Начальник отдела / Законы и прочие темы - 10355 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

Пишите жалобу на имя начальника отдела судебных приставов и в прокуратуру.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Приставы получили 7 июня судебный приказ по алиментам. Ответ дали что возбудили дело... на сайте смотрела было ИП.спустя неделю ИП исчезло. На сайте не отображается. Написала супругу сказал, что был у приставов и получил уведомление от них и что обо всем договорился. Что будет все делать через приставов. Уже 1 июля а в ответ тишина абсолютная... ИП от 27.02.2024

Муж находится в федеральном розыске уже как год. По статье 264 прим 1 часть 2. Сегодня позвонил начальник отдела дознания и сказал что нужен муж, чтобы закрыть дело. Могу ли без его присутствия закрыть дело

Муж находится в федеральном розыске. Сегодня позвонил начальник отдела дознания, по его словам. Сказал что дело идёт под закрытие, но нужен муж, что бы написал какое-то заявление. Может ли такое быть или это уловка со стороны полиции

Выиграла дело по апелляции на отдел соц защиты. Могу ли я подать заявление в суд на начальника отдела соцзащиты, что бы ее привлекли к административной ответственности за не правильное вынесенное решение (опротестовала в суду)? Прошло с вынесения решения 6 мес. С вынесения решения суда 1 неделя.

Ситуация такая человек пошел устраиваться на работу на производство. Его в первую очередь отправили на медосмотр открывать медкнижку за счёт предприятия, он прошел медосмотр, получил в отделе кадров бумажку и продолжил ходить по кабинетам за печатями и подписями (чистая формальность) и дошла очередь до отдела, назначающего зарплату, где выяснилось, что зп в 2 раза меньше обещанной и вот ему сказали, что если он согласен работать после некоторого раздумия может подойти снова за подписью начальника (последняя инстанция) И вот главный вопрос: что будет с медкнижкой, которую из поликлиники отправили на это место работы, если человек не будет все таки устраиваться туда? Нужно ли ему заплатить за неё? Что вообще в такой ситуации делать?

Муж служит зам начальника штаба по мобилизационной работе. Часто остается за начальника штаба. Жена служит в мобилизационном отделе штаба. Есть ли тут конфликт интересов?

После перенесенной болезни врачебная комиссия выдала мне Выписку из протокола врачебной комиссии, где мне рекомендованы командировки в течении месяца. Выписка сдана в отдел кадров и с ней под роспись был ознакомлен мой непосредственный руководитель. Однако, мой начальник отправляет меня в командировку. Рекомендации ВК вообще обязательны к выполнению работодателем? В праве ли я не выезжать в командировку в таком случае,

Была командировка, Суть в которых входила разгрузка фур и дальнейшее передвижение товара по точкам, фуры были загружены не по маршруту А по весу, перегрузка была с борта на борт без площадки, соответственно выгрузка физически была невозможна, произошёл простой фур, на что транспортные компании наложили штраф на транспортный отдел нашей компании, Начальник транспортного отдела всю вину за простой и штрафы возложил на водителей экспедиторов, которые должны были товар доставлять по магазинам с этих фур

Муж получил инвалидность 1 группа (вышел на пенсию по инвалидности) и был уволен 05.02.24 г. с предприятия угольной промышленности. Проработал на одном предприятии более 20 лет. При увольнении в отделе кадров ему не подсказали про то, что он получил право на выплату 15 % по отраслевому соглашению. Потом позвонил начальнику, тот его ввел в заблуждение, что ему не положено. С момента увольнения по текущий момент муж проходит химиотерапию, очень болеет. На днях все таки смог поехать на место работы (находится удаленно разрез) требовать свои 15 %. В итоге дали ему бланк заявления, перечень документов к нему. В устной форме заявили, чтобы он писал объяснительную, почему он в двух недельный срок не написал заявление на данную выплату, типо по их какому - то нормативному документу есть срок 2 недели, и ничего он не получит. Вдруг придется судиться, что писать в объяснительной, помогите?

Проходила зимой 1 месяц стажировку, бесплатно в ФССП. Прошла все конкурсы, 3 месяца ждали с конкурсантками штатное расписание. И вчера узнаю, что начальник отдела шито-крыто у всех девушек уточнял в личном сообщение по поводу трудоустройства, а мне ничего не писал. Шито-крыто всех внес в штат, а меня нет. Хотя я состою в резерве. Обидно очень сильно. И узнала что он в отдел взял двух женщин, которое ему родственники. И как мне теперь быть? Может жалобу написать на него?

В мае 2024 г. охотинспектор составил протокол о нарушении правил охоты, вынесли постановление об административном правонарушении. Постановление оспорил в суде. Решением двух судов Постановление отменили, т.к. не было нарушения правил охоты. В ноябре этот же инспектор, по требованию начальника отдела министерства экологии, составил по майским действиям протокол с измененной, заведомо ложной, формулировкой, по более тяжелой статье. Это законно? Что делать?

