У меня отпуск 1 числа, а 1 числа у нас аванс. Дадут ли мне его или нет?
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Здравствуйте! Обязаны выплатить аванс, если он выплачивается за прошедший месяц. Если за текущий, то аванс не выплатят, за этот период Вам будут выплачены отпускные.
Спросить
У меня отпуск 1 числа, а 1 числа у нас аванс. Дадут ли мне его или нет?
Оплата отпуска работника производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Татьяна.
Аванс - понятие древнее, со времен СССР, и является дополнительной мерой поддержки работников, выплачивается за ранее неотработанное время, для поддержки.
То есть, если в Вашей организации применяется система авансирования, то вероятнее всего его Вам не выдадут, так как Вы будете отсутствовать на работе.
В настоящее время Трудовой кодекс говорит о выплате заработной платы не реже, чем два раза в месяц.
В этой ситуации, если одна из частей заработной платы у Вас выплачивается 01 числа (за предыдущие 2 недели), то ее выплатить должны.
Точно ответить на Ваш вопрос сможет только человек, ознакомившийся с локальными нормативными актами Вашей организации. Посмотрите положение об оплате труда, премировании, там должна быть отражена Ваша ситуация, с учетом общих правил, которые я Вам написал.
Спросить
