Спор о прохождении медкомиссии - отпуск продлен, но руководитель не хочет предоставлять дополнительные дни.
Должен пройти мед комиссию до 29.05.21,но с 25.03. в отпуске и 25.04 ушёл на больничный до 22.04. Отпуск должен был быть до 02.05. Но в связи с болезнью продлён до 02.06.руководитель отказывается предоставлять дни после отпуска за прохождение мед комиссии. Я с этим не согласен и он говорит если не пройдёте в отпуске вы будете отстранены и проходить комиссию будете без сохранения зп по выходу из отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным видом времени отдыха, в течение которого за работником сохраняются место работы и средний заработок (ст. 106-107, ст. 114, ст. 122 Трудового кодекса). При этом время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В силу ст. 213 ТК РФ некоторые категории работников проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств в том числе обязательных медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.
В свою очередь, в соответствии с ч. 2 ст. 21 и ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе проходить обязательные медицинские осмотры.
Исходя из положений ст. 21 и ст. 214 ТК РФ, а также с учетом п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.
Эксперты добавляют, что прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, определение Нижегородского областного суда от 14 декабря 2010 г. № 33-11010).
В то же время для прохождения медицинского осмотра работодатель может отозвать работника из отпуска. Однако в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности с работником. Если работник согласен, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ и выплатить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ.
Следовательно если работодатель отстранит вас от работы на основании того что вы не прошли мед. осмотр это будет незаконно т.к. работодатель обязан предоставить время на прохождение мед. осмотра.
Спросить
Действия работодателя незаконны, Вас должны отправить на медосмотр после выхода с больничного, жалуйтесь в ГИТ.
Спросить
Я работаю на железной дороге более 6 лет помощником машиниста и в этом году, этим летом я ушёл в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым кодексом. И мне в отпуск дали проходить ежегодную медицинскую комиссию, но я же в отпуске и не обязан тратить на неё личное время, когда на это работодателем выделяется 2 дня оплачиваемых по среднему заработку. Я не согласился в отпуске проходить комиссию, на что работодатель хочет после отпуска выгнать меня за свой счет проходить медицинскую комиссию и не оплачивать мне её. Хотя работодатель мог сделать приказ на 2 дня, чтоб вызвонить меня с отпуска для прохождения медицинской комиссии и оплатить 2 дня по среднему заработку, но работодатель сделать это не соизволил, пугая меня что я за свой счёт буду проходить медицинскую комиссию когда выйду с отпуска. Помогите пожалуйста мне в этой ситуации, как мне быть?
Был в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должен пройти мед. комиссию-это без вопросов.
Вопрос: Должен ли я проходить комиссию находясь в отпуске, что бы сразу выйти на работу или пройти её в 1-й рабочий день?
Вот в чем суть вопроса. Я работаю машинистом тепловоза, находясь в очередном отпуске была просрочена очередная годичная мед. комиссия. После выхода из отпуска приступил к прохождению, но это затянулось на 6 дней по вине мед работником (одного из врачей не было на рабочем месте и прием производился по записи) . В связи с этим депо отказывается мне оплатить время затраченное на ее прохождение. Объясняя это тем что я в находясь в отпуске должен был ее пройти. Законно ли это? Спасибо.
Ситуация такая пошел в отпуск в отпуске мед. комиссия. Во время отпуска комиссию не проходил. Отпуск закончился в первый рабочий день 3.02.2016 пошел проходить комиссию, прошел отправили на профотбор в другой город записали на 11,02,2016. Пришел на работу в отдел кадров они сказали до 11,02,2016 отстранить от работы. Законно ли это.
Нахожусь в учебном отпуске, прохождение очередной медицинской комиссии выпало на этот отпуск, университет в другом городе, занятия каждый день, пройти мед комиссию нет возможности. Кадровик звонит, пугает увольнением за просроченную комиссию. Вопрос: имеют ли право уволить за просроченную комиссию и что может быть за просрочку?
Учитель после отпуска вышел на работу, взял направление и начал проходить медицинскую комиссию (ежегодная комиссия). Должен ли он проходить комиссию в рабочее время или же должен проходить комиссию до выхода из отпуска?
Находясь в отпуске попала в больницу. По окончанию отпуска был также оформлен отпуск без сохранения содержания, 60 дн. т.к являюсь инвалидом 2 гр. Будет ли мне продлен отпуск без содержания на время больничного?
На нахожусь в дикретном отпуске по 18.12.2018. Сегодня меня поставили в известность что я должна прийти написать заявление на выход и начать обходить мед комиссию 10.12.2018. Действительно ли я должна тратить последние дни отпуска на мед комиссию или мед комиссию можно начинать проходить со дня окончания дикрета.
За неделю до отпуска выдали направление на мед. осмотр. Во время отпуска прошел комиссию по своей инициативе, так как комиссия заканчивалась на следующий день после окончания отпуска. Сейчас работодатель отказывается оплатить дни комиссии и оформить вызов из отпуска для оплаты дней комиссии. Формулирует не желание оформить вызов из отпуска отсутствием производственной необходимости. Как быть? Просьба указать статьи которые нарушает работодатель?
