Поступление в МВД - Отказ без объяснения причин и связь с жалобой
Такая ситуация: я 9 месяцев устраивалась в мвд, все испытания, физо, проверки пройдены успешно. Говорили сначала нет мест, звонила на протяжении месяца каждый день, мне говорили позвони через час, завтра и т.д.мы тобой занимаемся, не переживай, потом резко (видимо уже всё-таки надоела я им со своими звонками) сказали по вам к сожалению принято отрицательное решение, и вручили уведомление в письменном виде. Причину отказа не говорят почему-то.у меня есть судимый брат, который отбывает на данный момент наказание, о том, что он судим я сразу сообщила, на самом первом этапе. По нём делали спец проверки, всё было хорошо, разрешили дальше проходить... и ещё один момент, когда мне на протяжении долгого времени говорили перезвони, перезвони, у меня уже терпение лопнуло и я написала в мвд в москву с жалобой, что так долго тянут. После этого уволили начальника отдела кадров и все получили дисциплинарные взыскания. Может ли это быть причиной отказа?
Уважаемая Алиса причиной отказа может быть любая... но скорее та что Ваш близкий родственник СУДИМ!!! Если Вы не согласны с результатами то имеете право обжаловать результаты конкурса в Суде но возможен так же отрицательный результат...
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Я работаю мастером участка совершила дисциплинарный проступок, опоздав на работу на 2 часа. Начальник отдела кадров потребовал от меня объяснение в письменной форме, в котором я признала свою вину и пояснила, что подобное случилось впервые и больше не повториться. Приказом директора мне был объявлен выговор. Через пол года я написала заявление, попросив снять с меня дисциплинарное взыскание. Но директор отказал мне в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания я допустила много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Я хочу обжаловать решение директора в КТС. Чем может мне помочь эта комиссия, в снятии дисциплинарных взысканий?
Дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
Т.е. досрочное снятие дисциплинарного взыскание - это право работодателя, а не его обязанность.
Комиссия рассмотрит Ваше заявление и вынесет решение, которое должно быть исполнено.
СпроситьЗдравствуйте. Я ходила устраиваться на работу. Успешно прошла собеседование. Начальник отдела передала информацию в отдел кадров. Я пришла туда, взяла направление на медицинскую комиссию (о чем была сделана запись в специальном журнале в отделе кадров предприятия). На следующий день мне пришла смс следующего содержания (от начальника отдела): Татьяна Владимировна, к сожалению администрацией было принято решение о внутренней перестановке кадров. Обсуждаемой вакансии больше нет." Но я уверена, что должность есть. Не могли за один день убрать данную должность из штатного расписания. Правомерен ли такой отказ? При условии, что сначала меня "взяли" на работу, а через день "передумали". Каковы могут быть мои дальнейшие действия?
Доброго времени суток.
Письменно потребуйте объяснения причин отказа.
Такой отказ можете в судебном порядке обжаловать.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)СпроситьТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке.
Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств.
Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:
* недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ;
* непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ;
* несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ;
* невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;
* наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) .
Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.
Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.
Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
Спросить
Добрый день! Можно конечно в судебном порядке признать отказ незаконным, привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового кодекса, только работать Вам сложно будет в том коллективе.
СпроситьСвадьба была в начале июля, заказали видеооператора. Он сообщил что монтаж фильма будет идти 2 месяца, (договор не заключали, внесли предоплату 5 тысяч), на сегодняшний день (уже 4 месяц пошел), когда звоним он то занят, то говорит что перезвонит сам, то трубку не берет, в крайний раз сказал что завтра заберу кассеты у монтажера, сразу Вам перезвоню и приедете заберете, с этого момента прошло еще 1,5 недели. Я на третьем месяце беременности, очень переживаю что до сих пор не можем ни сами посмотреть видео, ни родственникам показать. Заранее спасибо.
обратиться в суд конечно можно, только необходимо доказать факт заключения договора и его условия (например свидетели, реклама, детализация звонков, иные расписки, фото где оператор на свадьбе работает...).
вам необходимо направить претензию в которой сослаться на нарушение согласованных сроков (см ст 28 закона о защите прав потребителей) и потребовать в течение 7 дней передать результат работы (см ст 314 ГК РФ) (в крайнем случае напишите уж смс (и сохраните его), если адреса нет. факт отправки подтвердите детализацией звонков.
по истечение 7 дней обращаться в суд.