Специалист отдела ушёл в отпуск, могут ли начальник и другой специалист получить доплату к заработной плате за увеличенный объём работы? Спасибо

Работаю гл. специалистом, в отделе есть только я и мой начальник. На время отпуска начальника не хочу исполнять её обязанности. В должностной инструкции прописано, что на время отсутствия начальника, заменяющее его лицо исполняет обязанности. Я не имею достаточного уровня знаний и опыта в той работе, которую выполняет начальник отдела. При исполнении обязанностей во время прошлого отпуска начальника, основное руководство объявило мне выговор, за то, что не владею информацией, которую спросили на общем совещании. На что сослаться, чтобы законно избежать дополнительной нагрузки и ответственности.

В организации введены новые правила: если отдел малочисленен, то его будут расформировывать и начальника отдела понижать до ведущего специалиста. Я - начальник такого отдела. Подскажите, какой законный порядок такого понижения? Существующий договор должен быть расторгнут и дан мне на согласование новый с другой должностью? Или это надо расценивать как сокращение с выплатами окладов? И должен ли работодатель предупредить заранее о понижении? Какие сроки этого «заранее»?

В конце 2016 года мы с семьёй съехали с деревянного многоквартирного не благоустроенного дома в благоустроенное жильё. Оставался небольшой долг по водоснабжению. Долг мы оплатили в полной мере, установили новый счётчик, т.к.заглушку нам ставить отказались, водой не пользуемся, на счётчике нули, показания передаём нулевые, но нам насчитывают суммы по оплате всё равно.. Аргументируют данную ситуацию тем, что это общедомовые нужды.. Сначала при обращении нам сказали, что в данном доме производится уборка коридоров работником комунальной службы, но я объяснила, что жильцы моют коридор сами и никогда никто не приходил из вне. Причём из комунальной службы дом вышел ещё в 2015 году. При повторном обращении начальник абонентского отдела не смог внятно объяснить откуда берутся суммы по оплате, просто сказал почитать постановление правительства √354 и ознакомиться. Правомерно ли насчитывают общедомовые нужды по оплате водоснабжения?

Какой отпуск полоден руководителям структурных подразделений в федеральном университете (начальник отдела менеджмента качества образования, начальник отдела профориентации) в соответствии с постановление Правительства 446, 225, отдел кадров настаивает на 28 дней.

Являюсь заместителем начальника отдела. По настоящее время говорили, что код моей должности подходит для бронирования от мобилизации. А сегодня предъявили, что моя должность не подходит для бронирования. Подскажите, какие-то изменения произошли? Где бы я мог посмотреть и не ошибается ли отдел кадров

Начальник отдела кадров препятствует расторжению договора с благосостоянием, фраза обращайся на горячую линию, договор 3 х стороний беседа проведёна о выходе с благосостояния

Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?

Имеет ли смысл писать в прокуратуру на начальника цеха на заводе состоящем в ОПК. У начальника сверху явно есть связи так как там глаза закрывают. А начальник не разбирается в работе некоторых участков. И только и умеет говорить какие работники косячники. К работникам не подходит не интересуется работой, всего ли хватает, делает вид что у нас сдельная работа но при этом сделка всегда упирается в потолок. И больше не заработаешь. И главное что если не работаешь сверхурочно то ты не работаешь вообще у тебя нет срочной работы, хотя плановый отдел носится это срочно это срочно а начальник так не считает. Написал не сильно грамотно так как на эмоциях. И если писать в прокуратуру какова вероятность что они проверку устроят? Или верхушка закажет все. А мне выговор сделают или придумают как уволить

Писал все время жалобы и они уходили в отдел полиции, а вот недавно написал так они в ГСУ уже две недели и никуда не повернули. Жалоба была на полицию отдел что затягивают дело, а при каждом ответе директора фирмы находили повод закрыть. Например в апреле дело отказали в ВУД из за того что директор не смог предоставить документ, вот причину нашли, а мой оригинал исследовать им в лом. *P.S. Прокуратура отменила ВУД и дала указание, но прикол в другом, полиция проигнорировала мое ходатаиство заказным письмом, начальник полиции то получил письмо, а вот рассмотреть в апреле не судьба, да же в постановление об отказе не было этого. ХХААХ Я еще в суд подал на них, вот жду результатов.

Я работаю начальником отделом. В моем подчинении один человек. Подчиненная собирается увольняться. Может ли директор обязать меня на постоянной основе выполнять обязанности моей подчинённый? Если я соглашусь, то должны будут мне доплачивать?

Работодатель недоволен моими частыми больничными и начальник отдела кадров пишет мне уведомления в которых допускает такие выражения как "многолетняя нетрудоспособность" (это сарказм, такого нет), "необьяснимо долгое заболевание", "множество краткосрочных заболеваний" (я закрываю один лист и вскорости открываю другой). Правильно ли я считаю, что анализ частоты и длительности моих периодов нетпудоспособности-это незаконная цель обработки моих перс. Данных? При этом пособие они платят своевременно, а потом присылают вот такую "аналитику"

Я являюсь делопроизводитель в военной организации. Когда была по штату начальник секретной части была одна, я вынуждена была её замещать, но от своих прямых обязанностей меня никто не освобождал. Сейчас после реорганизации секретный отдел расширили и там стало 3 человека в том числе начальник секретной части. У меня вопрос может ли начальник замещать свою подчинённую секретчицу на время отпуска если он военный а она гражданская?