Работодатель отказывается оплатить дни комиссии и оформить вызов из отпуска - как защитить свои права?

Медкомиссию работник обязан проходить в рабочее время. Ежегодый отпуск относится ко времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ ). Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Имеете право отказаться и пройти медкомиссию сразу после отпуска.

Имеют право не подписывать заявление, но при наличии подтверждающей справки о том, что работник проходил медицинскую комиссию прогул ставить нельзя

Он обязан.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Могут.

Просто нет у работодателя обязанности предоставлять такой отпуск - ст. 128 ТК РФ.

-

Получается у него прогул? И что делать теперь?

- Получается.

- Упрашивать.

Могут отказать конечно. Все решает руководство.

Для чего работник проходит медкомиссию имеет большое значение. Если медобследование он проходит для приема на работу к другому работодателю, то в данном случае это его личные обстоятельства и он может воспользоваться только отпуском без сохранения заработной платы, который работодатель предоставлять ему в связи с этими личными обстоятельствами может, но не обязан.ст. 128 ТК РФ. Теперь несанкционированное отсутствие без уважительных причин (для нынешнего работодателя) может быть расценено как прогул и нынешний работодатель имеет право (но не обязан !!!) применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по абз. а) п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Теперь только уговаривать оформить это отсутствием как отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Советую о прохождении медосмотра вообще не упоминать.

В период отпуска Вас не имеют права отзывать без Вашего согласия. Отзыв из отпуска делается с согласия работника согласно статье 125 Трудового кодекса РФ. А такого основания как не вовремя пройденный мед. осмотр для увольнения нет согласно ст.77 и 81 Трудового кодекса РФ. Просто работодатель может не допустить к работе (ст.212 Трудового кодекса РФ) пока его не пройдете, будучи ознакомленным с приказом. Вот выйдите из отпуска и пройдете мед. осмотр, если ранее с таким приказом не были ознакомлены. Но можете пойти навстречу работодателю и сделать это все в период отпуска, т.к. работники зависимы от своих работодателей и лучше не портить раньше времени с ними отношения.

Здравствуйте! Это не возможно, согласно нормам ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, никто вас не уволит но медосмотр, вы обязаны пройти, так как работодатель перечислил за вас деньги за этот медосмотр. Кадровик просто ультрирует этот момент и пытается привлечь вас к прохождению медосмотра. Выход простой, я не находился в городе, а выехал в отпуск по месту отдыха. Никто вас не уволит с работы, пока для этого нет никаких оснований, но могут на время отстранить от работы, при выходе из отпуска.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Кадровик не прав. В этом случае обязаны отстранить от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Об этом прямо сказано в СТ. 76 ТК РФ.

Уволить нет. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования если это является обязательным условием допуска к работе может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания такого как выговор или замечание СТ. 192 ТК РФ.

1.В статье 125 ТК РФ четко сказано:Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия

То есть являться во время отпуска на работу и знакомиться с приказом на прохождение медицинской комиссии Вы не обязаны

2.Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен в статье 81 ТК РФ В этом перечне нет такого основания, как: непрохождение работником медицинской комиссии

3.Вы правильно рассуждаете, когда говорите, что вначале должно быть отстранение от работы Об этом так и сказано в статье 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Поэтому в вашей ситуации нет ни каких оснований для увольнения А по выходу из отпуска вам должны дать возможность пройти медкомиссию.

Все верно: в силу ст. 76 Трудового кодекса РФ Вас должны отстранить от работы. Но ВЫ и так в отпуске и не работаете. Поэтому можете вообще не приходить на работу и ничего не подписывать. Как выйдете на работу, так и подпишите и пройдете медосмотр. Уволить Вас право, конечно же, работодатель не имеет. Вы сможете восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным видом времени отдыха, в течение которого за работником сохраняются место работы и средний заработок (ст. 106-107, ст. 114, ст. 122 Трудового кодекса). При этом время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В силу ст. 213 ТК РФ некоторые категории работников проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств в том числе обязательных медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.

В свою очередь, в соответствии с ч. 2 ст. 21 и ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе проходить обязательные медицинские осмотры.

Исходя из положений ст. 21 и ст. 214 ТК РФ, а также с учетом п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.

Эксперты добавляют, что прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, определение Нижегородского областного суда от 14 декабря 2010 г. № 33-11010).

В то же время для прохождения медицинского осмотра работодатель может отозвать работника из отпуска. Однако в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности с работником. Если работник согласен, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ и выплатить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

Следовательно если работодатель отстранит вас от работы на основании того что вы не прошли мед. осмотр это будет незаконно т.к. работодатель обязан предоставить время на прохождение мед. осмотра.

Действия работодателя незаконны, Вас должны отправить на медосмотр после выхода с больничного, жалуйтесь в ГИТ.

