Расчет среднего заработка при выходе из отпуска по уходу за ребенком и последующем больничном - возможность замены лет и законодательный акт
23 сентября вышла из отпуска по уходу за ребенком (3 года) а в октябре пошли с ребенком на больничный. Как мне расчитают средний заработок если берется зар. плата за 2 предшествующих года. Могу ли я написать заявление на замену лет? Если да то на основании какого законодательного акта. Спасибо.
Да, можете написать заявление.
Статья 14. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьПособия по временной нетрудоспособности
исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В расчет больничного листа за 2016 года берутся 2 предшествующих года 2014,2015. 2014 году до сентября месяца была в отпуске по уходу за ребенком. По сути я могу написать заявление о замене расчетного года 2014 заменить на 13, но в 13 году тоже отпуск по уходуза ребенком! МОГУ ЛИ Я НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ЗАМЕНЕ 2014 ГОДА НА 2012 ГОД?
Как правильно рассчитать оплату учебного отпуска, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в сентябре она вышла на работу, а с 01 декабря пошла в учебный отпуск. В данном случае средний заработок рассчитывается за год за минусом отпуска по уходу за ребенком или за три месяца с сентября по декабрь? И на какие законодательные акты можно опираться в этом случае?
Здравствуйте! Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса, а его особенности утверждены Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).Средний заработок рассчитывается за три месяца.
СпроситьЯ вышла в отпуск по беременности и родам в октябре 14 года. В отпуск по уходу за ребенком в феврале 15 го года. С 1 го января 2016 года находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. В августе 16 го года вышла на больничный. Написала заявление о замене годов для расчета оплаты больничного. Вопрос собственно вот в чем - средний за предыдущие года составляет примерно 300 рублей, а за 2016 год 580 рублей. Могут ли при оплате больничного учесть средний заработок за 2016 год? Или это обязательно должны быть какие то предыдущие года?
должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг., если написали заявление на замену--тогда будут считать исходя из з/п до декрета.
СпроситьКак правильно написать работодателю заявление о замене одного из периодов нахождения в отпуске по БИР и по уходу за ребенком предшествующими календарными годами (соответственно двумя или одним)? Ушла в декрет в ноябре 2012 года, вышла на новое место работы в августе 2015. Средний заработок рассчитывается из расчета двух предшествующих наступлению страхового случая календарных лет. Какой год заменить каким для увеличения пособия (больничного листа)?
Здравствуйте! Написать работодателю заявление можете своими словами.
Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.Спросить
Смотрите ст. 13-14 Закона 255-ФЗ, там указано что сможете заменить на более ранний период времени (не более поздний) , если в результате увеличится пособие. Для расчета обратитесь к бухгалтеру.
СпроситьВ октябре я ухожу в декретный отпуск. С апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. В сентябре планирую выйти на работу до декретного отпуска. Повлияет ли факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я правильно понимаю, то для расчета декретных берется зар. плата за 2012 и 2013 год, а для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу 2014 год заменить на любой другой, так как в 2014 будет декретный отпуск. Так это или нет?
Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить1 сентября 2014 года вышла с отпуска по уходу за ребенком, 30 июля ухожу снова в декрет. Расчетный период для декретных берется за два последних года, предшествующих случаю наступления страхового случая. В это время я всего отработала 4 мес. Могу ли я взять расчетный период 2011 и 2012 год, если могу, то в соответствии с каким законом? Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьС 17.01 по 30.01.2017 находилась на больничном по уходу за ребёнком. Сколько мне выплатят если трудовой стаж в этой организации да и вообще начался 05.2012 года, с 03.2014 по 11.2016 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет? в средний заработок (чтобы вычислить больничный) берётся в расчёт ежегодный отпуск?
Доброго времени суток!
Ваш вопрос лучше адресовать бухгалтеру-расчетчику, поскольку произвести расчет исходя только из Ваших данных в вопросе, не представляется возможным.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУ нас сотрудница в 2015 году с января по август была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С сентября 2015 года вышла на работу. С 11 января 2016 года сотрудница идет в ученический отпуск. Вопрос: Исходя из какого периода надо расчитывать средний заработок?
Средний заработок рассчитывается исходя из правил ст. 139 ТК РФ,
Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих учебному отпуску.
СпроситьУ меня двое детей 2 и 10 лет. могу ли я просить отпуск летом. В сентябре 14 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком. А очередной отпуск мне предоставили аж в октябре 15. Хочу взять в июле не знаю как написать в заявлении.
Спасибо!
Здравствуйте! К сожалению ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск работнику летом при наличии у него несовершеннолетних детей.Для переноса отпуска должна быть уважительная причина( необходимость поездки к морю по состоянию здоровья ребенка и т.п.)
Спросить
Нет у работодателя обязанности предоставлять вам такой отпуск.
ТК РФ,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Т.е. если я супруга сотрудника полиции .тоже имею право на отпуск без сохранения заработной платы!? к сожалению у моего работодателя нет вообще ни каких обязанностей по отношению к работнику. По этому и задаю вопрос.чтоб написать заявление правильно. Детей на море теперь только на наше можем вывезти. а значит только летом.
СпроситьНа данный момент я работаю, моему ребенку 2,5 года. Решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку требуется длительное лечение, а больничный лист я брать не хочу. Задала вам вопрос №1652695: могу ли я написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и надо ли отрабатывать 2 недели?
Получила ответ от адвоката Арестова Константина Павловича: я могу написать заявление в течении всего времени пока не исполнится ребенку 3 года, отдать его работотаделю и на следующий день не выходить на работу. Но мой работодатель с этим не согласен и спрашивает у меня на основании какого законодательного документа я могу не выходить на следующий день. Прошу Вас ответить, на основании какого законодательного документа я могу не выходить на работу на следующий день, после передачи своему работодателю заявления о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Спасибо.
На основании гарантированного Вам права на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьНа основании стати 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
