Сокращение точки аппаратчика вредного производства - увеличение работы и сохранение заработка

Очень похоже, что ваш работодатель действует не в соответствии с трудовым законодательством. Сокращение штата или должностей должно быть технологически или экономически обоснованным; в вашем случае сокращение двух должностей аппаратчика могло быть обоснованно сокращением объемов этих работ. Судя по вашему тексту, этого сокращения в действительности нет. Если физически оставшиеся 5 должностей могут выполнять оставшиеся объемы работ, следует признать, что для них увеличился объем работы. Но, в таком случае, должна быть увеличена оплата их труда. Вопросы, связанные с размерами этого увеличения, трудовое законодательство относит к соглашениям между работником и работодателем. Видимо, вам нужно обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (а также и к Прокурору по месту нахождения вашего предприятия).

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).