям, предъявляемым Единым тарифно-квалификационным справочником. Между тем данный документ содержит весьма примерные требования к соискателям и не учитывает организационных, региональных и других особенностей, предъявляемых работодателями. Таким образом, работодателю при отсутствии должностной инструкции будет сложнее обосновать отказ в приеме на работу, чем при ее наличии.
В любом случае, если Вы считаете отказ от приема Вас на работу необоснованным, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ по Вашему требованию работодатель обязан предоставить мотивы такого отказа Вам в письменном виде, после чего Вы можете обжаловать данный отказ в судебном порядке.
Спросить
Надо наверное сначала набраться опыта и получить запись в трудовой книжке у тех работодателей, которые платят поменьше денег, но зато не выдвигают такие условия, ну а затем идти к более серьёзным работодателям.
Спросить
Мне 37 лет, закончил юридический институт, опыта работы нет. Подскажите пожалуйста где можно набраться опыта работы. Везде нужны специалисты с опытом.
Михаил
1. Посмотрите сайты государственной и муниципальной службы, там есть вакансии без опыта работы, зарплаты маленькие но опыт получите и стаж государственной службы.
2. Помощник адвоката.
Удачи
СпроситьЗаконно ли когда работодатель спрашивает опыт работы, хотя есть диплом специалиста? И если нет опыта не принимает на работу.. и где этот опыт работы тогда взять, если на работу без него не берут?
Работадатель должен выдать соискателю уведомление в силу статьи 64 Трудового кодекса РФ, которое вы вправе оспорить.
СпроситьПомогите пожалуйста на прежней работе работал водителем на автомашине с прицепом устраиваюсь на работу на прицеп работадателю необходима запись в трудовой что работал не просто водителем а именно на прицепе прежний работадатель не знает как правильно поставить запись в трудовой что работал на прицепе без этой записи не берут на работу так как нужно именно с опытом работы с прицепом.
Здравствуйте, запись в трудовой делается в соответствии с наименованием должности, которую вы занимали. А право на управление автомашиной с прицепом,вам дает водительское удостоверение с соответствующей категорией. Поэтому возьмите справку у прежнего работодателя, что вы работали не машине с прицепом, в данной должности. Если данной справки работодателю будет недостаточно, то значит так он хочет вас принять на работу.
СпроситьКак молодому специалисту с высшим образованием устроиться на работу если везде требуют опыт работы, а откуда он возьмется если на работу не берут?
Посоветуйте пожалуйста с чего начинать свою трудовую деятельность после окончания заочного обучения юридического факультета? Везде требуют стаж работы от 3 лет, как же его получить, когда никуда не берут без опыта) Посоветуйте, очень уж хочется работать в этой сфере! Спасибо.
Уважаемая Анна, добрый день!
Сфера применения юридических знаний достаточно огромна, понятно, что на работу берут при наличии минимального стажа. Кроме того, работодатели обращают внимание на форму обучения (дневное, либо заочное). Для получения такого стажа попробуйте устроиться на работу помощником нотариуса, помощником юриста, помощником адвоката. Такая работа не является высокооплачиваемой, но Вы приобретете опыт и заработаете необходимый стаж работы. Кроме того, в правоохранительных органах есть службы, на которые принимают работников без наличия стажа (службы дознания, комиссии по делам несовершеннолетних и т.д.).
Для повышения своего статуса и наличия преимущества перед другими выпускниками пройдите дополнительное обучение на курсах (допустим Вы хотите работать в сфере налогообложения, в налоговых органах), то для этого лучше пройти дополнительное обучение в области налогов и сборов. Кроме того, преимущество имеет выпускник, хорошо знающий английский язык.
Удачи Вам, Анна!
СпроситьТоже юрист по образованию, И где можно такой опыт приобрести, чтобы работать в дальнейшем? Спасибо!
ольга когда я начинал работать то работал вообще за копейки, Вам необходимо создать клиентскую базу вокруг себя. Например когда я начинал, то готовил документы для суда и присутствовал на суде вплодь до исполнения решения суда всего за 2-3 тыс. рублей. Вам советую не отчаиваться и искать клиентов среди знакомых
Спросить
Уважаемая, Ольга! А какую работу Вы ищите, если не секрет?
Может быть проблема в том, что Вы склоны переоценивать себя на начальном этапе?
Вообще, для меня не очень понятно, как юрист в наше время может быть без работы?
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
СпроситьПолучила от работадателя отказ в рассмотрении резюме:
"Добрый день!
С 2016 г. по 2017 г. опыт работы по три месяца. С 2017 г. нет указанного опыта работы. По факту с 2013 г. постоянная работа у Вас отсутствует.
Нас же интересуют кандидаты, у которых есть непрерывный стаж работы более двух лет с подобным функционалом, в приоритете будут кандидаты с опытом работы на производственном предприятии.
С уважением,
Специалист по кадрам.
Отдел по работе с персоналом".
Правомерен ли такой отказ?
Опыт работы с подобным функционалом более 2-х лет есть, в том числе на производственном.
По опыту работу с 2013 г. по 2017 г. это так.
Добрый день!
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)
Я думаю, отказ правомерен.
Спросить
Нет, обучение - это обучение, а работа по специальности - это непосредственное выполнение трудовой функции.
СпроситьЗакончила Архитектурны факультет. Без опыта не берут на работу в бюро. Могу ли я зарегистрировавшись как ип набрать опыт работы?
Хотелось бы устроиться на работу, но без опыта работы не берут. Диплом получила не давно, но во всех организациях, юридических просят, хоть маленький опыт работы. Как быть?