Здравствуйте. Чтобы Вы могли пройти медосмотр во время отпуска, работодатель должен отозвать Вас из него. Это возможно только с Вашего согласия, ст. 125 ТК РФ. В этом случае дни, затраченные на медосмотр, Вы можете использовать в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте, Евгения!

Требования работодателя незаконны.

Ссылаться следует на статью 213 Трудового кодекса Российской Федерации-"Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя".

Пригрозите работодателю, что при его отказе обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Точно, отпускные выплачиваются до отпуска.

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до ухода в отпуск.

ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Действия работодателя можно обжаловать в инспекции труда.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ирина Ивановна Вы правы, согласно законодательства и правилам работы кадровой службы и бухгалтерии, необходимо:

Ежегодно составлять график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 65 г. Москва

"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

1. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя территориального органа МВД России.

3. Должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

4. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

5. Выплата денежного довольствия ранее установленного пунктом 4 настоящего Порядка периода допускается:

5.1. Сотруднику, убывающему в отпуск, - за текущий и следующий месяцы, не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вопрос: Офицер полиции перед тем, как оформить отпуск должен пройти медицинскую комиссию, сдать рабочую тетрадь и зачеты и только потом оформят отпуск.

Ответ: Не совсем понятно в чем именно заключается ваш вопрос. Сроки прохождения медкомиссий, сдачи зачетов устанавливаются соответствующими распоряжениями (приказами) руководства. Если в соответствии с этими документами зачёты (медкомиссии и т.п.) необходимо сдать до времени, когда вы уходите в отпуск, то никаких нарушений здесь нет.

Вопрос: Отпускные должны по Трудовому Кодексу выплачиваться перед уходом в отпуск, а не во время отпуска или того хуже после окончания отпуска?

Ответ: Сроки выплаты "отпускных" сотрудникам полиции регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приказ МВД РФ от 31 января 2013 г. N 65).

Так, в соответствии с названным Порядком, цитирую: "Выплата денежного довольствия ранее установленного пунктом 4 настоящего Порядка периода допускается:

5.1. Сотруднику, убывающему в отпуск, - за текущий и следующий месяцы, не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней".

Если ваши права нарушены, то вы вправе обжаловать действия своего руководства в органы прокуратуры или в суд.

Во время отпуска Ваша жена ничего не обязана проходить, даже если она относится к категории работников, для которых прохождение указанного медосмотра является обязательным в соответствии со ст. 213 ТК РФ. Дело в том, что прохождение обязательных периодических медосмотров является трудовой обязанностью. А время отдыха, одной из разновидностью кторого является отпуск по уходу за ребёнком, - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Ну вообщем то обьяснение есть, пока не родили ребенка, все эти вопросы не решаются, так как нет свидетельства о рождении ребенка, не понятно или Вы второй раз беременны, так вот беременную женщину никуда не переведут, так как за ней сохраняется прежнее место работы. Отпуск подпишут, когда выйдете из декрета.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел.

1.Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) не обязывает вас во время нахождения в отпуске по ребенком проходить ежегодную медицинскую комиссию, потому что во время этого отпуска вы освобождаетесь от исполнения своих служебных обязанностей

Согласно ст 106 ТК РФ время отпуска по уходу за ребенком вы вправе проводить по своему усмотрению

2.Что касается подписывают перевод в др район по семейным обстоятельствам. Здесь мало информации и чтобы точно ответить на ваш вопрос Нужно иметь полную информацию по этой ситуации.

3 Не подписывают отпуск-здесь поступают незаконно, потому что статья 260 ТК РФ дает вам право после выхода из отпуска по уходу за ребенком уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте, Светлана!

Давайте по порядку:

1. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее до 3 лет, то вы НЕ ДОЛЖНЫ проходить мед. комиссию, вы полностью освобождены от должностных обязанностей, от участия в рабочих мероприятиях, согласно Федеральному закону от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Вас не имеют права принудительно вызывать на службу, в том числе для прохождения мед. комиссии.

2. К сожалению, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не имеют права перевести в другое подразделение, на другой участок, изменить должность и т.д.

Вам могут подписать перевод, только после вашего выхода из отпуска, иначе это будет нарушение Трудового кодекса РФ со стороны работодателя.

3. Что касается ежегодного отпуска, то это незаконно, так как сотрудница, которая хочет уйти в "декрет" имеет право взять отпуск ежегодный до выхода в "декрет".

ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Обратите внимание - по вашему желанию!

Поэтому, отказать в предоставлении отпуска вам не имеют права.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Светлана!

Отпуск освобождает вас от трудовых обязанностей и их исполнения, в том числе от прохождения связанных со службой в органах - медкомиссий, согласно ст. 56 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Что касается перевода, - пока вы не выйдите на службу из отпуска, вас не смогут перевести и перевод осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Вам должны подписать отпуск за 2020 после выхода из декретного, это нарушение ст. 260 ТК РФ.

Так как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!