Проблемы с переводом на новую должность - как поступить и что делать?

Для предоставления вам соответствующих условий вы должны были написать заявление и приложить к нему медицинское заключение, в котором написано рекомендации специалиста медика, касающиеся условий конкретно вашего труда или просто легкий труд, исключающий вредные факторы. А не просто справка о беременности. В этом случае работодатель обязан руководствоваться Правилами, указанными в СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32). В частности Пунктом 4.2.1. Установлено, что Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

А потому Работа кассира вам противопоказана, если не предполагает перемену положения. Если по основной должности исключить вредные факторы не представляется возможным, работник должен быть переведён на другую работу эти факторы исключаемую с сохранением среднего заработка по прежней работе. Ст. 254 ТК РФ. Ничего вы дорабатывать не должны. Пока работодатель не предоставит временно другую работу, он обязан освободить вас от должности с сохранением среднего заработка. Пишите заявление и пусть освобождает пока не предоставит работу.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.