Спросить11 декабря 2015 года у моего мужа был суд по снижению алиментов, на который БЖ не явилась. Было вынесено заочное решение удовлетворить иск. Прийдя через пять дней в канцелярию мужу выдали это заочное решение, сказали, что в силу решение вступает через месяц. Хорошо... 14 января 2016 муж пришел снова, ему сказали, Что у них нет подтверждения о том, что БЖ получила на руки это заочное решение. На вопрос и когда все это произойдет, ведь месяц уже прошел?! Ответили: сначала она получает, потом в течение семи дней может обжаловать... А уже после этого через месяц можете получить решение суда, с которым уже и идете к приставам, а далее В бухгалтерию по месту работы. На самом деле это все тянется так долго? Разве не после суда через месяц муж должен был получить решение и все?! Как вычитать алименты - это сразу, да по 50%. А как уменьшение, то только с момента вступления решения в законную силу. Когда точно муж имеет право то уже решение получить?
В суде Вам сказали правильно. Пока у них не будет сведений о том, что его бывшая жена получила копию решения суда или же письмо вернулось в суд, то только тогда месяц и надо отсчитывать. Вот если бы она присутствовала на суде, то тогда срок вступления решения в силу месяц и был бы
СпроситьУ меня такая ситуация... Закрывала задолженность по кредитной карте (банк Траст) сказали что закрыть могу только в 2 этапа, сначала основной долг а потом проценты... все выплатила, написала заявление на закрытие карты. Прошло месяца 4...сегодня звонки за звонками говорят что за какие то смс оповещения я им должна еще 1660 руб., почему сразу мне об этом ни кто ничего не говорил? И что мне сейчас делать?
У меня вопрос связан с госслужбой. Я подала документы на госслужбу во время объявления о проведении конкурса. Мои документы уже месяц проверяют, я прошла психолога и психодиагностику, собрала все документы и прошла пред должностную стажировку за это время. Но у меня остался два вопроса могут ли так долго проверять документы, я приходила уже в отдел кадров и звонила они сказали, что даже те кто раньше меня на неделю подали еще их документы на проверке. Может быть это так долго? И еще один вопрос беспокоит, что предполагаемая дата конкурса точнее последний ее день был до 29 октября прописан на сайте или на этом конкурс не заканчивается? Просто начальник отдела меня ждет на место девушки которая идет на повышение, а тут с проверкой тянут, никто судим у меня не был и я тоже. То есть конкурс проводиться не будет, для тех чьи документы еще на проверки или будут проводить, когда проверка пройдет? Заранее благодарю Вас за ответ.
Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск.
1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника?
2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьВозникла такая ситуация сегодня, позвонил в отдел кадров, они сказали вас увольняют, по причине того что у вас есть кредиты, долги, я вам приготовлю бумагу, и напиши по собственому, (сотрудник кадров так говорит) а я нехочу увольняца, куда будет эффективнее дальше пойти?!
Во-первых, не пишите по собственному.
Во-вторых, пожаловаться можете в инспекцию труда.
Спросить
Когда я была в декрете начальница звонила каждый меся и говорила чтобы я вышла в 2 года либо если не выйду создать все условия чтобы меня уволить. Так сложились фин рюобстоят в семье мне пришлось выйти в 2 года. На данный момент работаю уже месяц и каждый день она мне говорит увольняться что с января новое штат расписание и в нем мне нет места. Как мне быть. Имеет ли она право так со мной обращаться Прошу ответить письсменно.
Как мне быть. Имеет ли она право так со мной обращаться Прошу ответить письсменно.Если ребенку нет 3 лет не имеет право сократить вашу должность--ст.261 ткрф.Спросить
У нас на предприятии проводится мероприятия по сокращению численности и штата работников. В соответствии со ст. 82 ТК РФ, отдел кадров направил уведомление в профком организации о предстоящем сокращении. Председатель профкома уволилась и вышеназванное уведомление исчезло. Начальник отдела кадров второй экземпляр уведомления не сохранила. Председатель профкома расписалась в книге выдаче уведомлений, что она получила уведомление, но содержания уведомления в книге не написано. Если мы сейчас наложим дисциплинарное взыскание на начальника отдела кадров, за то, что она халатно отнеслась к своим должностным обязанностям и не сохранила уведомление, будет ли в суде этот приказ о наказании доказательством того, что уведомление в проком предприятия все таки было направлено? Если ли смысл направлять в профком второе уведомление, если течение двухмесячного срока уже началось две недели назад?
Вы упустили Важный момент!
«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения». То есть работодатель обязан уведомить каждого работника (который возможно будет сокращён) персонально, под роспись.
Если на предприятии есть профсоюз, то в этом случае дополнительно применяется статья 82 ТК РФ, то есть учитывается мнение профсоюза, а своё мнение профсоюз, должен сформировать в отведённые ему 2 месяца.
Предложение «наказать начальника отдела кадров» не даст положительных результатов (по крайней мере, в решении данного вопроса), так как текст потерянного уведомления, от этого, не станет общедоступным и известным.
Смысл направить второе уведомление в профком есть, а так же есть смысл уведомить работников, под расписку, о предстоящем сокращении. В этом случае срок предупреждения начнёт течь с момента ознакомления.
Спросить
